翻訳元：https://www.reddit.com/r/japanlife/comments/1ekfwuo/my_seven_month_pregnant_wife_was_asked_to_quit/
【海外の反応】怒りと共感、当局の違法行為への懸念👀💡
海外のサイトで妊娠7か月の妻が仕事を辞めるよう言われました。が話題になっていたので、海外の人々の反応を翻訳してご紹介します。
海外のスレ主のタイトルと詳細
妊娠7か月の妻が仕事を辞めるよう言われました。
これは部分的には暴言の投稿であり、私たちが何をすべきかについてのアドバイスを求めるものでもあります。私の妻は日本人で、県庁で比較的まともな公務員として働いています。彼女の症状が現れ始めてから、私たちは二人ともそれぞれの事務所に、赤ちゃんが生まれる予定であり、子育てのためにしばらく休暇を希望することを発表しました。私は数週間の無給休暇を取得していますが、私の職場は喜んでそれを与えてくれました。
ここからが大変なことになります。当初、妻の部門長は動揺していましたが、少なくとも妻が 3 か月の産休を取る必要があることには理解を示していました。結局のところ、妻にはそれを受け取る権利があり、その間給与の 60% も受け取ることができるというのが妻の契約にあるのです。所長は「だから若い女性を雇うべきではない」とコメントした。
しかし、今週末、彼女は部門長に面会され、彼女に産休を与えるための予算がないと言われました。実際、彼女はきっぱり「お金は払いません」と言いました。県庁の部署なので、法的に休暇を与えなければならないことは分かっているので、今度は私と妻が彼女にお願いするつもりです。面目を保って会社を辞めるためです。
政府が数ドルを節約するために妊婦に自分の経済的支援を危険にさらすよう求めることに私は憤りを感じます。妻は、下手な日本人としてその要求を断らなければならないことを理解していますが、うまくいかなかった場合に備えて何か準備しておくべきことはありますか？これと同じような経験をした人はいますか?
追記：この投稿はまだ始まっており、全員に返信することはできませんが、アドバイスをくださった皆さんに本当に感謝しています。大変感謝しております。後で妻と一緒に座って、良い計画が見つかるまですべてのコメントを検討します。
このスレッドを見た海外のスレ民の反応
できることは何でも書面で受け取りましょう。それ以外の場合は、コースを維持すること以外はそれほど多くはありません。彼らは払わないとしか言えません。実際に支払う時期が来たら、支払わないことで犯罪をxxxことになります。
これは実に素晴らしいアドバイスです。地元の県庁が人口増加を支援したくないという話をNHKはぜひ聞きたいと思う。
/リマインドミー8ヶ月
これはハラスメントです。法律相談を受けてください。
https://mataharanet.org/ja/what-is-matahara/
このリソースに感謝します。マタハラがどのように流産の可能性を高める可能性があるかを妻に示すことで、マタハラが彼女の上を歩かせないことで正しい選択をしていることを妻に安心させることができると思います。
都道府県知事に手紙を送るのもいいかもしれません。おそらく知事はこれが起こっていることを知らず、嘘をつかれている可能性があります。あなたの手紙は、知事が当然の発言をする貴重な機会となるでしょう。
その背景には、こうした官僚が法律や選挙で選ばれた役人が定めた政策を無視することが多いことが挙げられる。しかし、彼らはまさにこれらの政策の進捗状況を判断するためのデータを編集しているため、起訴するのは非常に困難です。あなたからの手紙は、このろくでなしどもにクラーケンを放つために必要な具体的な証拠を提供します。名前と恥！
また、予算がないという理由は明らかにばかげており、嘘です。彼らにはあなたの妻の休暇を支払う予算があります。
時間はかかるかもしれませんが、彼女に頑張ってもらうよう励ましましょう。 それは他の人にとって未来をより明るく、より楽なものにするでしょう。
