【海外の反応】「職場のハラスメントに関する相談（IT企業）」嫌がらせや理不尽な要求への同僚の共感とアドバイスが印象的

職場のハラスメントに関する相談（IT企業）

こんにちは。会社で受けているハラスメントの可能性について、より経験豊富な人々からのアドバイスを求めています。
ここ 1 週間ストレスで頭がおかしくなり、どうすればいいのかわかりません。ビザのせいで出発するのが怖く、基本的には奴隷のように感じています。
そこで、このようなことを経験したことがある方、またはこのことについて知っている方にアドバイスをお願いします。私にとっては初めてのことです。

申し訳ありませんが、私の（長い）話を読んでいただける十分な時間のある方に感謝します。

私の出身地を説明すると、私は過去 5 年間、この日本の IT 企業でソフトウェア エンジニアとして働いてきました (一部はプログラミング、一部はドキュメント作成とチーム管理)。現在、ここにいる外国人は私だけですが、昇進後はこの経験豊かなプログラマーの下に配属されました。今までの仕事はところどころストレスがたまりましたが、なんとか耐えてきました。

このプログラマーの下に配属されてから問題が起こり始めました。まず、彼は（私に）難しいプログラミングの課題を与えます。私が時間内に終わらないと、彼はこう言いました。「ああ、終わってなかったの？」この別のタスクを行ってください。
私が別のことをすると、彼は「最初のことに戻ってください」と言います。そして再び2番目に戻ります。これらすべては説明がなく、見下した方法で行われます（私に命令しただけです）。 
ここで私は、彼のような経験豊富なプログラマーにとってこれらのタスクは簡単かもしれないが、私にとってはそうではなく、最善を尽くしていると彼に書きました。私は彼に、このように私の仕事を急速に変更したいのであれば、その理由を説明してほしいと言いました。 

すぐに主任が呼ばれて私と面談になり、そのようなことを言ったところ、「私よりひどい上司はたくさんいる」「悪い上司は見たことがない」と言われました。または、「私たちは皆ストレスを感じています。」

以前の仕事が時間内に終わらなかったことでまた責められ、上司に自分の行動を逐一報告する方法についての「宿題」まで出されました。 
基本的に私の懸念は無視されました。

さて、今週はさらに悪化しました。その上司は、仕事のやり方についての私の提案をきっぱりと無視し、ダメだと言い、私の提案を完全に無視して、仕事のやり方を具体的に指示しました。私の提案は他の 3 人の人々と協力して行われたものであり、全員が私に同意したことに注意してください。 
さて、本当に奇妙な部分は次のとおりです。

彼は、この現在のタスクを非常に詳細に定義する文書を作成するように言いました。彼は言った、「これを終えるまでは他のことをすることは禁じられています。」私が 1 つのバージョンを提出すると、彼は「このカテゴリを追加してください」と言いました。私は彼が言ったカテゴリーを追加します。「このカテゴリーを追加してください」と言いました。私が何を書いても、彼は及第点（合格点）と言いますが、彼の言うとおりに一字一句書き直すように要求します。 
なお、途中で彼は私を訂正した後に会議に出てしまい、彼が会議中に私の勤務時間は終了してしまいました。 
翌朝、私は次のようなメッセージを受け取りました。「どうして私に頼まずに仕事を終えることができますか?」それに対して私はイライラしてこう言いました。「あなたはすでに私のすべての文章を修正しました。追加すべき項目がまだあるとどうして私にわかるでしょうか?」もっと項目を追加するなら最初からそう言えばよかった。 
それから彼はこう言いました。「オフィスに行って、私の階級の従業員に期待されることに関する文書を誰かから受け取ってください（私は在宅勤務なので、これらの文書はオンラインで入手できます）。」

すると彼は、私の主張は学生のようなもので、社員以下だと言いました。

完全に言葉を失ってしまい、今何をしたらいいのかわかりません。 

メインマネージャーはこれらのグループチャットに参加しており、すべてを見ていますが、反応しないことに注意してください。 
正直この会社から消えたいです…

再度、感謝します！

LinkedIn を更新して再開する時期が来ました。見つけたすべての要求者に連絡してください。余裕があれば、1 日以上滞在しないでください。あなたはすでに日本でIT分野での勤務経験をお持ちですね。他の仕事も簡単に見つかると思います。有害なマネージャーは最悪です。彼らにあなたをいじめる満足感を与えないでください。なんて嫌な奴だ。

