【海外の反応】「トヨタで4日間の勤務予定。」外国人、大混乱する

トヨタで4日間の勤務予定。

トヨタが今年から4日勤務を導入する予定というニュースを読んで、トヨタの従業員だけでなく、日本の働き方を考えるサプライヤーにも将来的にどれほどのプレッシャーがかかることになるだろうかとすぐに考えた。これが実際にワークバランス生活を改善するかどうかについての考えを聞きたいです。他の自動車会社のほとんどはトヨタに追従しようとしているため、他の会社が何をするのかを見るのは興味深いでしょう。

オプション 1) 少し試してみて、従業員の指標が低下するのを見てパニックになり、従来に戻るか、オプション 2) 従業員はすべての仕事を完了できず、週末に出勤するか、より長く働かなければならなくなる4日間の時間。その結果、ワークライフバランスは改善されるどころか悪化するでしょう。

変化と日本のことになると、私はとても弱気です

週 4 日勤務は、週 5 日勤務と同じ時間を 1 日短縮して働くことを意味するため、勤務日数が長くなることが予想されます。

私は日本に長く住んでいるので、日本人は暇なときに何をしたらいいのか分からないということを知っています。彼らは仕事をしていないことに罪悪感を感じ始めます。それは一種のマゾヒズムだと思います。それは続かないでしょう。私が言ったことを覚えておいてくださいね

今日は日曜日なので、コンビニの前で車の中で数時間座っていようと思います。

それは本当に私を狂わせます。先週、私の同僚が病気で立っているのがやっとだったので、なぜ一日休んで休まなかったのかと尋ねると、もし一日休んだらもっと気分が悪くなるだろうと言いました。

おそらく日本では。世界の他の地域では、週 4 日労働は週 32 時間労働になります。

アイルランドに戻った私の週4日間は40時間でした。 4×10時間。代わりに 3 日間の週末が得られるのであれば、1 日あたり 2 時間余分に働くことはそれほど問題ではありません。

日本マイクロソフトは、週 4 日制をうまく活用していますね。

異業種が融合。非常に異なる結果が得られます。

なぜここにいる人々はトヨタ社内の意思決定者よりもそのことをよく知っていると自信を持っているのか

日本のトヨタは実際にはもう多くの車を手作りしていないことを覚えておくことが重要です。私はトヨタの工場にいたことがありますが、実際の製造作業のほとんどは「ロボット」によって行われていますが、「気が遠くなるような巨大な機械」と表現するのが適切でしょう。

日本のトヨタの仕事のほとんどは、高学歴の人々から予想されるように、研究開発です。つまり「考える仕事」です。

多くの日本企業は、週に5日間、午前8時から午後8時まで従業員をデスクに座らせることは創造性、問題解決、イノベーションを促進しないという考えにゆっくりと（痛いほどゆっくりと）目覚めつつあります。主に、年配の上司がデスクで昼寝をしている間、仕事をしているふりをしながらスマートフォンをいじる新しい方法を見つけたり、退屈させたりすることを奨励します。

要するに、生産ラインが多くの人手と多くの多技能を必要とするだけだったインダストリー 3.0 以前の時代には非常にうまく機能していた日本の「働き方」は、イノベーション、創造性、そして問題が求められる時代ではもう機能しなくなっているのです。これらを解決することは、現代の製造における重要な競争上の利点です。

「働き方」を変える必要があります。要するに、エンジニアは週に 1 日余分にオフィスを離れてリラックスしたほうが、革新的な新しいアイデアを思いつく可能性がはるかに高くなるということです。研究者、クリエイティブな人、科学者に尋ねれば、最高のアイデアは通常、寝た直後、シャワーを浴びているとき、またはカフェでコーヒーを飲みながらナプキンに落書きしているときに思いつくと答えるでしょう。オフィスで書類を作成しているときに、どれほど素晴らしいアイデアが浮かんだでしょうか?ほぼゼロです。

私の会社では任意で週4日勤務を導入しましたが、月間労働時間は変わりませんでした。つまり、毎日 2 時間の残業をして、週に 1 日追加の休暇を取ることができます。

それでも聞こえはいいのですが、メインスタッフ（会社の生産に直結する仕事をしている人たち）のほぼ全員が週5日、1～2時間の残業をし続けるだけです。

サポートスタッフの中には実際にこのシステムを利用している人もいますが、彼らが利用することに躊躇しているわけではないと思います。まだ珍しい特典ではありますが、これは会社が競合他社よりもはるかに高い給与を提示することなく、本当に優秀なサポートスタッフを維持するのに本当に役立つと思います。しかし、週4日働いて昇進できる「主要スタッフ」はいないでしょう。