私の前職は、産休に関する情報とサポートを提供するという点で素晴らしいものでした。 なぜなら、彼らが誰かを台無しにしたものを推測して、それを法廷に持ち込んだからです。 その後、全員がずっと良く扱われました。 私が働いていたときも、その女性はまだそこで働いていました。
すべてを文書化し、岸田氏と政府首脳に宛てて次のような内容の書簡を一斉にファックスで送ってください。
親愛なる日本の皆様へ：
これが、日本で子供を持ちたいと思う女性やカップルがますます少なくなっている理由であり、人口危機がますます悪化する理由でもあります。
韓国と中国を電子メールにCCします。
CC香港とシンガポール。
CC アメリカ、カナダ、イギリス、オーストラリアも今、同じレトリックを行っています。
この番組を運営している世界中の団塊世代はあまりにも常識外れです（笑）
（笑）大量ファックスという言葉を聞いたことはありませんでしたが、それは面白いですね 😂
自分でも書きながらちょっと笑ってしまいました。どういうわけか、「電子メール」は現実的ではないようでした（笑）。
冗談じゃないよ！日本は世界で最悪の人口減少に陥っている国ではないでしょうか?西ヨーロッパやカナダでさえ、それほど重要ではない産休を持っていますが、（移民なしで）依然として衰退しているため、このような問題にも対処することは想像できません。
企業は気にしません。それは彼らの収益に影響を及ぼし、そこが痛いところです。視野狭窄
ただし、この場合の「企業」とは政府です。
それはクソだ。彼女の上司の上司にエスカレートします。労働委員会に相談してください。借りているものを受け取ります。いかなる「要求」も、彼らが望むことを合法的に行うことができないことを意味するので、あなたの妻が「正しいことをする」のに十分な「日本人」であることを望んでいます。彼らは彼女に罪を着せて辞めさせようとしているので、お金を支払わなくて済むのです。また、「だから若い女性を採用すべきではない」という発言は、まさにパワーハラスメントです。これと戦って、彼らに金を支払わせてください。すべてを記録し、彼らには話さないでください。
これは法的にはダメダメなように思えますが、私なら彼らにあらゆる間違いを犯させて、それを利用して領収書を必ず保管するようにします。彼らはおそらく自分の進みたい道を決めているようで、おそらくそうなるでしょうから。揺れない。それに、続けて取り組みたい演劇とは思えません…
産休は従業員が勤める会社や部署ではなく、社会保険から支払われますよね？ 「私たちはお金を払いません」というセリフは私には意味がありません。なぜなら、たとえ彼女が法的に受ける権利のあるすべての時間を費やしたとしても、彼らはいずれにしてもその代金を「支払う」ことはないだろうからです。彼女はすでに健康保険に加入してその費用を支払いました。
私の知らない特殊な制度があるか、奥様の雇用形態が特殊でない限りは？奥様の保険加入状況はどうなっていますか？
いずれにせよ、これを書面で入手できれば、それは法的なスラムダンクのように聞こえます。
実は公務員の場合は異なり、育休中も給料は支払われます。
それは本当だ。彼の妻の契約内容（3か月の休暇、給与の60％）に関するOPのコメントを聞いて、彼女は完全な公務員ではないと思いました。
自治体が違えば状況も大きく異なることは十分に想像できます。
会話の大きな部分は、彼女が不在の間、彼女の任務を補うために臨時のポジションを設けて雇用する必要があるため、彼らが彼女をどのように罪悪感を持って辞めさせようとしているのかということでした。社会保険についてはあなたの言うとおりです。彼らは彼女を辞めさせて、彼女を置き換えるだけで済むようにしたいのです。
彼らは資金を持っています。彼らは臨時雇用を雇うなんて怠け者だ。彼女にそれらの事実を思い出させてください。それは文字通り、家族の幸福と一時的な不便を意味します。
それは彼らの問題であり、あなたの問題ではありません。誰もが産休を取る権利を持っています。
OPも有給の育児休暇を取得します。会社の支払いはゼロです – それは私たち全員が多額の費用を支払っているあなたの社会保険から来ています。これを使って
絶対に！
