【海外の反応】「雇用主が退職時に後任を見つけるために 3 か月の滞在を要求するのは通常ですか?」外国人、大混乱する外国人

雇用主が退職時に後任を見つけるために 3 か月の滞在を要求するのは通常ですか?

タイトル。

東京。レストラン。

私の夫は午前 9 時 10 時から午前 12 時 1 時まで (週 6.5 日または 7 日) 働いており、シフトの途中で閉店時に 1 時間の休憩があります。

私の夫は過労です。私は彼に仕事を辞めるか、スケジュールを変更するように言いましたが、「人員が足りない」ため、彼はそうしません。「気分が悪い」とのことです。彼は本質的にオーナーの右腕であり、彼が持つ唯一の信頼できる従業員です。

彼の上司は私の夫を含む全員を虐待します。この業界は彼の情熱でした。彼は現在、不安症、うつ病を患っており、このビジネスで働くことを嫌っています。自分のレストランを開くという彼の夢は、今や潰えた。

先日、彼がオーナーに辞めることを伝えたとき（寛大な1か月前の通知付き）、彼はオーナーが自分に課したすべてのひどいことについて謝罪してくれることを期待していました。代わりに、彼の上司は彼を弱い、哀れな、そしてクソ野郎と呼び始めました。

それに加えて、彼の上司は大胆にも、後任を見つけるためにあと 3 か月留まるよう彼に頼みました。

私は腹を立てています。

私は彼に、3か月前の通知はばかげていると言いました。世界的には、標準は 2 週間です。 1ヶ月は余裕ですね。彼は、上司が 3 か月滞在するように要求した後、おそらく 2 か月滞在するだろうと言いました。彼の上司は、「3 か月前に通知するのが普通です。」と言いました。

私はでたらめと呼んでいます。

私は、彼が継続的に虐待を受けたり、この刺し傷のせいで精神的および肉体的な健康が低下し続けることを許すことを拒否します。

これは正常ではありませんね??

繰り返しますが、これは食品サービスであり、複数の契約やプロジェクトを伴う高度なスキルを備えた事務職ではありません…

2 週間が法定の最短期間です。 プロジェクトを終わらせたり、後任の人材を育成するために、より長い期間を要求する上司（そして従業員がそれを許可する）に遭遇することはよくあります。 私はかつて、従業員が退職を 4 週間以上延長したいという理由で、内定を取り消すと脅さなければならなかったことがあります (分かった、あと 2 人、ああ、あと 4 人必要だ、いいえ、あなたが来てもいいです。そうしないと内定を取り消して別の人を探します) ）。 それは普通ではない選択ですが、上司がそれを求めるのは珍しいことではありません。 あなたの夫がその気になれば、「お金を払い続けてもいいけど、私はここにはいない」と言えばいいのに、そうすれば彼の上司には足がつかないでしょう。

ある場所で面接をしたところ、昭和時事は現在の雇用主に1か月前に通知する必要があるとかなり怒っていました。辞める場合は 1 か月は長いですが、後任を探している雇用主にとっては短い期間です。

悪気はありませんが、あなたの夫は上司の雌犬であり、あなたの夫はそれを可能にしています。あなたの夫に一足育てるよう伝えてください（これは最も良い意味で言います）。あなたの書いた内容から、上司があなたの夫のことをまったく気にしていないのは明らかだからです。彼女は夫を「猫で弱い」と言い、次の息で3か月を要求します。それは尊重されるべき行動ではありません。あなたの夫は、最低限の 2 週間しか与えなかったとしても、寛大な好意を示していることになります。

いや、それは私も言っていることです。彼は優しすぎると私は彼に言いました。私は彼がとても優しいので大好きです。しかし、はい、このような状況ではイライラします。私や他の人が「それ以上は座らない」と言っているように、彼は今は1か月の猶予を与えることに固執すると思います。 彼の上司も、「もしこのビジネスに少しでも心や愛があれば、3ヶ月は留まるだろう」と言って彼を操ろうとしている。純粋なクソ操作。

私は若手社員を大切に育てていますが、辞めるという話になったときは、「彼らが自分のために犠牲になるのと同じくらい、自分も会社のために犠牲を払うべきだ」といつも言います。雇用は双方向でなければなりません。