ありがとう、私はすでに新しい仕事を探しています。名古屋にいることを考慮して、何か見つかることを願っています。

おい。あなたの正確な立場は何ですか?私と同じように外資系企業の面接に行ってみてもいいかもしれません。日本の会社imoよりもはるかに優れています。給与もワークライフバランスもかなり良くなります。

そう、それは私にとって理想的なシナリオです！私の正式な役職はシステムエンジニアで、ドキュメントの作成、ソフトウェアのテスト、フロントエンドとバックエンドのプログラミングの支援、オフショアチームの指導（タスクの作成と進捗確認、日本の上層部へのオフショアチームの進捗状況の報告も）に取り組んでいます。 。同時通訳（日英）も行っております。

名古屋はこういうのひどいみたいですね。名古屋で働いていたとき、私はあらゆる仕事でいじめられ、奴隷のように扱われてきました。

大阪への移住を真剣に検討中。

この状況を作り出すために、彼らはあなたを彼と一緒に置いたのかもしれないように思えます。そうすれば、必要に応じてあなたを解雇できます。別のものを探してください。それが最善の策です。うまくいくことを願っています。

私はこれまでのキャリアの中で、この状況の両方の立場に立ってきました。

あなたの状況説明からすると、彼らはすでに不服従をあなたの解雇の理由として利用しようとしているようです。 redditの発言とは裏腹に、日本では解雇される可能性は絶対にありますし、電車で解雇されているように見えるのは間違いありません。

この意見には非常に反対票が投じられるでしょうが…

私は、非常に有毒ではありますが、あなたが説明したものは完全な嫌がらせの一線を越えていないと思います。個人的な侮辱やいじめなどについては何も述べていません。

その多くは、実際に与えられているタスクの性質に依存しており、それについての詳細はありません。

個人的なメモとして、上司がすでにあなたのパフォーマンスにうんざりしている場合、変更を提案するのはおそらく最も愚かな行為です。彼らは明らかにこれ以上考えることを望んでいません。彼らが望んでいるのは、物事が完了するのを見ることだけです。また、そのような状況で上司があなたの提案を受け入れる可能性はほぼ 0 です。本当に状況を変えたかったのなら、他の 3 人のうちの 1 人に上司に伝えるように依頼すべきでした。

あなたにできる唯一のことは、新しい仕事を探し始めることです。

こんにちは、率直なご意見ありがとうございます。 
私は、ハラスメントで訴訟を起こしても勝てないことに同意します。見下したような話し方をされたり、奇妙な仕事を与えられたりするなど、より自然な嫌がらせのことを意味していました。
個人的な侮辱として、彼は私が会社員ではなく学生のように振舞っていると言っているのだと思います。

メインマネージャーが私を解雇したいと考えているのは正しいかもしれません。おそらく彼ではなく私の上司（プログラマーの男）でしょう。
実のところ、私は1年前に辞めようとしたのですが、その社長が東京から私の街（名古屋）に来て、私に残るよう説得し、大幅な昇給を与え、私が提示する条件には同意すると言ったのです。
したがって、マネージャー (およびプログラマー) の意見が必ずしも全員に共有されるとは限りません。

何を変更したかったかというと、新しい形式に書き直した 100 個のドキュメントのうち、特定の場所にテーブルがあるものは 1 つだけでした。これらのドキュメントの作成者に連絡してこの件について問い合わせたところ、「古い情報なので削除しても構いません。必要ありません」と言われました。 
そして、プログラマーの男にそれを削除するように頼んだとき、彼は言いました、「お嬢ちゃん、それをすべてのドキュメントのテンプレートに追加する必要があります（控えめに言っても、これは不合理です）」。