会話の大きな部分は、彼女が不在の間、彼女の任務を補うために臨時のポジションを設けて雇用する必要があるため、彼らが彼女をどのように罪悪感を持って辞めさせようとしているのかということでした。
それは政府にとって非常に簡単なことです。民間部門のために労働契約法を作っているからです。しかし、労働契約法で保護されていないパートタイム／フルタイムの会計年度従業員を「任命」できることで、労働契約法を回避できるようになる。 （これは、教育委員会に直接雇用されているALT/JET全員が取り組んでいることです）
つまり、彼らは彼女の後任の会計年度「任命」を終了後に簡単に更新できないのです。
CYA: 議論された内容を再度記載し、検討する旨のフォローアップメール。
「8月4日の会話で、私の産休に充てられる予算がないことは理解しましたが、解決策が見つかることを願っています。」
^ これ 2024 年 8 月 3 日土曜日の会話をありがとうございます。要約すると、私は妊娠 7 か月で、最近産休を申請しました。一方、部門長は当初、私に 3 か月の休暇と給与の 60% の権利を認めていました。 , 新しいアップデートのお知らせが来ました。
予算の制約により、私の産休や雇用のための十分な資金がなく、赤ちゃんが生まれる前にその職を辞めるよう求められています。
私はこの状況に対する前向きな解決策を見つけることに全力で取り組んでいます。私は、自分のニーズと組織の制約の両方をサポートするソリューションを目指して取り組んでいきたいと考えています。
ご支援とご指導に感謝いたします。
編集：一言
そして、マネージャー、マネージャー、マネージャーなどに CC を送ります。
妻はコメントとプレッシャーを受けました。彼女は私たちの町の市役所の出産支援スタッフに話を聞きました。スタッフは彼女に代わって激怒し、彼女の会社に対処したと理解しています。彼女からはそれ以上のコメントは得られず、丸1年間の産休を取った。
彼らに無理をさせないでください。
これはまったく馬鹿げているように聞こえます。 奥さんの状況はどうですか？ 彼女は職員（公務員）ですか、それとも県の派遣・契約社員ですか？
いずれにせよ、彼女は辞めるべきではありません。 私は、彼女が働いている政府機関から選出された地方首長に連絡するよう提案します。 市役所職員なら町長、県知事公室。 彼女の部署には育児休暇を支払うための予算がないと言われたこと、そのことを彼女に伝えた人物、そしてパワーハラスメントやマタハラ（パワーハラスメント）によってストレスを感じていることを懸念する簡単なメール。そして、マタハラさん（赤ちゃんに悪影響が出るのではないかと彼女は心配している）は、すべてを解決するべきであり、それを彼女に大量の熱湯で言った人は誰であれ（廃棄物処理施設を歯ブラシで掃除する責任者に再配置される可能性が高い）。 彼女に何かを話した人の名前を必ず挙げるようにしてください。
パワーハラスメント（パワーハラ）とマタニティハラスメント（マタハラ）については必ず言及してください。 これにより、非常に迅速な結果が得られることをお約束します。
日本法は日本法でなければなりません。彼女にそれを受ける権利があるのなら、それを拒否されるべきではありません。悪い日本人にならないと事態は決して良くなりません。さらに、誰もが日本の降誕危機について話しているので、誰もが生まれたすべての子供に心から感謝する必要があります。支払え！
妻は、自分が下手な日本人である必要があることを理解しており、彼らの要求を断ります。
お願いを断ることは悪い日本人ではないことを奥様に優しく伝えてください。彼女は自分の権利を実践しています。彼女のやっていることは完全に法律の範囲内です。この状況について、気分が悪くなったり、罪悪感を感じたり、利己的になったりする必要はありません。あ、そして生まれたばかりの赤ちゃんおめでとうございます！
労働基準局に電話してください。お住まいの地域によって問い合わせ先は異なりますが、東京の場合は英語の電話ホットラインがあります。私は現在仕事に関連した問題に取り組んでおり、同じようにするようにアドバイスを受けました。