まさにその通りで、従業員の優秀さは雇用主と同じくらい（もちろんそれ以上）ですが、もしあなたがクソになるつもりなら、人々があなたのために永遠に腰を折ってくれるとは期待しないでください。

親切であることもできますが、絶対的な玄関マットになることもできます。正直に言うと彼は後者です。

彼らは尋ねることができます。日本では1ヶ月が標準です。 出典: 私は採用担当者で、何百人もの人々に退職プロセスを案内してきました。

フードサービスは3ヶ月だけど…？

給食費3ヶ月なんてクソだわ

明確にするために、「彼らは尋ねることができる」ということは、単に「彼らは尋ねることができる」という意味です。 あなたの夫が「はい」と言う必要はありません。

一般的には 1 か月が目安です。 さらに、夫が有給休暇をすべて消化して最後の月を終えるようにしてください。

日本では多くの場合、人々は有給休暇を使わず、何年にもわたって貯金をすることができます。 したがって、たとえば、夫に 10 日の休暇がある場合、30 日与え、2 週間働き、次の 2 週間 (10 営業日) は休暇を取る必要があります。 休暇が 20 日ある場合は、45 日前に通知し、2 週間働いてから 4 週間 (20 営業日) 休暇を取る必要があります。

法的に要求できる最長は 2 週間です。多くの人は礼儀として 1 か月を設けます (契約書にも記載されていますが、法的拘束力はないと思われます)。

上司が夫に何の礼儀も与えないなら、彼も礼儀を尽くす必要はありません。パワーハラスメントで訴訟を起こすと脅すことも検討できますが、それは非常に醜いことになると思いますので、実際の法的代理人なしにそのようなことをすべきではありません

まあ、本当に？人々は自分にとって働きやすい会社で無理して働くべきなのでしょうか？ファックオフl

必要なのは2週間だけです。これ以上は上司があなたの夫の上を歩き回るだけです。彼が辞めると言ったら終わりです。彼は彼らのために何もする必要はない

多くの上司が従業員を搾取しようとするのは普通のことです。

契約と適用される法律を認識し、上司が試着しているときは無視するだけで済みます。

まあ、日本では2週間が法定最低期間です。しかし、それは世界標準ではありません。それは単純に間違っています。マネージャーが彼にもっと長く滞在してほしい場合は、交渉することはできますが、強制することはできません

うん。西ヨーロッパでは、入社数年であれば 3 か月が標準だと思います。

試用期間終了後は3ヶ月程度だと思います。双方にとって長所と短所があります

確かに国によって異なります。しかし、契約に 3 か月の終了期間があるのは非常に一般的です。

西ヨーロッパは1ヶ月です。

西ヨーロッパには一つもありません。ドイツでは、雇用期間に応じて 1 ～ 7 か月の通知期間があり、雇用期間 2 年後は 1 か月、8 年後は 3 か月、20 年後は最大 7 か月になります。

彼らは基本的にあなたにお願いをしているのです。従業員、チーム、会社の関係が良好な場合もあります。

この場合、私は絶対にノーと言うでしょう。

このような労働時間は違法ではないでしょうか？オーナーは退職届よりもさらにトラブルに巻き込まれる可能性があるようですね。

彼は時間の経過とともに給料さえももらえません。私は彼にそれが合法なのかどうか尋ねましたが、彼は答えを知らなかったと思います。

でも、それは私が言ったことです、今日は鍵を返して、もう戻らないでください、彼は優しすぎるのですが…

君たちは雇用主に報告して、未払い残業代を支払ってもらうべきだ。

正直なところ、なぜ彼はこの件に関してそんなに気楽に物事を進めているのでしょうか？

彼の上司は私の夫を含む全員を虐待します。この業界は彼の情熱でした。彼は現在、不安症、うつ病を患っており、このビジネスで働くことを嫌っています。自分のレストランを開くという彼の夢は、今や潰えた。

残念ながら、これは何も新しいことではなく、この傾向を打破するには長い時間と多くの人々がかかるでしょう。しかし、人々は料理はスキルではないと考えているため、ほとんどの人はその問題を無視するか、ただ「もっと良い、本当の仕事に就け」と言うだけです。