しかし、私はこの後新たな職を探しているのですが、反論する気力もなく、墓穴を掘っているようです。

反対の申し出を受け入れたのは大きな間違いです。辞めて発表したいなら辞めて振り向かないでください。辞めたいというあなたの願望が彼らを不意を突いてしまい、彼らのプロジェクトにとってリスクとなったのです。あなたは彼らの反対の申し出を受け入れ、大幅な昇給と引き換えに辞任を取り消しました。そうすることで、彼らはあなたの出発の準備をする時間を得ることができます。あなたの条件ではなく、今度は彼らの条件に合わせてです。

そしてCEOや人事部などがあなたを追い出すこの戦略に全面的に賛同しています。今、彼らは雇用法に関してリスクを負う必要がないようにあなたに辞めてほしいと考えています。

彼らは「あなたを壊す」まで、あなたとこのゲームをするでしょう。そこに長く滞在するほど、これがあなたに及ぼす潜在的な精神的負担を過小評価しないでください…

会社にいる時間はもう終わりです！

ああ、そうやって言ってみると、実はとても理にかなっています。彼らはずっと私の代わりを探していたのかもしれません！くそー、あの時この知恵があればよかったのに…

私だったら、昇進を受け入れてから新しい仕事を探し始めればよかったと思います。 1 つは昇給が得られること、そして 2 つ目は、履歴書にその高い地位と給与を記載できることです。

残念ながら、賢明であろうとなかろうと、プログラマーの男が言ったことを正確に実行するのが正しいことだった。何か提案をすることは、あなたを彼のクソリストにさらに押し込むだけです。これを解決する唯一の方法は、それを実装し、ユーザーに上司に「必要ない」と言ってもらい、理解してもらうことだったでしょう。

あなたの会社がどのくらいの規模か分かりませんが、あなたに有利に働く可能性のあることの 1 つは、社内異動を求めることです。人々はさまざまな理由で仲良くなりません。そして、異動はとにかくあなたを解雇するために必要なステップの1つです。しかし、監督とチームメイトが変われば状況は一変する可能性がある。

コメントありがとうございます。何らかの攻撃が行われました。ある人が「無能なプログラマー」であるからといって、管理者はその人を敬意を払わずに扱う権利があると思いますか?彼らには別のタスクが割り当てられるべきだと思います。私もマネージャーでした。何かができないからといって誰かを「嫌い」になることはありません。私の場合、問題の大部分はプログラミングに関することでさえありません。そのプログラマーの男は、ドキュメントの変更を提案した私にキレて、その後、私が行ったあらゆる小さなことを意図的に変更し始めました。私に落ち度がないとは言いませんが、この行為を擁護するのは理解できません。

なぜビザとこの会社について心配しているのですか？  日本のビザシステムは会社に依存していないか、会社とは関係がありません。  ビザを失うことなく会社を退職できます。  他の国とは異なり、ビザは会社に関連付けられていません。     多くのクソ企業がパスポートを保持することで従業員を管理しようとするのはそのためだ。労働者はいつでも自由に辞めることができ、会社を辞めてもビザは取り消されないからである。

機知に富んで言えば、 1 年または 3 年の就労ビザを持っている場合は、この会社を辞めて別の会社に就職できます。これは、多くの英語教師が行っていることです。なぜなら、最初のスポンサーシップだけが必要で、一度ビザを手に入れれば、どこでも教えることができるからです。

いつでも会社を辞めることができます。  これをさらに拡張するには、日本で自己スポンサーシップを行うことができます:https://www.juridique.jp/visa/sponsor.php

ありがとうございます。転職できることはわかっていますが、3か月では短すぎるのではないかと心配しています。私は5年間のビザを持っていますが、私の理解では、追い出されるまで新しい仕事を見つけるのに3か月しかありません。

これは非常に緩い規則であり、ゆっくりと施行されています。  仕事を探していることを証明できれば、余裕を与えてくれます。

仕事を辞めてから3ヶ月が経過しても解雇されることはありません。積極的に雇用を探していることを移民局に証明できる限り。しかし、「失業」のギャップを避けるために、辞める前にまず新しい仕事を確保する方が良いでしょう。幸運を祈ります！

仕事を辞めてから3ヶ月が経過しても解雇されることはありません。積極的に雇用を探していることを移民局に証明できる限り。しかし、「失業」のギャップを避けるために、辞める前にまず新しい仕事を確保する方が良いでしょう。幸運を祈ります！