Iirc、OP は、雇用主の所在地の労働局事務所 (労働局または労働基準監督署) に連絡する必要があります。つまり、世田谷区に住んでいて新宿に勤めている場合は、新宿のオフィスに行かなければなりません。
はい、これは正しいです。私の投稿が明確でなかったら申し訳ありませんが、ホットラインはあなたの住んでいる都道府県全体をカバーしています。彼らはあなたがすべきことすべてについての情報を持っており、あなたが事件を抱えていると思われる場合は、勤務事務所の所在地に基づいて特定の支店に行くようにアドバイスします（特定の支店が事件を開始する必要があります）。妻が妊娠によってすでにストレスを感じすぎている場合は、OP にサポートを求めることをお勧めします。
あなたもそうかもしれませんが、私の経験からすると、実際にはあまり役に立たないかもしれません。彼らに電話することは、誠実に行動したことを事実後に証明するための「tに×印を付けてiにドットを打つ」行為です。
たとえあなたの職場が間違っていることに同意したとしても、彼らは通常、経営陣との継続的な話し合いを通じて物事を和解させるように努めるようアドバイスするだけです。
もっとひどいことをさせてください、しかし非常に重要なことは、まともな弁護士に相談するまではひどいことをしないことです。
すべてを書面で取得するようにしてください。電子メールは彼らを罠にはめる良い方法かもしれません。 「面談であなたが言った通り、妊娠中は給料が支払われないことは理解しました。問題を軽減するために欠勤期間を短くすることはできないでしょうか、それとも他の解決策はありますか？」素敵な日本語で、彼女もそのせいでこんな事になったと答えたら…。
いずれにせよ、幸運を祈ります。これはひどい状況であり、あなたが怒っているのは当然です。もし辞任する必要があるなら、その部門の責任者を焼き払って、「これが、無能な日本の老人を指導的地位に置くべきではない理由です」のようなことを言うかもしれません（まあ、ここで夢を見ていますが、もしあなたがこれを実行できたら、私は個人的に借りがあります）あなたの家族は素敵な夕食をとりました 😅) 幸運を祈ります
ちょっと待って、関係ないんですが、なぜ数週間の無給休暇を取るのか説明してもらえますか？
男性は1ヶ月の育児休暇を取ると思っていましたか？
実際は1年くらいまで。
おっしゃるとおり、最長 1 年間の休暇を取得できますが、無給です。私は仕事をせずに家族との時間を楽しみたいと思っていますが、うちは破産しており、生まれたばかりの子供には社会福祉だけでは十分ではありません。
最初は 66% を取得し、その後は 50% を取得する必要があります。 3ヶ月目か6ヶ月目で50%に落ちるかは忘れました。
これは失業保険によるものなので、契約書に明記されているかどうかは関係ありません。同じ雇用主で 1 年以上フルタイムで働いている場合は、資格があります。
なぜ未払いなのでしょうか？あなたはフルタイムの従業員ですか？あなたは、妻が受け取るべき保険から給料の 60% を受け取ります。
待って、それは未払いではないのですか？つまり、会社は支払いませんが、最初の6か月間は収入の67％（制限内）が得られ、その後は50％が得られますよね？もちろん間違っている可能性もあります
6 か月は給与の 2/3 (およびその他の免除により正味の約 80%) で受講でき、他の 6 か月は給与の 1/2 (正味の 60% 程度) で受講できます。
弁護士起きて。
物事がうまくいかない、うまくいかないとは思いません。彼らは政府であり、その国の法律に従う義務があります。そうでなければ、このようなことはすべて無意味になってしまいます。これはおそらく、昔の部長がクソ野郎なだけでしょう。
これは記録する必要があります。公務員には通常期待されるプライバシーの権利がありません。彼女にマイクロカメラスパイペンを使ってもらいます。私は過去に事故紛争で弁護士の勧めでこれらを使用しました。私のお尻を救った。これを記録したら、あなたの妻の上司はおそらく解雇されるでしょう。また、「ストレス」解決金や補償金が追加される場合もあります。彼女には法的にこの休暇を取る権利がある。この野郎どもには謙虚さの教訓が必要だ。あなたが録音したことを知って彼らがどのように対処するかを見てください。報道機関や YouTube は非常に恐ろしい存在です。事実でなければ単なる誹謗中傷・名誉毀損です。
