海外のサイトで企業は、特にパートタイムのポジションに対して競業禁止を強制することができますか?が話題になっていたので、海外の人々の反応を翻訳してご紹介します。
翻訳元：https://www.reddit.com/r/japan/comments/1d0sx6g/can_companies_enforce_a_noncompete_especially_for/
企業は、特にパートタイムのポジションに対して競業禁止を強制することができますか?
あるポジションに応募したところ、競業禁止同意書に署名しなければならないと言われましたが、そのポジションがパートタイムのみである場合、なぜ私がそうする必要があるのでしょうか?
これはホースシューですか？
非競争行為は憲法によって無効とされており、極めてまれな場合を除いて法的強制力はありません。自分が影響を受けていれば分かるはずだ。
署名しても無視しても構いません。契約法に従い、違法な契約条件は無効となります。
しかし、彼らはそれを「違反した」という理由で私を解雇することを決定できるでしょうか？
解雇には理由が必要です。誠社院なら労働法と契約法が味方です。日本で正射院を点火するのは実はかなり難しいのです。非常に具体的な一連の要件が必要です。
違法な契約条件に違反したことは、あなたが誠社院であろうと京薬社院であろうと、正当な解雇理由にはなりません。
問題が発生した場合、最初のステップは、その懸念を会社に書面で報告することです。
このような電子メールの個人用コピーを常に保管してください。
解決しない場合はハローワークに相談してください。
解決策がない場合は、仲裁または調停にエスカレーションします。
最後に、他のすべてがうまくいかない場合は、弁護士に連絡します。
常に、証拠となる文書を個人のデバイスにコピーしておいてください。転送することに不安がある場合は、携帯電話でメールの写真を撮ってください。
相手が対面通話または音声通話に移行しようとした場合は、録音してください。日本では録音に双方の同意は必要ありません。
日本の居住者として 4 つの法律翻訳文書を読むのは有益です。
日本の労働法
日本の契約法
日本の社内紛争の解決に関する法律
新しい法律、パワーハラスメント防止法。
労働基準法のリンクです。
https://www.japaneselawtranslation.go.jp/ja/laws/view/3567/
契約法リンク
https://www.japaneselawtranslation.go.jp/ja/laws/view/3744/
パワーハラスメント防止法
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/foreign_workers_en/1power
個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律
https://www.japaneselawtranslation.go.jp/ja/laws/view/3804/
あなたは素晴らしいです、あなたの助けとすべての詳細に本当に感謝しています 🌹
そこで銃を飛び越える前に、すべての返信を読んでください。
パートタイムなので読み返してみました。これは、あなたが契約者である可能性が高いことを意味します。
法律は引き続きあなたに適用されます。先ほど個別の返信で 4 つすべてをリンクしました。チェックしてブックマークしてください。長期滞在する予定がある場合は、時々参照する必要があります。
全部保存しました。
親切な対応をしていただき、本当にありがとうございました！ 🙏🏻
あなたの場合、私があなただったら、フォームに署名するだけで、その後は無視し、会社には持ち込まないでしょう。おそらく問題は起こらないでしょう。万が一に備えて、自分の権利を必ず認識してください。
日本では、取締役レベルの場合、および/または競合他社で働くことを許可されていない期間の給与を補償する場合を除き、日本では基本的に競業禁止は法的強制力がありません。
私もそう思っていました。
私の費用を全額負担し、さらに一部をパートタイムの仕事で賄ってくれるのでなければ、それは知人に独占権を求めるのと同じです。
日本でのパートタイムは、正社員よりも労働時間が短く、同じ福利厚生が得られないことを意味します。また、給料ではなく時給が支払われ、残業代も支払われます。正社員が週に 45 時間働いているのに、あなたが「たった」40 時間しか働いていないとしても、技術的にも法的にもパートタイムのままです。
けっこうだ！
他のコメント投稿者が見逃しているのは、会社があなたを見つけて解雇した場合、たとえあなたが法的に100000％正しく、彼らが法的に100000％間違っていたとしても、弁護士を雇う余裕と数ヶ月の費用がない限り、それはまったく問題ではないということです。何年にもわたる訴訟。たとえ勝てたとしても、日本の法律には懲罰的損害賠償がないため、何も起こらなかった場合よりも常に悪い状況になります。
あなたは Reddit で 2 つの異なる英語学校やコンビニなどで働くことについて尋ねているので、この種の争いをするためのリソースがあなたにはないと仮定しましょう。
したがって、契約を無視することに決めた場合は、シールドを下げないでください。彼らには知らせないでください。彼らは今でもあらゆる方法であなたを性的虐待する可能性があり、たとえ法律が味方だったとしても、あなたはそれについてあまりできることはありません。
とてもリアルで良い点です！
私もそう思います。
ありがとう！
私は弁護士ではありませんが、論理的に考えれば、常勤の職の非常勤かどうかは関係ありません。違いは勤務時間だけです。
なぜパートタイムの仕事に対して競業禁止にサインするのかというと、誰かがあなたに与えたあらゆる条件を踏まえて、それを受け入れるかどうかはあなた自身が決めることなのです。
そうは言っても、日本では競業避止はあまり強制力がないようだという話を何度か読んだことがあります。詳細によりますが、トピックを少し検索してみると、より詳しい情報が見つかるかもしれません。
情報をありがとう！
はい、機密保持や企業秘密などに関することであれば、わかります。
しかし、フルタイムのスタッフではない人に、別の会社で働かないでくださいと頼むのは無理があるように思えます。
競業避止の目的を誤解しているのではないかと思います。
他の会社で働くことを禁止するものではありません。その会社の競合他社のみ。職業や業界によっては、これは多かれ少なかれ同じかもしれませんが、実際には違います。
そうですね、この分野のどの企業にも応用できる分野の 1 つです。
そして、私が彼らに「ところで、具体的に誰があなたの競争相手になりますか？」と尋ねることができるわけではありません。ただ、私がはっきりしておくために。」
ご覧いただきありがとうございました。みなさんはどう感じましたか？
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