翻訳元：https://www.reddit.com/r/japan/comments/1g8i4vh/resignation_agency_can_an_employer_ghost_these/
【海外の反応】退職届を無視する権利はないが、法的措置には慎重さが必要。👀💡
海外のサイトで退職代理店: 雇用主はこれらのサービスをゴースト化できますか?が話題になっていたので、海外の人々の反応を翻訳してご紹介します。
海外のスレ主のタイトルと詳細
退職代理店: 雇用主はこれらのサービスをゴースト化できますか?
こんにちは、みんな、
私たちのほとんどは、日本にこのような「退職代行機関」があることを知っていると思います。これらの機関は、人々が自分に代わって仕事を辞めるのを支援します。
私自身も現在、退職代行を利用しています。新しい機会を求めて仕事を辞めるのに苦労しているのですが、あることに気づきました。企業が退職代行をゴースティングしたらどうなるのかと疑問に思いました。私はこの種の問題には詳しくありませんが、Reddit にいる聡明な知性のある人たちが洞察を提供してくれるはずです。退職代行会社から会社に電話がかかってきて、その会社が「確認させていただきますので折り返しご連絡させていただきます」などと返事をしてなかなか連絡が来なかったら、実際どうなるでしょうか？
長い話ですが、私は日本の労働法の基準に従って 2 週間の予告をしたにも関わらず、現在の職場は私の退職を受け入れることができませんでした。そこで退職代行会社に相談することにしました。この記事を書いている時点で、先週の金曜日に退職代行から私の勤務先に電話がありましたが、今の職場にはまだ連絡がありません。退職代行会社はまだ彼らの返答を待っており、彼らから何らかの連絡が来るまでは退職手続きの次のステップに進まない予定だ。私は、彼らが退職代行会社をゴースティングしているのではないか、またその行為に対して何らかの法的罰則があるのかどうかを懸念しています。私の職場は、新しい雇用主に内定を取り消すよう電話をかけると脅迫したこともありましたが、そのことが私の心に火をつけ、これらのサービスを利用して退職したいと思うようになりました。
おそらく将来の更新で、すべてがうまくいけば、退職代行サービスを利用した私の経験を別の投稿で共有したいと思います。
ありがとう。
追記1: Redditユーザー「FruitDove」が私に気づかせてくれた法律があるようで、Redditユーザー「bulldogdiver」がとても良い指摘をしてくれました。ハローワークや弁護士兼Redditユーザー「SuperSunshine321」を勧めている人もいるようです。 」には、この種の状況に役立つリンクがいくつかありました。
少し補足させていただきますと、今の職場で3～4年働いていますので、できるだけ今月末までに新居への引越しの準備を整えたいと思っています（すでに届出済み）。アパート、家具、そして新しい職場を見つけるのを助けてくれた多くの協力的な日本人）なので、うまくいけば、現在の雇用主が私を退職させてくれて、退職前に退職書類を受け取ることができます。コメントしてくださった皆様、ありがとうございます。
このスレッドを見た海外のスレ民の反応
長い話ですが、私は日本の労働法の基準に従って 2 週間前に通知したにもかかわらず、現在の職場は退職を受け入れることができませんでした。
多くの人と同じように、あなたも辞任とは何かについて混乱しているようですね。 あなたは会社に退職の連絡をしています。 あなたは、それに付随する法的に必要な文書以外の方法で、この取り組みへの承認許可や参加を求めることはありません。
私の職場は、新しい雇用主に内定を取り消すよう電話をかけると脅迫したこともありましたが、そのことが私の心に火をつけ、これらのサービスを利用して退職したいと思うようになりました。
これは完全に空虚な脅威です。 私の返答は、「わかりました。電話して、あなたが私を脅した後、何も告げずに出て行ったことを伝えてください。」 です。荷物をまとめて出発します。
ここで、すぐに次のことを行う必要があります。
今すぐに、退職届のコピーを人事部にメールで送信してください。 退職を通知した上司のコピーを必ずコピーしてください。 うんこパンツの上司に退職を通知した日と、最後の日が2週間後であることを必ず記入してください（今では1週間以内になっていると思います）。 もし彼らがあなたの退職日が別の日付であると言った場合、あなたの反応は（私の後に繰り返してください）「あなたは私に給料を払い続けることができますが、私はここにはいません。」です。
手紙の中で、法律で義務付けられているように、最後の給料と退職書類を最後の日から7日以内に受け取りたいことを必ず明記してください。 このようなことが起こるとは期待しないでください。しかし、そうすることで、次の給与期間にもらえる可能性がかなり高くなります。
携帯電話用の録音アプリを入手してください。 上司とのさらなる議論を記録します。 日本は一党合意の国であり、そうすることは完全に合法です。 上司が何もするなと脅した場合は、机に行き、荷物をまとめてドアから出て、二度と戻らずに弁護士に連絡してください。