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産休は雇用保険の対象で給料から天引きされるはずなので、事務所が払っているわけではないと思います。
会話を録音します。それが命令なのか依頼なのかを部長に尋ねてください。
状況は異なりますが、私たちの友人の弁護士は、地位のある人が権力を乱用しようとしたときにこうアドバイスしました。
彼女が公務員の場合、そのお金は実際には彼女の雇用主（政府）から出ています。公務員には少し異なる点がいくつかありますが、これはそのうちの 1 つです。
これがマタハラ、マタニティハラスメントです。彼女は自分の立場を貫き、退職を拒否したり、支払い拒否を受け入れたりする必要があります。全てを書面で要求し、今のやり方を続けるなら労働局に通報してください。それは違法であり、めちゃくちゃです。おそらく、可能であれば、若い女性の雇用に関するコメント（性差別、パワーハラスメント）と、そもそも支払いを拒否すると言ったことで、彼らをトラブルに巻き込もうとするべきでしょう。できるだけ彼らを犯して、焦土になって、できるだけ多くのお金を絞り出し、できるだけ苦労させてから去り、より良い仕事を見つけてください（笑）。
企業がこんなひどいことをせずに済むのは、ほとんどの日本人従業員がそれを許しているからだ――彼らはいい従順な子羊になれ、言われたことは何でもやる、最初から自分たちをこんなふうに落としてくれる会社のために命を捨てるように教えられているのだ多少の不都合はあるが、上司が歩く地面を崇拝し、一般的に自分や家族よりも金持ちのクソ上司を優先する。彼らは、あなたが反撃したことを残念に思い、家族を持ちたいという自分の利己的な欲求のために会社に迷惑をかけ、お金を費やすことさえ考えているあなたが利己的で悪い従業員であると考えてもらいたいのです。会社に迷惑がかかるから自分から辞めるなんて、まともな人間なら当然受け入れられないですよね？
クソ野郎どもめ。気分を悪くしないでください。日本人でありながら雇用主が食べさせるものを食べるべきだとは思わないでください。法的権利の最大限の範囲で反撃し、負うべきものを取り戻しましょう。産休の有給を免除しようとしているクソ政府の役人は、特に出生率問題に関しては非常に悪い見方をしているし、報道各社もきっとこの件について聞きたがるはずだ！もし彼らがあなたにひどい嵐を巻き起こすのを望まないなら、彼らはクソゴミ雇用主になるべきではないかもしれません。
すみません、ここはほとんどが税金で賄われている県庁ですよね？どうして彼らには予算がないのでしょうか？たとえ予算がなくても、産休は国レベルで義務付けられているので、国が用意してくれるでしょう。予算がクソだったという理由だけで、妊娠中の女性を手放すことを簡単に考えることができます。
知事の選挙期間中にニュースでこれを見たいです
まあ、私は結婚していませんが、これを読んだだけで腹が立ちました。
私は数週間の無給休暇を取得していますが、私の職場は喜んでそれを与えてくれました。
もう一度事務所に相談する必要があります。妻以外のあなたの育休手当は社会保険から支払われますので、あなたには絶対に受け取る権利があります。
あなたの奥様は 3 か月の産休とその後育休を取る予定ですか、それとも 3 か月後に本当に仕事に戻りたいと思っていますか?なぜなら、私はそれを本当に本当に本当に本当にお勧めしないからです。日本では1年間家にいるのが一般的だし、彼女もそうすべきだ。それは彼女の健康にとっても、あなたの子供の健康にとっても良いことです。
彼女はすべてを記録し、職員課と話す必要があります。
特に政府は、私の経験から言えば、このようなことを非常に真剣に受け止めています。エスカレート。
役所の話を聞くと衝撃的です。 書面によるアドバイスに加えて、私はそのレベルの政府と一般の公務員の両方に対する内部告発またはコンプライアンスホットラインについても検討します。 ところで、内部告発ホットラインはここ数年で急増しました。