私の知っている人は6ヶ月以上失業していましたが、誰も気にしませんでした。入国審査は現時点で非常に混雑しています。正当な理由があるようにハローワークに登録してください。

3 か月後、通常は現在の就労ビザから https://www.moj.go.jp/isa/applications/status/designatedactivities.html に切り替えて、さらに 3 か月探し続けることができます。

だからこそ、絶対に必要な場合を除き、次の仕事に就く前に決して辞めないでください。そして、あなたはそこに5年もいるのですから、休暇はすべて取得し、2週間の通知期間に含めるようにしてください。

彼のあなたに対する話し方は敬意を持っていません。悲しいことに、日本人は優しい人が多いのですが、会社内では全員、特に下の立場の人に敬意が払われていないようです。

別の仕事を探すことをお勧めします。同時に、コミュニケーションの面で人間として敬意を持って扱われたいことを敬意を持って彼に伝えてください。

たとえば、このタスクについて知らされていないのに実行していないことについて苦情を受けることは受け入れられません。

彼に立ち向かうのは難しいかもしれないと思いますが、自信と自尊心を維持する必要があります。

ありがとう、それは合理的なことのように思えます。今週末考えてみます。上層部も含めてメールにしようかと考えていました。正直に言うと、この人と一緒に働きたいか、一緒に仕事ができるかさえわかりません。

第三者を使って説明するのも、証人で使えるので良いかもしれません。日本人はよくこれをやる

私は単純な男です。

私は、採用担当者のメールに「日系」という文字を見たときは、そのメールを削除します。

いやあ、ヨーロッパに戻って働いていたことをとても懐かしく思い出します。人々は笑顔で、仕事以外でも友達で、リラックスした雰囲気でした。6 年前の同僚とは今でも友達です!ここでは職場に友達が0人です（笑）

それは本当に会社次第です。しかし、私の経験から言えば、日本人の上層部が多ければ多いほど、環境はひどいものになります。おそらく、彼らが多ければ多いほど、彼らの労働文化が支配的になるからでしょうか？私は日本から拠点を置いた国際的な企業で働いていますが、日常の仕事では主に地元の人々と取引しなければなりません。素晴らしいとは言えませんが、海外に拠点を置く他の部門の方がはるかに優れていると聞きました。

これらすべてのチャット、業績評価、会議の記録などのスクリーンショットを作成し、嫌がらせとみなされる可能性のある会社側の行動の証拠を保管してください。

新しい仕事を見つけ、2週間前に通知して退職届を提出し、別れを告げる

次回、尻があなたにそれをするとき、見下すように見えます。その場で仕事を辞め、荷物をまとめ、メインマネージャーに叱責の手紙を残し、ドアから出て行きます。彼らへの教訓。あなたにストレスからの解放を。世界は広いですね。日本も同様だ。日本の良い点の 1 つは、ポジションを埋めるために以前の雇用主をフォローすることがほとんどないことです。私たちの国ではそうではありません。リラックスして一歩下がって現在の立場を評価し、より良いものに向かって一歩離れてください。すぐに別の仕事が必ずあります。

ありがとう、これは本当に心温まる話だよ！

私は16歳で独立し、尊敬する人も指導してくれる人もほとんどいませんでした。たくさんの試行錯誤と失敗。それは私たちをより強く、より賢くするだけです。ずっと前に、ひどいことが起こり続けていることに気づきました。他の人が自分について何を言うか、どう思うか、他人が何を言うか、どう思うかなど考えずに、自分は幸せだと言えるように、最も抵抗の少ない道を選択するのはあなた次第です。

まず、その人がなぜ正しいのか、理由があるのか​​を探ってはいけません。彼の担当はあなたのラインマネージャーになることだったのですが、見事に失敗しているようです。重要なのはそれだけです。

私ならどうするか: できるだけ上のマネージャーのところに行き、状況を説明します。これも、相手が正しい理由を探ろうとせずに。あなたはいじめを受けていますが、その理由は関係ありません。