あなたは理解していません。https://www.youtube.com/watch?v=xdfeXqHFmPIここから交渉しています。 これから始めようとしている別の仕事は必要ありません。 文字通り、彼らがあなたにできることは何もありません。
編集: あなたは JET なので、地元のコーディネーターとプログラム全体に通知する必要があります。 上司が次の内定を取り消すと脅したことも含めてください。 おそらくこの学校に新たな JET が割り当てられることはないだろう。
日本人であっても、退職願（会社が求めているので拒否できる）と退職届（会社に退職を通知するもの）を分けて考える人がよくいますが、彼らにはそれについて発言力がありません。
通知の最終日の翌日に戻って、退職に関するすべての書類を依頼するだけです。また、何も渡す準備ができていない場合は、「法律 XXX に従って、今日から 7 日以内に給与を含む必要なものをすべて渡してください」という通知を別途持参してください。そしてもちろん会話を録音します。
通知期間が過ぎたら行くのをやめられませんか？
真剣に、「これは私の通知です。x 日までに書類を提出してください。」
書類の提出を拒否された場合は、弁護士/労働委員会/ハローワークなどを通じて法的手段を求めます。とにかく新しい仕事を始めながら。
通常であれば、労働委員会のハローワークは彼らの喉を飛び降りるでしょう。 しかし、JETは誰にもわかりません。 地元の教育委員会やプログラムコーディネーター、あるいはプログラム全体に電話すれば、おそらく問題はすぐに簡単に解決されるでしょう。
編集: 親切にも、出国の書類手続きは失業などに該当することを思い出させていただきました。規則があるので、労働委員会ではなくハローワークが実際に彼らの喉元に飛び込むのに正しい場所です。
訂正ありがとうございます。
今の雇用主は最悪だよ。
これらのスレッドをチェックしてください:
https://www.reddit.com/r/japanlife/comments/1apoior/quitting_job_in_japan/
https://www.reddit.com/r/japanlife/comments/1filhw4/advice_for_quitting_a_job/
https://www.reddit.com/r/japanlife/comments/1ayuv17/another_my_job_wont_let_me_resign_post/
会社は退職者に返信するのと同じように、代理店に返信しなければなりません。彼らはあなたを給与や税務処理から除外するためにデューデリジェンスを行う必要があるため、ただあなたをゴースティングすることはできません。これらの代理店のほとんどは、会社が退職を受け入れたくない場合にどのような措置をとれるかを認識しており、通常は関連する法律を引用するだけで会社を説得できます。
雇用主とトラブルになった場合、「退職代行」よりも優れたものがあることをご存知ですか?
弁護士。
「受け入れない」ということはありません。法律によれば、退職を「拒否」することはできません。代理店を経由してお金と時間を無駄にする必要はありません。デートでは毅然とした態度をとりましょう。それだけです。現在の雇用主が退職を拒否するためにできることは何もありません。また、新しい仕事を勧めると脅すことは、労働法に厳密に違反します。多額の賠償を求めて訴訟を起こすことができます。うまくいけば、これを解決できるでしょう。
退職サービスを利用する代わりに、雇用主との面談を手配し、弁護士との面談に出席してください。
会社が退職を「承諾」する必要はないことに注意してください。通知期間を与えた瞬間、それは正式なものになります。あなたは彼らに通知するという役割を果たしました。その後、わざわざオフィスに出社する必要はありません。
JETプログラムに参加しているようですね。
まず、2週間ルールは正規労働者（正社員）、または雇用期間の定めのない契約を結んだその他の労働者（無期雇用）に適用されます。
私の知る限り、すべての JET は年間契約を結んでおり、最大 3 ～ 5 回まで更新できます。つまり、「2週間ルール」は適用されず、やむを得ない事情がない限り仕事を辞めることはできません。
もちろん、強制的に辞めさせることもできますが、これは「契約違反」と呼ばれ、罰則の対象となる可能性があることに注意してください。
お読みください:https://media.job-journey.persol-hrpartners.co.jp/blog/What-Foreigners-Working-in-Japan-Need-to-Know-about-Retirement-En#66625fd4ea460036022350d4-9567fc5963c7b804c5e49577
アップデート：
ここで別の日本語の記事を見つけましたが、契約社員は同じ請負業者で1年間働いた後、契約を更新すれば自由に辞めることができると書かれています。