これが地方自治体にどう影響するかわかりません。
それからこの人たちは出生率について疑問に思う
書面で受け取ってください
何もないよりは、何らかの証拠があった方が良いです。
それを日本語で X に投稿し、@tkzwgrs などの有名なハンドルネームを言及してください。それは翌日のトップニュースになり、人々はあなたの妻のオフィスをバッシングするでしょう。今の日本では「援助交際」が社会で最も恐れられており、物事を前進させやすいものになっています。
そしてそれが、日本の出生率がこれほど悪く、人口が後退している理由の一部です。
政府の仕事ですらルールを守らない。
しかし、今週末、彼女は部門長に面会され、彼女に産休を与えるための予算がないと言われました。実際、彼女はきっぱり「お金は払いません」と言いました。
理解できません。彼らは何も支払う必要はありません…
それにしても、弁護士さん。
彼女が常勤の生活者公務院であれば、市が費用を負担します。
「善良な」日本人は法律を尊重し、他の人にも法律に従うよう主張します。
このようなことが出生率を説明します。
まず、奥様の雇用形態は何ですか？彼女が正規の公務員である場合、残念ながら彼女は雇用を管理する同じ法律の適用を受けないため、労働基準法などの法律全体によって規定されているのと同じ保護の対象にはなりません。しかし、彼女は退職金などの多くの手当を受け取る権利があり、また、共済組合から産休手当も支払われているので、奥様から聞いた話には何か欠けているような気がします。何か行動を起こす前に、ストーリーのより多くの部分を正確にしておくことが大切です。
追記：一部の自治体では、公務員が所属する役所が産休の費用を負担しているようです。また、自治体によっては、共済保険の代わりに全額負担しているところもあるようです。その場合、妻の上司が辞めるよう圧力をかけてきたとしても、打つ手はほとんどありません。それはおそらく厳しいポジションであり、彼女がいなくなってしまったら、ほとんどのポジションがカレンダーのスケジュールで埋まってしまうため、代わりの人を時間内に見つける方法はありません。しかし、彼女の給料はすでに予算化されているはずなので、彼女がやり遂げれば、大して争うことなく全額の給料を受け取ることができるでしょう。しかし、産休が終わり、彼女がオフィスに戻ると、雰囲気は非常に緊迫したものになるでしょう。
そうは言っても、彼女が完全な地方公務員であれば、犯罪行為をしない限り彼女を解雇することはほぼ不可能です。代わりに別のオフィスに異動してもらうことはできますか?通常、これは常にオプションであり、場合によっては公務員がアンケートを受け取り、将来の任務について毎年交代で希望を報告しリスト化することもあります。おそらく弁護士に相談して法的アドバイスを求めるべきでしょうが、正直に言って、あなたの妻が公務員であることを理由に、この訴訟を引き受けようとする人はほとんどいないと思います。それを厳しくすることがあなたにとって最良の選択肢かもしれません。
その場合、妻の上司が辞めるよう圧力をかけてきたとしても、打つ手はほとんどありません。
産休の費用を誰が払うのか、ハラスメントに関してはどう変わるのかわかりません。上司が好むと好まざるにかかわらず、彼女には1年間の産休・育休を取得する権利がある。彼女には他の人と同じ手段があります。つまり、上層部に苦情を申し立てる、労働委員会や弁護士に行く（または上記すべて）。
合法性については誰もがカバーしていますが、最も難しいのは妻をサポートすることです。
彼らはすでに受動的攻撃的に彼女の手に力を入れようとしているので、虐待がさらに増えることが予想されます。
また、妊娠中の妻にストレスを与えるほどの価値はないかもしれないという事実を受け入れなければならないかもしれません。彼女がプレッシャーに耐えられないと判断した場合は、ただ彼女をサポートするように努めるべきです。
ご覧いただきありがとうございました。みなさんはどう感じましたか？
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