【海外の反応】「ビザの取り消しと冤罪の脅威」外国人、大混乱する

ビザの取り消しと冤罪の脅威

昨年、ある企業が私の日本への就労ビザを後援してくれました。自分が間違った場所にいることに気づくのに、それほど時間はかかりませんでした。この認識に基づいて、私は他の機会を探し始めました。私のビザは5月の最終週に期限が切れました。同月の第1週に更新申請をしました。最近良い仕事のオファーをもらいましたが、ビザの更新手続き中のため、いくつか問題があります。新しいオフィスは最初の数か月間ビザサービスをサポートしていません。現在の職場で上司に会社を辞めたいと伝えましたが、あまり良く受け入れてもらえませんでした。彼は入国管理局に電話して私のビザ更新手続きをキャンセルすると脅しました。彼はまた、機密書類を盗んだとして私を告発すると言って私を脅迫しました。現在の職場は私を肉体的にも精神的にも追い詰めているので、どうしても転職したいのです。ビザにはさらに 1 ～ 2 か月かかる可能性があります。求人は2ヶ月も待ちません。

提案はありますか？

もっと賢くなる必要があります。どんなに困難な状況であっても、口を開けると悪化する可能性がある場合は、静かにしてください。新しいビザを取得するまで何も言わず、それまで延期するよう新しい会社に依頼すべきでした。

はい、申請は現在処理中であるため、キャンセルされる可能性が非常に高くなります。新しい会社は最初はスポンサーではないので、退職しなければならないかもしれません。

今思うと、ビザの更新中に辞めたいと伝えたのは愚かな間違いだったようですが、正直、会社の経営状況が良くないので、双方合意が得られるだろうと思っていました。もう 1 つの理由は、新しい会社が 7 月の第 1 週までしか待ってくれないということです。私が申請する数週間前にビザ更新を申請したものの、未だに入国管理局から連絡がない人を何人か知っています。

でも、確かに、自分が弱い立場にあるときに、今の上司に辞めたいと伝えるのは愚かだと思います。

処理中にスポンサーシップをキャンセルすることができます。脅迫は不当であるにもかかわらず、裏切られ利用されたと感じるのは当然です。ビザが下りるまでは口を閉ざして、次の仕事を始める2週間前に黙って辞めるべきだった。数か月前に適切に更新していれば、このような状況にはならなかったでしょうが、後から考えると20/20です。

答えは、法的には、ほとんどの場合、終了日の 2 週間前であれば自由に辞めることができるということです。 NAL でも、あなたは本当に間違った決定を急いで橋渡しをしています。

ビザが保留中は転職できません。ビザ更新フォームに記入したため、更新される就労ビザは現在の仕事に関連付けられています。現在の仕事を辞めてから 14 日以内に移民局に通知する必要があり、それによって保留中のビザ更新が無効になる可能性があります (または、少なくとも新しい仕事からの新しい書類が必要になります)。

ここで疑問が生じます。一体なぜあなたの新しい仕事は、その仕事に基づいてビザを取得できるように1枚の紙に記入しないのですか。彼らはあなたに彼らのために働いてほしくないのでしょうか？文字通り1枚の紙です。くそー、記入にかかる 10 分を人事部に支払うために、最初の給料から少額を受け取ることに同意するんだ。ビザ関連のサービスではありません。それは1枚の紙です。

その他、提供する書類がいくつかあります

最初のビザにはスポンサーが必要ですが、その後はすべて自分で行います。はい、あなたには仕事が必要です (ただし、3 か月の猶予があります)。雇用主は、あなたが仕事があることを確認する更新フォームの一部を記入する必要があります。しかし、入国管理を除いて誰もビザをキャンセルしたり更新しないことはできません。あなたが持っている「スポンサー」に近い唯一のことは、移民局に自分で提出するビザ更新フォームの一部への記入を誰かに頼むことです – そしてそのフォームは非常に基本的な情報です – そして前の雇用主とは何の関係もありません未来のものだけ。

あなたの上司ははったりして嘘をついています。ビザの更新には 1 ～ 2 か月かかる場合がありますが、この更新期間中はビザが一時的に延長され、仕事がない場合でも 3 か月間延長することもできます (その間に仕事を見つける必要があります)。

私の理解では、就労ビザの更新中に会社はキャンセル手続きを開始できるようです。しかし、その申請が入管に受け入れられるかどうかは分かりませんが、本当でしょうか？

私の在留カードには一時的にここに合法的に滞在できるスタンプが押されていますが、それが私の現在の状況にどのように役立つかわかりません。

ああ、それで彼は更新フォームに記入したのに、あなたが辞めたいからといってそれを破棄するよう入国管理局に電話をかけると脅しているのですか？更新期間中に退職することを決めた場合、それは雇用主ではなくなり、申請が不完全になってしまうため、奇妙です。新たに更新申請書を提出する必要があると思います。ただし、弁護士に相談する必要があります。この場合、これは通常の更新プロセスではないため、ここにいるほとんどの人は助けられないでしょう。今は辞めず、後で辞めるつもりならまだ雇用されているので大丈夫です。あなたの上司は移民局に電話することはできますが、あなたがまだ従業員である場合、上司は何を言うでしょうか?

解雇または退職から 2 週間以内に解雇または退職した場合に入国管理局に伝えるのはあなたの責任です。したがって、あなたのために上司があなたを解雇することを決定したとしても、それはどちらにしても問題ではありません。しかし、あなたが辞めたいと言ったからといって彼があなたを無作為に解雇した場合、あなたは訴訟を起こされると思います（弁護士に相談してください）。

編集-わかりました、他の返信を読んでいると、新しい仕事を始めるため、辞めて上司に話したようです。入国管理局に連絡して、何が起こっているのか説明する必要があります。先ほども言いましたが、とにかく2週間以内に入国管理局に連絡する必要があります。ごめんなさい、OPを読み間違えました。しかし、上司がビザを「取り消す」と脅しているという人はよく見かけますが、通常の状況ではそんなことはできないので、私の返信は削除しません。

まだ辞めてないんです。したいと伝えただけですが、それをさせてくれません。ところで、入国審査では英語が通じますよね？

入国管理局が手続きを行って延長手続きを行っている間、しばらく横になって上司と一緒に遊んでください。その後、別の場所でキャリアパスを進めてください。それが移民にとっての黄金律だ。

はい、今度は見込み客を失うかもしれません。内線番号を取得したら、連絡してください。最悪だが、生命に危険が及ばない限り、在留資格を賭けてギャンブルするよりはマシだ。

入国管理局に行く（または最初に電話する）と、保証人がいなくなったのは上司のせいで退職したことを説明する手紙を書くよう言われます。新しい保証人がすぐに見つからないことを正当化するためでしょう。希望するビザよりも短いビザが取得できるかもしれませんが、新しい保証人を見つける時間は得られます。

しかし、実際には、このような状況では、入国管理局に電話して、自分に何が起こっているのかを説明する方が良いでしょう。彼らは助けてくれるでしょう（私の場合は助けてくれました。また、あなたの上司はあなたのビザをキャンセルすることはできません（笑）。彼らは保証を撤回することはできますが、それだけです）