私は OP の事件を知りませんし、JET プログラムの契約についても詳しく知りません。しかし、JET が署名する契約が一度に 1 年間のみである場合、JET がまだ 1 年目である場合、2 週間ルールの適用対象外となります。
彼らがどれくらい働いているかを教えてもらうためにOPが必要です。
https://www.alba-tross.jp/alblog/contract/#index_id9
その記事は完全に100％間違ったデタラメです。 民法第 626 条は有期契約社員を対象としています。 第 627 条は無期雇用労働者を対象としています。 あなたが署名する会社の規則や契約は、それらの法律を覆すものではありません。 企業は「ああ、社内規定があるんだ」と言うかもしれませんが、それらは重要ではありません。 自分の選んだ時間や場所で仕事を辞める権利、つまり 2 週間の法則を放棄することはできません。
JETプログラムでは有期雇用社員となります。
たとえ何も通知せずに立ち去ったとしても、それによる影響はまったくありません。 会社は、あなたの出国に伴う実際の損害賠償額を提示する必要がありますが、JET の場合は 0 ドルです。
ちょっと、そこ。ここで別の日本語の記事を見つけましたが、契約社員は同じ請負業者で1年間働いた後、契約を更新すれば自由に辞めることができると書かれています。私は OP の事件を知りませんし、JET プログラムの契約についても詳しく知りません。
しかし、JET が署名する契約が一度に 1 年間のみである場合、JET がまだ 1 年目である場合、2 週間ルールの適用対象外となります。
彼らがどれくらい働いているかを教えてもらうためにOPが必要です。
https://www.alba-tross.jp/alblog/contract/#index_id9
たとえ何も通知せずに立ち去ったとしても、それによる影響はまったくありません。会社は、あなたの出国に伴う実際の損害賠償額を提示する必要がありますが、JET の場合は 0 ドルです。
笑 うーん。 JETを辞めるのはどれくらい難しいですか?いずれにせよBOEがあなたを脅迫した場合、あなたは文字通り「ハラスメント…」とつぶやき始めます、そして彼らはすぐに引き下がるでしょう。スキャンダルを望んでいる公務員はいない。
おそらく私が何かを誤解しているかもしれませんが、次のとおりです。
https://www.daijob.com/ja/guide/expat-essentials/expats-guide-to-nxxxigating-employment-changes-in-japan/
通知期間: 自己都合退職の通知期間は、雇用契約によって異なります。契約に固定期間（1 年など）が指定されている場合、通常、その期間を履行する義務があります。ただし、やむを得ない理由で早期退職する場合には、雇用主と交渉できる場合もあります。
有期契約（「年間契約」）の場合でも、標準通知（2週間）は適用されますか？
私の理解では、初年度または更新のいずれか早い方の有期契約については、契約上の通知期間を強制することができます（これは裁判官が公正かつ合理的であると判断したものであることに注意してください。前例は覚えていません）これについては、本当に調べなければならない財務状況があります）。 強制できると言っていることに注意してください。 彼らはあなたにそこで働き続けることを強制することはできません、損害賠償を求める訴訟を起こすことはできます。 あなたに損害賠償を求める訴訟を起こすには、損害賠償を証明できなければなりません。 日本には懲罰的損害賠償はありません（したがって、実際の損害に対してのみ責任を負うことになります）。そのため、reddit でこのような質問をしないほど高レベルの従業員でない限り、答えは、私の知る限り訴訟は一度もなかったということです契約を破った人が実際に訴えられている。
この点を見逃しています:
ただし、やむを得ない理由で早期退職する場合には、雇用主と交渉できる場合もあります。
明らかに、OP の雇用主は、それがやむを得ない理由であるとは考えていません。
とにかく、さらに調査して最初の投稿を更新しました。
しかし、それが素晴らしい点であり、私の説得力のある理由は、「私をより幸せにしてくれる仕事を見つけた」ということです。 かなり説得力がある。
私の職場は、新しい雇用主に内定を取り消すよう電話をかけると脅迫したこともありましたが、そのことが私の心に火をつけ、これらのサービスを利用して退職したいと思うようになりました。
次にどこへ行くのか彼らに告げるべきではない
別の退職代行会社を探しましょう。あなたが使用しているものは、あまりにもうまく機能していないようです。
会社側は応じないと予想される。会社が辞めさせてくれないから退職代行に行ったのではありませんか？あなたの説明によると、退職代行会社は何もしていません。前払いしなければいいのですが。
会社はどのようにしてあなたの勤務先を知ったのですか?彼らに言うべきではありません。会社には「休んでその後のことを考える」と伝えてください。
ご覧いただきありがとうございました。みなさんはどう感じましたか？
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