私はシェフとして10年、この業界に20年いますが、あなたのご主人のような下劣なオーナーのせいで優秀な人材が追い出されるのを見るのは本当に嫌です。彼に、あと一ヶ月ではなく、自分の立場を貫くように伝えてください。非常識な要求（3か月前の予告など）をしたり、給料を減らそうとしたり、さらに暴言を吐いたりするなどの報復に備えてください。

あなたの夫が少し時間をとって、すべてのレストランがこれほどひどいわけではないことを理解してくれることを願っています。残念ながら、最初はそれを見分けるのは難しいです。彼が再びレストランをオープンするという夢を叶えてくれることを願っています。業界にはもっと優秀な人材が必要です。

あなたは完全に正しいですが、あなたの職業に対する軽蔑は少し奇妙に思えます。それがあなたの怒りが伝わっているだけだといいのですが。 レストランの経営者であり、事務/請負の仕事を本業としている者として、レストランの方が大変な仕事であることは明白です。 キッチンのポジションに適した熟練した人材を見つけること（ファスト/カジュアルではなく、適切なキッチンについて話していると仮定して）は、デスクに乗るためのランダムなネクタイを見つけるよりもはるかに困難です。

とは言え、1ヶ月もあれば十分な時間です。 オーナーはすぐに通知を出し、ご主人と一緒に2週間の研修を受けられるよう、2週間以内に雇用するよう努めるべきです。 3か月ということは、彼らが必死になって避けられない事態を遅らせようとしていることを意味します。

もしかしたら言い方が間違っているかもしれません。私は飲食サービスと事務の両方の職業で働いてきましたが、基本的に行ったり来たりを繰り返していますが、最も多いのは飲食サービスです。それは大変な仕事ですが、まさにプロフェッショナルです。しかし、要点はわかります。あなたが事務職ではなくレストランで働いていると言うと、たいていの人は「ああ、分かった、それはそれほど重要ではない」と思うでしょう。

彼の上司は何ヶ月も人を増やすと言ってきましたが、実際には人はどんどん辞めていきます。私の仕事でも同じでした。それで、私は、この男が貪欲なために空約束をしているだけであることを知っています（私の夫）を使いすぎています。それは事実です。なぜなら、まだ誰も新しい人を輩出して雇用していないからです。私の夫は何でもやってくれます（彼は素晴らしいですが、家の玄関マットです）彼の上司はれっきとした嫌な奴で、アルコール依存症で、虐待者で、私の夫の優しさを利用して、私たちは県を移動する予定なので、夫がすでに与えている期間を超えて滞在させる可能性はありません。 、そこで働きたい人が見つかるよう頑張ってください。

こういう場所、特にちょっとしたダイビングスポットのクソオーナーがどうやってビジネスを続けているのか、私には決して理解できない。私はラーメン屋のメインキッチンで製麺者として約5か月間働きましたが、ありがたいことに新型コロナウイルスに感染し、二度と戻れなくなりました。そこでの虐待は常軌を逸していました。メインマネージャーは、今にもキッチンの向こう側に物を投げる、叫び声を上げ、暴力的な嫌な奴でした。何かがどこにあるのか私が知らないと、彼は激怒し始めました（それは…そうです、あなたが最初に汚くて散らかったキッチンに慣れようとしているときのようなものです）、私が愚かであるかのように振る舞いましたそれがどこにあるのか分からなかったので、しばらくの間、彼の癇癪は日常茶飯事でした。私や私のトレーナー（辞められるように私に留まってほしいと懇願した縮こまった押しの強い男）がすぐに怒鳴りつけられる状況になかったとき、彼は会社のグループメッセージやアプリの時計に夢中になり、会社を侮辱したり説教したりし始めました。テxxxトメッセージを通じて誰からも嫌がらせをした…スクリーンキャプチャとしては素晴らしいもので、誰かが訴訟を起こしたければ間違いなく虐待の証拠として使用できたでしょう。オーナーは常に満面の笑みを浮かべ、善良な警官を演じ、この潅水車と話してやめるよう言うと主張した。何も変わっていないと言う必要はありません…それはただ腹が立つだけでした。あなたは「いい人」と面接し、最終的にはいくつかの場所でサタンの子孫と協力することになります。どうやってスタッフを確保しているのか全く分かりません。