それがうまくいかない場合は、退職条件に関する社内規定を調べ、必要な期間内に通知を提出してください。

したがって、これは基本的に、管理に対する「テイク・コントロール」/「ギブ・アップ・コントロール」アプローチと呼ばれます。つまり、彼はあなたに仕事を与えることから始めて、その後あなたを放棄しました。あなたが失敗すると、彼はあなたをコントロールし、細かく管理します。あなたが抵抗すると、神はあなたを再び見捨て、あなたが再び失敗することを保証します。問題は、あなたが彼の個人的な、思慮のない召使いにならない限り、そのようなマネージャーの下で成功することは決してできないということです。エンジニアとして機能するには多くの自主性が必要なので、それでも失敗するでしょう。彼はあなたを精神的に破壊しようとしていますが、あなたがそこに留まれば、最終的には成功するでしょう。

ハラスメントのように聞こえます。雇用主がそれで良いのであれば、転職することをお勧めします。それで大丈夫ではありません。

これが悪質なコンプライアンスインシデントに発展するまで待っているだけです。

冗談はさておき。かなりひどいOPですね。正直に言うと、他の雇用の選択肢も検討し始めたいと思います。

これはコンプライアンス違反だと思いますか?

彼は会社に不利益をもたらす命令に従うという意味だったと思います。やるべきことをやっている人々のサブレディット全体が存在しますが、それはいじめっ子などにとってマイナスに裏目に出ます。そのため、人々はポリシーの範囲内ではありますが、非常に悪意のある方法で遵守します。

私だったら辞めないよ

新しい仕事を探してください。あなたはここ日本で豊富な経験を積んでいるので、簡単に見つけることができます。

街も変えることを躊躇しないでください

彼のような経験豊富なプログラマーにとってこれらのタスクは簡単かもしれませんが、私にとってはそうではなく、最善を尽くしています。

確かにタスクは難しいですか？単に定義が不十分で、コンテxxxトが欠落しているだけかもしれません。彼が上司であれば、それはあなたの問題ではありません。とにかく、そこから出て行け。

上司があなたにこうしろと指示しているような気がします。 部下である私たちは全体像を把握していないことを覚えておく必要があります。 私たちは上から与えられる任務を常に知っているわけではありません。 現在のタスクを最善を尽くして実行してください。

早くその会社から抜け出しましょう。私も性格の悪い偉そうな上司のせいでたった2週間で会社を辞めたことがありましたが、私にはバックアップがありました。ヨーロッパの会社で働いていたのが懐かしいです。とてもフレンドリーな雰囲気で、とても良い友達ができました。

数年前に新しいパワーハラスメント法が施行されました。

労基署に相談してみてはいかがでしょうか。これが彼らの専門です。

必要に応じて、特定の日には英語を話す場所もあります。

https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/soudan/foreigner_eng.html

一言アドバイス – 同僚やマネージャーに対して制限や境界線を設けるのはあなた自身の責任です。これを怠ると、彼らは常にあなたを利用することになります。

労働組合に相談してアドバイスを求めてみようと思います。

その人は明らかに対人関係やコミュニケーションのスキルが低く、おそらく厳しすぎるでしょう。しかし、彼らの視点から見ると、彼らは、仕事を時間内に終わらせられず、口うるさく言い、タスクが割り当てられている理由の説明を要求し、指示に従わず、自分のやり方で物事を進めようとする人を割り当てられているのです（にもかかわらず）。指示を与えた人よりも自分がはるかに経験が浅いと認めている）、仕事を放棄して、その日が終わると、そうするつもりであることを伝えずに家に帰ります。

あなたの説明に基づいてあなたの行動が正当化されなかったとは言いませんが、あなたの上司はあなたの上司であり、彼らはあなたの頭の中で何を考えているか知りません。彼らは上記のアクションを見ているだけです。それぞれが道を進み、次の道を追加します。たとえあなたの行動が完全に正当だったとしても、その人はおそらく今あなたにうんざりしており、問題のある労働者としての見方からの逸脱に敏感になるでしょう。

私はこの会社を辞める時期が来たことに同意します。よりぴったりのものが見つかることを願っています。

確かにその通りです。より良い視点を与えてくれてありがとう。私もあなたに100パーセント同意します。（私の観点からすると）彼の反応は良くありませんが、彼には（おそらく正当な）理由があります。基本的に私たちはお互いにうんざりしていました。