結論として、週4日労働は任意ではなく、全員に義務付けられ、しっかりと施行されなければなりません。

私の仕事のようですね。 5 ～ 7 時間の会議、その後実際に何かを成し遂げるのに 3 ～ 5 時間かかりますが、精神的な疲労により生産性が低下します。

改善（継続的改善という日本の経営哲学）はトヨタで発明されました。私の父は製造業で何十年も働いていましたが、トヨタメソッドを学ぶために頻繁に日本に飛んでいたのです。

彼らが週 4 日勤務への切り替えを検討しているのであれば、彼らはそれを十分に検討していると確信できます。

私の友人は、工場に連れてこられた何千人ものインド人を指導するために数週間雇われた通訳グループの一人でした。彼らが週4日勤務になるとは思えない。

トヨタがやっていることは決して珍しいことではなく、日本の労働者はそれに満足している。トヨタが日本最大の企業だからニュース価値があるだけであり、それが新しいことや珍しいことだからではない。

https://webtan.impress.co.jp/n/2023/06/26/45114?amp

https://webtan.impress.co.jp/n/2021/11/11/41894?amp

トヨタへの就職活動に応募中

それがうまくいけば、その効果は非常に興味深いものになるでしょう。自動車業界で働く者として、私はその結果を見るのを本当に楽しみにしています。

私の会社でアメリカのクライアントと行っているすべてのプロジェクトについて、月曜日は仕事をしないほうがいいのではないかと時々思うことがあります。クライアントにとっては日曜日なので、クライアントと話すことができないからです。

クライアントとの時間を増やすために少し早めに始めれば、かなりうまくいくでしょう。

週4日勤務ということは、その4日の労働時間が長くなりますよね？もしこれが全員に義務化されれば、幼い子供がいる可能性があり、保育園の送り迎えで時間を変えることができない多くの従業員を失うことになるだろう。企業が本当に抜本的に進歩したいのであれば、有給休暇を増やすなどの措置を講じることができるだろう。

週4日勤務であっても、下請け業者がその1日を補わなければならず、つまり残業をすることになるにもかかわらず、在宅で仕事をする人もいると思います。

自動車業界なので、そのシステムに問題がない人はいると思いますが、他の分野に応募してみてはいかがでしょうか?ここにいる普通の人は、それを取り上げるとは思えません。同僚に迷惑がかかりすぎると感じるでしょう。

それにしても、もう一日休みが増えたら、人々は何をするのでしょうか？ほとんどの人にとって、週末に 2 日あれば十分です。最近はお金が厳しいので、3日で達成できても、人々はもうやらないでしょう。労働日数を減らしてもっと給料を払わない限り、意味がわかりません。

爆笑、あなたはどんな現実に住んでいますか

お金を使わずに休日を楽しむことはできない

2024年まで、同じ給料でもっと働きたい人はまだいる

あとは一日中何もせずに家の中で座っているだけです。

同じ給料でもう一日自由になったら、やりたいことが何も思いつかないほど、本当に人生で何も起こらないのでしょうか？

私の庭で働く

新しい言語を勉強する

日本語を勉強しましょう

新しいスキルを学ぶ

キャンプに行く

家の掃除をする/仕事をする

木工をする

いくつかのゲームをする

そして、さらにたくさんの

何を吸うの？

兄さんは働くために生きている。何か趣味はありますか、友達はいますか？

はい、でもそれらにはお金がかかります。

はぁ ？あなたの命があったら嫌です 😂

水曜日も休めるのになぜ3連休なのか

もう一日休みがあればやりたいことは何千も思い浮かぶよ

そうだね、2日でも多すぎるよ、怠け者たち。

私は企業の大君たちを喜ばせるために他のことができますし、彼らをより豊かにするという夢の一部となる機会を私に与えてくれた彼らに感謝しています。

あるいは、本当に人生を価値あるものにすること、つまりもっとお金を稼ぐことをするかもしれません。