非常によく似た状況です。私の夫も、最近上司が何かを投げたと言っていたと思います。それは私も本当に困惑しています（雇用主だけでなく、誰でもこのような態度を取ることができるのです。） 彼はより具体的な経験を積むためにこの場所で働き始めましたが、上司が「スター」であるため、下っ端の仕事で立ち往生しています。番組の」。夫の父親は最近、経験を積むためにレストランで働いたが、結局食器洗い機として5年間働くことになったと私たちに話しました。私なら数か月以内に辞めたいと思っていますが、言いたいことはわかります。私もその話を彼の頭に叩き込んで、彼がそのようになり、その間ずっと虐待を受けないようにしてきました。人々、人間…

彼がそこから抜け出すことを願っていますが、早ければ早いほど良いです。そのような場所に長く滞在すると、それが引き起こす可能性のある精神的および肉体的な病気を元に戻すのが難しい場合があります。可能であれば、特に彼の非常に寛大な（状況を考えると）通知が報復としてさらにひどい行動を引き起こしている場合は、彼に歩くように言いたいです…ffs。上司が給与をショートさせようとする場合は、労働省に電話をかけてもらいましょう。彼らは法律を味方につけているので、給料の返済は実際に効果的に達成できることの一つです。

日本で仕事を辞めるとき、3か月前に退職届を提出するように言われました。

ええ、でもあなたは飲食店でしたか？コメントしている人は皆、フードサービスの側面を無視しているようです…

日本のホテルの仕事を辞めるとき、3か月前に退職届を提出するよう求められたとき、私はマネージャーの目をまっすぐに見て、ノーと言って去っていきました。

良い。笑。それは私もやりたいことだ。雇用主には、通知も含めて何も「義務」があるとは思えません。外出したいなら外出したいし、特に仕事のせいで苦しんでいる場合には、外出を許可されるべきです。

確かにそのような時間を要求する企業はありますが、これはあなたが直接見たように、企業が従業員をどのように評価し、扱っているかを示しています。

しかし、法的には、ここで多額の園芸休暇、退職金、ボーナスが問題にならない限り（そんなものはないと思いますが）、2週間だけ与えて退職するのであれば、彼らにできることはあまりありません。

前の仕事を辞めたとき、私は親切にするために1か月前に退職の通知を出しました。彼らは腹を立て、「他のスタッフが辞めるときは半年前に知らせるのです」と言いました。 そう、それは彼女が半年後に母国に戻る予定だったからです。

特に彼が参考を求めていない場合は、最低限のことを入力し、最低限の仕事をして、立ち去ってください。

簡単な答えは、通常の給与の 1 か月です。雇用主が 2 か月を希望する場合は、両方の月の給与の 2 倍を要求します。雇用主が支払いたくないのであれば、明らかにあなたの夫をそこまで必要としていないので、一ヶ月（あるいはわずか二週間）後に夫は明確な良心を持って退職することができます。

少なくとも珍しいことではありません。彼らはただ尋ねているだけで、それは悪いことではありませんし、あなたにはノーと言う権利が十分にあります。

そうは言っても、私が通知を提出した後に上司が私を侮辱し始め、その後3か月を要求した場合、それはすぐに3秒の通知になります。

あなたの夫が受け入れた方が異常でしょう。雇用主がスムーズな移行を要求することは珍しいことではありませんが、それを受け入れるかどうかは従業員次第です。

彼は優しすぎるので、できるだけ助けてあげたいと思っていました…

親切であることはあっても、自分を貫くことはありません。このようなタイプに対しては積極的でなければなりません

労働基準がそれについて何かしてくれるかもしれない。私はレストラン（米国の日本人経営）で同じような経験をしたことがある。

また、強制的に終了/退出することもできます。その人に「ノー、待ちません」とストレートに伝えてください。彼らはあなたの意志に反してあなたを拘束することはできません

契約書ももう一度確認してみようと思います。

以前の契約では、90 日間の事前通知を与える必要がありました。

契約は労働法を無効にすることはできません。

以前飲食店で働いていたので1ヶ月前に通知しました。取るか放置するかのようなものです。もっと早く辞めることもできますし、1か月かかることもあります。彼らは私にひどいことはできません。 6日間10～12時間/日働いていますが、もう耐えられません

