【中国の反応】「[#日本の卒業生が雇用反対選挙の時代を迎える#: 日本企業は人材獲得のために」日本が羨ましい中国人

[#日本の卒業生が雇用反対選挙の時代を迎える#: 日本企業は人材獲得のために

[#日本の卒業生が雇用反対選挙の時代を迎える#: 日本企業は人材獲得のために年間129日の休暇を提供] 先週金曜日、日本は大学生の今年の就職率が98.1%で、1997年の水準以来最高であると発表した。多くの日本のメディアは次のように述べた：日本は雇用において「超売り手市場」を経験しており、それは数年間続く可能性がある。データから判断すると、日本の現役卒業生がベストタイムに追いついた。 日本の大手企業が人材を獲得するための第一歩は、今年の新卒社員の給与を上げることだ。自動車部品を製造するアイシン精機は、採用サイトに「出勤したら入社祝い金100万円（約4万6千元）をプレゼント」というキャッチコピーを掲げている。もう 1 つの方法は、すべてのメリットを最大化することです。新卒者の中には残業文化に抵抗を示す人もおり、男性も女性も育児休暇を取得できると宣伝しているが、残業代は分単位で厳密に計算される。新卒者は学歴が心配で、能力が足りなければ、企業は「基礎がゼロでも応募する人は文系・理系の資格がある」とハードルを下げてしまいます。あなたは完全に訓練されるでしょう。 (フェニックスウィークリー)

若者と優生学者が幸せな生活を送っているのを見ましたか？

私たちの人口ボーナスを彼らに羨ましがらせてみましょう。

この種のニュースを見せないでください。それを見て不快な思いをした友人がいます。

突然、私は昔からのスローガンを思い出しました。「子どもの数が減り、より良い健康が国と国民に利益をもたらす」というものです。

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いよいよ若者が足りない転換期を迎えたのか？

中国の大学生の就職率は99.8％！

ムドン: 996 しないなら、あなたは私の兄弟ではありません

目尻が潤むのはなぜ? 60歳になったらこの検索が国内で流行るのか？

これは人口統計上の配当、人口の配当、すべての労働者の配当であり、企業や上司の配当ではありません。

少子化の恩恵

子どもの数を減らすことが、子どもたちを守る最大の手段である…

私は宣伝します≠私はそれをします

私が子供を産まなくても、子供や孫はそれぞれの祝福を受けるでしょう。

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いやあ、もうここまで来ているのか、うらやましいです。

私は数日前に中国に戻り、大規模な工場でマネージャーとして働いている先輩と飲みました。彼女は、写真スタジオの従業員の仕事がいっぱいだと感じていませんか？と言いました。彼らの仕事量を埋めるために、もっと宣伝して、ブラブラ…私は言いました、私が人でいっぱいで逃げたらどうすればいいですか？私が良い女の子を採用するのがどれほど難しいか知っていますか？

私は新卒として日本に生まれ変わります…

しがみつく。出生率は年々減少しています。私たちの楽しい時間がもうすぐやって来ます