翻訳元：https://www.reddit.com/r/japan/comments/1g74dbl/they_refused_to_let_me_go_japanese_workers_turn/
【海外の反応】日本の職場での奇妙で困難な辞職文化を浮き彫りにする👀💡
海外のサイトで「彼らは私を解雇することを拒否した」：日本人労働者が仕事を辞めるために退職代行サービスに頼るが話題になっていたので、海外の人々の反応を翻訳してご紹介します。
海外のスレ主のタイトルと詳細
「彼らは私を解雇することを拒否した」：日本人労働者が仕事を辞めるために退職代行サービスに頼る
このスレッドを見た海外のスレ民の反応
一般的に、退職代行サービスを利用する人は、単にドラマそのものに対処することに抵抗があるためです。はい、会社が退職を受け入れないのは問題です。平均的な日本人は、会社が辞任を受け入れない限り職務をやめないでしょう。
真実。そして、彼らはあなたが辞める理由が何であれ、それを探り、あなたの問題を「軽減」しようと最善を尽くします。
彼らが「私を手放すことを拒否した」とはどういう意味ですか？ 従業員が出勤しなくなったらどうなるでしょうか?
それは文化的なもので、辞表が受理されない限り上映し続けるでしょう
前職を退職したことを伝える書類など、前職が作成した書類を新しい勤務先に提出する必要があります。以前の雇用主が書類の提出を拒否した場合、多くの問題が生じることがわかります。
当局がこのような事件を好むのは、非常に明確で明らかに違法であるためであり、書類を渡さないようにしようとする人たちに苦痛を与えるプロセスを合理化しているからだと聞いています。
彼らが挙げた2週間の例のように、短期間であれば。 その仕事に就いていなかったことにして、前から 2 番目の仕事で得た書類を使用することはできますか? ここでは、履歴書に特定の仕事を記載しないのが一般的です。
ハローワークに行けば、退職したかどうかではなく、なぜ退職したかを前の会社に尋ねられるので、問題はありません。
実際には、これはパワーハラスメントと従業員の罪悪感を組み合わせたものです。
「少なくともプロジェクトが完了するまでは留まってください」「仕事の穴埋めをしなければならない同僚のことを考えてください」「後任が見つかるまで留まってください」
/r/japanlife/最近、ある男性が退職届を郵送しましたが、1週間返事が来ず、次に何をすればよいか尋ねられました…
金曜午後、出発前に誰かが辞表を出した。ビジネス側は、「火曜日にあなたのメールを読んだだけなので、それが通知の始まりです」とまで拡張しようとしました。
「彼らが関わりたくないドラマがたくさんある」という答えはかなり近いと思います
誰もそれをあえて言いたくないほど、言葉では言い表せないものに違いない。地元民でも全く分かりません（笑）
ダークスーツとシェードを着た筋肉質の男性があなたのドアに来るでしょうか?
ガーディアン紙は、「クレイジー・ジャパン」の記事については本当に馬鹿げているようだ。
大局的に見て、彼らは実際に日本についての記事を書くことはほとんどありません。
いつも同じ作家さんで、オリンピックの頃から書き始めたと思います。
おそらくこれは、ジャパンライフの投稿を「ニュース」記事に変える仕事嫌いのウェブサイトの 1 つです。
承諾は必要ありません。通常、2 週間前に通知されます。受け取った限り、受け取りを拒否することはできません。書類の提出を拒否した場合は、労働基準調査官が対応します。
それは文化的なものです。
一般に日本人はできれば紛争を避けたがります。残念なことに、その考え方は、「現状」に決して挑戦することがなく、変化が氷河的なペースで起こることを意味する可能性があります。
ただし、日本の労働法では、無期契約の場合、予告期間は 2 週間であり、雇用主は退職を受け入れなければならないと規定されています (これが間違っている場合は、きっと誰かが訂正してくれるでしょう)。
それでも、たとえ人々が退職会社を利用しなければならなかったとしても、雇用保護がほとんどない（そして労働組合が弱い）この国で、より多くの労働者が自ら立ち上がっているという事実は、私の意見では良いことでしかないと思います。
雇用保護がほとんどない
ここでフルタイム労働者を解雇することは基本的に不可能ですが、どういう意味ですか??
「建設的解雇」という言葉を聞いたことがありますか？
もし彼らがあなたを解雇したいなら、会社はあなたの人生を生き地獄にする可能性があります。パワーハラスメント、または退職を期待して役立たずの役職に異動させること (ナムコに関する最新ニュース、またはアグレッシブなアニメ シリーズのボス キャラクターに何が起こったのかを参照)。
日本ではパワーハラスメントを証明するのは非常に難しく、雇用主に対して法的手段を講じる場合、そのプロセスは信じられないほど遅いです。たとえ勝訴したとしても、支払われる金額は微々たるものとなる可能性が高いです。それが、多くの人がシステムに挑戦するストレスや努力をしない理由です。
そうですね、正社員を解雇するのは難しいです。
しかし、それに加えて、いじめや職場での嫌がらせはほとんど罰せられず、人々は（残業を減らすための措置にもかかわらず）残業なしで非常に長時間働くのが一般的です。
それは誤解です。確かに、正社員を解雇するのは非常に難しいですが、方法はあります… ほとんどの企業は、代わりに自主退職のための給与パッケージを提案しています。その方が、関係者全員にとってはるかに良いことです。
退職代行を辞めたい場合はどうすればいいですか？
競合他社を雇いましょう。
3年ほど前から辞めると言っている友人がいます。何年にもわたって彼の顔に昇進をぶら下げてきたが、彼が十分だったことを願っている。今度は年末ボーナスだけもらって辞めると彼は言いました。
彼はバックエンドプログラマーとして25万稼いでいるが、フルスタックを強いられている
彼はもう8年間働いています。
月あたり??!!
それは英会話の先生であることに勝るものはありません!!
残念なことに、ほとんどの日本企業では、ホワイトカラー職では低賃金と残業が標準となっています（海外とのつながりを持つより大きな日本の企業に幸運にも入社できる場合は別ですが）。特に大学を卒業して就職した場合はそうです。
まだ読んでいない人がいたら、真剣に Zom100 の最初の章を読んでください。特に今の日本の若い世代にとっては、とても共感できる内容です。
日本の若者の多くは将来に不安を抱いており、必ずしも一つの会社に縛られることを望んでいません。同時に、彼らはシステムをどのように変えるのかも分かっていません…
追記：英会話が必ずしもスキルが低いとは言いませんが（私は肉挽き業界で時間を費やしてきました）、私の意見では、英会話は恐ろしく薄給の業界です。
なぜ企業に自分の命を預けてはいけないのか
最近では、日本人であっても同じ会社に一生勤めるということはますます少なくなってきています。今となっては昭和の過去の話だと思います。
確かに、成功要因には「退職の承認」と呼ばれる機能があり、多くのマネージャーは意図的にそれを遅らせ、パフォーマンスの低下や「欠勤」タイプのオプションを理由に「解雇」オプションを使用することがほとんどです。
ゴースト化することはできないのですか？
それは恋愛関係でも同じです。実際の別れというドラマを経験したくない場合は、相手をブロックしてコミュニケーションをやめましょう。
彼らは入ってこないだけです（笑）
背骨のない
申し訳ありませんが、これはただ情けないことです。大人になって、それがやりたいことならやめてください。
ご覧いただきありがとうございました。みなさんはどう感じましたか？
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