日本の労働法では最低2週間となっています。あなたの夫（および他の同僚）には状況を報告する権利があるため、レストランは法律に反対することはできませんし、労働局の調査も望んでいません。

あなたの夫も口頭ではなく書面で辞任する必要があります。そして、それが何であれ、彼は2〜4週間の通知期間を過ぎても職場に現れません。レストランのオーナーはそれについてどうするつもりですか？夫が3か月前に通知する必要があるという契約書に書かれて署名しない限り、レストランのオーナーには何もできることはありません。日本では 1 か月前に通知するのが最も一般的ですが、必死の労働者が法定最低 2 週間を雇用主に持ち込むのを見てきましたが、それが通知期間を短縮するのに効果があったようです。

おそらく、オフィスで競業禁止協定などに署名する状況では、たとえば金融担当者が6か月間新しい仕事を開始できないのを見てきましたが、サービス業界にとってこれはまったくばかげています。

ありがとう、夫に書面で通知するようアドバイスします。

法定最低期間は 2 週間です。夫にはそれ以上滞在する義務はなく、上司にクソを食べるように言うことができます（そしてそうすべきです）。

あなたのパートナーは日本人ですか？もしそうなら、日本のパワーハラスメントの定義を教えてください。いくつかの例を示します。それが従業員に与える影響について彼に伝えてください。マネージャーが彼をいじめていると彼が思っているかどうかに関係なく、このような経験をしている人が経験するのと同じことを彼は経験しているのでしょうか?もし彼が外部の権威に頼って、これは受け入れられないと明確に言うことができれば、彼は受け入れをやめる強さを見つけることができるかもしれません。なぜ彼は自分がこのように扱われて当然だと思うのでしょうか?なぜ彼は上司の問題の責任が自分にあると考えるのでしょうか?

もう 1 つの戦略は、いつになったら十分なのかを尋ねることです。上司が6か月の猶予を求めたらどうしますか？別の年？上司が彼に、今よりももっと残業するように言ったらどうしますか?彼はこのたった一つの仕事のために死ぬ覚悟があるだろうか？彼は上司を喜ばせるためにあなたを傷つけるつもりですか?なぜなら、彼はすでに自分の苦しみを通してあなたの人生を悪化させているからです（誰かが苦しんでいるのを見るのは苦痛です）。線路はどこですか？彼がその 3 か月を超えないことを自分自身で明確に定義できるかどうかを確認してください（理想的には、彼は 2 週間と GTFO をやめるだけですが、彼は私たちと同じように頑固な人間であり、自分の時間で自分で決定を下すでしょう）、または明確にします上司が「罪悪感」のために限界を超えようとする前に、実際に自分の限界が何なのかを自分自身で考えてみましょう。彼もあなたを苦しめたことに罪悪感を感じないのでしょうか？あなたたちが一緒に築き上げようとしている人生よりも、なぜ上司の方が重要なのでしょうか?

幸運を！これは大変そうです。

ありがとう、あなたの言ったことはすべて的を得ています。

彼は日本人です。

法的な定義については間違っている可能性がありますが（それでもグーグルし直さなければなりませんでした）、それはパワーハラスメントのように思えますか？いずれにせよ、何も精読することはないと思います。しかし、上司は「バカなの？」「何か言いたいことはある？」などとひどいことを言います。言ってみろよ！」 （汚い顔をしながら）そしてもちろん、私がすでに述べたように、彼は「弱い」、「クソ」、「情けない」、「クソ怠け者で何もしない」（彼がすべてをしているとき）と言います。彼は最後に辞めた人に「情熱がないなら辞めたらどうだ？」と言いましたが、その後そうしました。彼の妻もレストランで時々働いているのですが、彼はそのたびに妻を泣かせます。などなど、くだらないこと。

彼が苦しんでいるのを見ると私も傷つきます。言うまでもなく、彼が働きすぎると私たちの関係も悪化します。彼は起床し、朝食をとらずに仕事に行き、1時間未満で戻ってきて、食事をし、簡単な昼寝をし、仕事に戻り、戻ってきて、簡単に食事をし、6時間ほど睡眠をとることを繰り返します。自分自身や私たちのための時間はありません。

彼が終わるまで待ちきれません…

はい。それはパワーハラスメントであり、追求できるものです。法的に争いたくないのは理解できます。重要なのは、これにどう対処するかについて、夫に自分や上司よりも「高い権限」を与えて頼ることです。政府がこの労働環境は受け入れられないと言うなら、政府はそのことを明確にしているので、彼には上司の言うことを無視し、自分自身の屈服傾向を無視する強い理由がある。

少子高齢化に貢献することになるだろう。彼は上司を信頼しすぎているため、より多くの子供を作り(あなたが計画しているわけでも、私が何も知りません)、家事をステップアップするという彼の義務は失敗しています。彼はいつ赤ちゃんを作るという義務をもっと真剣に受け止めるのでしょうか？

（私はただ、彼に状況を違った見方で見てもらうための何かを考えているところです。精神的に回復するために彼が外に出るのに役立つことがあれば、それが最善です。もし 3 か月滞在し、彼の上司が彼にそうするよう求めたら、神に誓って言います。あと 3 日滞在して、彼が自xxxるのを見ることができないので、引っ越しなどで彼を脅したくなるかもしれません。それは最善のアドバイスではないかもしれませんが、何か効果があることを願っています。

すべてが再び的を射たものであり、私が彼に言ってきたことも同じです。

彼はBABYお腹が空いています。彼はとても子供が欲しいので、私は文字通りあなたが言ったことを彼に言いました – これが日本の出生率がひどい理由です、人々は過労であり、彼らは仕事とお金のことだけを気にしているからです。子供を産む前に夫が欲しいと言いました…。私たちは1年ぶりに再会したばかりで、45日ほど一緒に過ごしたのは6〜8日だけです。彼は仕事を休むことさえしませんでしたので、私にとってより良い日に飛行機で行くことができました（だから）私は家族に会えました）彼は上司のことを心配していたからです…また、上司はおそらく彼をさらに操作し虐待している間、滞在を延長するよう彼に頼み続けるだろうと彼に言いました。彼は1ヶ月以上滞在します。彼は昨日通知を出したばかりです。私がしばらく彼を辞めさせようとしていたのは別として、彼の家族は週末に関与したばかりなので、うまくいけば、彼はこれが起こる必要があることを受け入れ始めます。

私はレストラン（高級デザートレストラン）を経営しており、総料理長です。辞める旨を伝えるには1か月前に十分です。でも、「フードサービス」はどんな事務仕事にも劣らず、ホスピタリティは誰にでもできるものではありません。長時間の勤務では誰でも潰れる可能性があります。ご主人が回復して業界が変わることを願っています。彼がどのくらいこの状況にいるのかはわかりませんが、（同じ状況で）何年も続くなら、キャリアを変えるか、新しい場所を見つける時期です。悲しいことに、この業界はまったく問題があり、私は疫病のように避けています（レストランNOMAの場合のように）。夫に辞める計画を​​続けるように伝えるだけで、上司は何もできません。夫に幸運を祈ります。

そうですね、別のコメントで述べたように、私はおそらく言葉遣いが悪く、さらに詳しく説明しました。私は人生のほとんどを飲食業に携わってきました。私たち二人ともそうです。彼や私たちに将来何が起こるかわかると思います。彼は次に何をしたいのかを考えるために当然の休暇を取るでしょうし、私は彼がこの場所を終えるまで待ちきれません。

上司が辞めるときに不当な要求をするのはよくあることです。彼らの基準は、自分に最も適したものに基づいています。

指定日から 2 週間あれば十分です。上司が全員に謝罪し、決して怒らず、料金を2倍にするという態度をとった場合にのみ、追加の措置を講じます。

できれば…。私は彼に、失礼なことをした瞬間に立ち去って戻ってこないように言いました（残念なことに、彼がそうしないことはわかっていますが…）。

それが「普通」かどうかはわかりませんが、正しくはなく、違法だと感じます。あなたの夫は彼に1ヶ月の寛大な時間を与えました。法定最低期間は 2 週間です。その月以降はすべて上司の問題です。あなたの夫は、その有害な職場環境から精神的に離れる必要があります。彼には何の借りもありません、特に彼をそのようなひどい目に遭わせた後では。

とても同意しました。

私がこれを投稿したのは私のためではなく（実際にこれらすべてを知っていたからです）、むしろ彼に現実を見せることができるようにするためです。

追加していただきありがとうございます。

通知を書面で電子メールで送信してください（そうすれば、あなたが彼に通知したという証拠が得られます）給与を受け取るのを待ってから出かけてください。あなたの言うことから判断すると、彼は「あなたは私に通知しなかった!!」と言うでしょう。そして彼にもっと長く滞在するように強制します。ご主人がすぐに再就職して、近い将来自分のレストランをオープンすることを願っています。その場合は、いつでも最新情報をお知らせください。日本に来たらいつでも遊びに行きます！

また、最良の選択肢は、契約書をもう一度読むことです。契約書をきちんと読んでいなかったら、彼は3か月前の通知にサインしていたかもしれない

ありがとう。

私は彼に、書面で通知し、写真またはスクリーン キャップを撮るようアドバイスしました。

私も彼にこのように表現するようにアドバイスしただけです。

「彼は最低 2 週間、最長で (…) の日付まで働きます。最初の 2 週間が経過した後は、追加の通知なしに (その日付) より前でいつでも雇用を終了することができます。」

そうすれば、状況が悪化した場合、いつでも彼は去ることができます。

それでいいでしょうか？？＾＾

上司が良ければそれでいいのですが。それは、彼が当面次の仕事を見つけられなかった場合にも良いことですが、上司が彼をもっと長く留まらせるための小さな扉を与え、あなたの夫が再び考えを変えるかもしれません。私は辞めた場所に留まることに確信を持っていましたが、それは最悪の決断でした。しばらくしてまたやめてしまい、もっと早くやめておけばよかったと後悔しました。彼らはあなたが気付かないうちにあなたを操作する可能性があります。 「受け入れるか辞めるか」と強く言い続けることが重要です。彼らがあなたをさらに利用する機会があると判断した場合、彼らはそれを受け入れるでしょう。そのため、あなたの決定をしっかりと守り、後戻りしないでください。

彼の家族は私たちが故郷の県に戻ることを望んでおり、彼もそれを望んでいたので、私たちはそれにもかかわらず、すぐに離れるつもりです。彼はそこで仕事をしているので、ありがたいことに何かを準備することは問題ではありません。

唯一の問題は、彼を操作的な上司から洗脳を解くことだ。なぜなら、彼の愚か者が3か月望んでいたように、彼の上司はそれを良く思わないからである。ゆっくりと、しかし確実に、うまくいけばうまくいき始めるように、彼に何らかの感覚を叩き込もうとしています。

クソ野郎、その状況が男性にストレスと不安を与えているなら、コードを切ってください。会社の制服や持ち物は、退職届と未払いの給与全額を受け取る旨を添えて内容証明郵便で送付してください。辞めるために直接行く必要はありません。直接行くことは、このドゥーシュノズルに夫をいじめてさらに長く滞在させる機会を与えるだけです。この男を置き去りにして「悪い気分」になる必要はありません。そのようなエネルギーを宇宙に注ぐことは、すぐに引き返して顔を平手打ちするだけだということを彼は学ばなければなりません。あなたの夫がやめたら、彼のレストランはすぐに潰れて死んでしまうのでしょうか？つまり、もしこの男が人間関係と同じくらい仕事も下手だったら…でもそれはあなたやあなたの夫の関心事ではありません。有毒な環境を離れても、世界は回り続けますが、誰も気にしません。

編集：スペル

わかっています、これが私が彼に伝えてきたすべてです。彼には一ヶ月の猶予が与えられると思うが、もっと早くなればいいのにと思う。しかし、たとえそれが悪かったとしても、最終的には彼の選択です。少なくとも最後には終わります…

男。 2 週間は法定の最小値であり、私が考える最大値です。率直に言って、仕事から離れて、その場で辞めることもできます。ほとんどの企業は煙のような話をしたがりますが、実際にはそれを望んでいません。