【海外の反応】「日本の男性の40％が育休取得後、職場で気まずさを感じている」日本の職場の文化は家族を軽視し、仕事を優先させていることが批判されている。

日本の男性の40％が育休取得後、職場で気まずさを感じている

日本の男性は、自分たちが仕事ではなく、妻、家族、子供たちと結婚していることを理解する必要があります。真剣に、なぜ家族と時間を過ごすのが奇妙に感じるのか

はい、その通りです。私は日本人ではないし、文化も違うことはわかっていますが、できる限り日本文化を受け入れるように努めています。仕事の考え方は私にはピンと来ません。一生懸命働いて、仕事をうまくこなすことに専念することが重要であることはわかりますが、家族との生活や好きなことを犠牲にしてそれをするとしたら、一体何の意味があるのでしょうか？体力的に無理になるまで働いて、家族と時間を過ごせなかったことを後悔しながら横たわっていませんか？

あなたは完全に正しいです、そして公平を期すために、私はここに来る前に英国に住んでいたときでさえ、ある日オフィスでグラフィックデザイナーが心臓発作で倒れるまで、常に一生懸命働き、それを超えていました – 私たち全員にとってトラウマ的な経験ですその男は会社のために全力を尽くしました – 彼は1000倍を超えていました – 新入社員は2週間以内に椅子に座りましたが、正直なところ、1年後には他の人が退職/到着したため、悲しいことに彼は忘れられました。その瞬間から私は自分の能力の限り仕事をするだけですが、完全な緊急事態でない限り、明日まで待つことができます。私の家族は、デジタル マーケティングの緊急事態よりも大切です。幸運なことに、私はここで主に自分のために働いていますが、契約の仕事をする場合は、何があっても5時に出発します。佐藤さんは上司がいなくなるまで好きなことをしていいけど、私はそうしません。ほとんど在宅で仕事をすることで、息子がいたときよりもずっと娘の成長を見ることができました。

余談ですが、私の妻には東京で働いている夫の友人がいますが、彼は彼女と2人の子供に会うためにほとんど九州に帰ってきません。彼の仕事は非常に重要であるため、政府や国防などを想定していると聞いた。彼は博物館/芸術部門で働いていることが判明した。命の危険はほとんどなく、頻繁に家に帰ることができなくなった。多くのカップルにとってこれが普通だと言われています。

人々が自分よりも大きな使命を負っている場合、これが起こります。

日本は、多くの場合、多くの命を犠牲にした人々の背中を借りて、戦後の時代に多くのことを成し遂げてきました。

国全体がその犠牲から恩恵を受けているのですから、私たちはその犠牲にもっと感謝すべきだと思います。

成功した男性と家族を持つということは、成功した男性と仕事を共有することを意味します。

君の出身地は分かるし、反対票を投じる理由にはならないと思うが、エクセル戦士のヒロシは、ボスが日本を築くのに見栄えを良くするために去っていくためにクソやってる

そして、あなたの会社はあなたが火葬されるかなり前に求人情報を掲載することになるが、あなたの家族は一生その穴を抱えながら生きることになる。

私はあなたに反対票を投じるつもりはありませんが、ただ私の考えていることを言います。これは基本的にあなたの国と結婚することです。あなたの配偶者や子供でさえ、国や仕事よりも重要ではありません。日本のために全てを犠牲にせよ！

そんな風に生きていけるかわかりません。個人的には、自分の国よりも自分の配偶者のことを考えています。しかし、それは興味深い視点ですので、紹介しておきます。

日本が戦後すぐに再建できたことは評価しますが、お尋ねします。国はこれほど長い間危機に陥っているのに、これほどの犠牲は何のためだったのでしょうか？明らかにうまくいっていないことを主張するのではなく、考え方を変えることを再考する時期が来たと思いませんか?あなたはまだ戦後の日本が成功した時代に囚われているようですね。しかし、戦術を変えて今を生きる時が来ました。私たちは実際に別の時代に生きているので、同じ戦後時代の考え方を主張しても何も起こりません。

日本で働いていても日本人よりも劣った扱いを受けるため、このレベルのプレッシャーを経験することは（おそらく）ないでしょう。それは公平でも正しくもありませんが、それが白人男性としてそこで働いた私の経験でした。

漫画以上の日本文化への興味があるなら、私の言いたいことがわかるでしょう。言語やエチケットのスキルに関係なく、私は決して「そのうちの1人」になることはできないので、競争環境で日本で働くことは二度とありません。

何らかの理由であれほど長期間休んだ後、仕事に戻るのは気が引けます。あなたは現在のプロジェクト、社内政治、同僚の私生活などすべてに遅れをとっています。

つまり。自分自身に罪悪感を感じる必要はありません。どちらにしても経営陣はそれを奇妙にします。

長年にわたって「結婚して仕事をする」という文化が続いていると、恥をかかされたり、排斥されたりすることなく、一人の人が変わることは困難です。

社会が変わらない限り変わらない

あなたは正しいですが…それは「日本人男性」そのものではありません。

それは文化と精神全体です。それはおそらく彼らの国民精神に深く根付いているのだろう。

この種の変化には何世代にもわたる時間がかかります。

でも、そうだね。出生率が低迷している理由の 1 つは、父親が休みを取らないことです。

ほとんどの場合、彼らは自分たちの仕事量がチームの他のメンバーに追加されることを認識しているからだと思います。これは大企業では大したことではないかもしれませんが、小規模な組織では非常に困難になる可能性があります。チームの他のメンバーに迷惑をかけないように人が病気休暇を取らないのと同じ理由です。悪い経営と資本主義の遅れのせいだ。

…そして残りの 60% はおそらく育児休暇すら取得していなかったので、気まずい思いをする必要はありませんでした。

（注：これは悪名高い日本人が、特に経営上のプレッシャーが実際にある、あるいはそう認識されているために、当然の休暇を取ることに消極的であることについてのジョークでした。）

仕事を続ける意志よりも、報復行為を恐れて躊躇しているのです。

ところで、私は日本の職場よりもアメリカの職場でそのようなことが起こっているのを見てきました

そう言っていただけて嬉しいです。オーストラリア人も特定の業界で同じことを経験しています。私はいつも休暇をとることに不快感を感じていました。あるいは、上司に不快な思いをさせられてきました。

同僚に迷惑をかけていると感じているのは父親だけではないと思います。記事で言及されていないもう 1 つの要因は、同僚がその人を特別に扱い、休暇を取っている人が会社のために全力を尽くしてくれることを当てにできないと考え始める可能性があることです。

私は会社と直接この問題に取り組んでいます。休暇前に私が直接関わっていたプロジェクトの役割は他の人に委任され、私には戻されませんでした（会社で唯一の英語話者であるため、新しい翻訳の仕事を与えられなかったのは、イライラすると同時に痛ましいほど明らかです）。一方で、私が取り組んでいた他のプロジェクトもほとんど放棄されました。実行する必要があるのに、何らかの理由で更新を求めず、私が更新すると怒るだけです。デスクウォーマーみたいなものができました！

同様のことが、保育園からお迎えを頼まれた3歳の娘の世話のために（許可を得て有給休暇を利用して）何度か早退した後、雇われた仕事を与えられなかった日本人同僚にも起こった。彼女が熱を出したとき。彼らは彼女を営業から完全なデスクワークに変更し、そのチームに加わるために雇った新しい営業担当者を含め、他の人たちに見積もりや配送の手配をさせました（プロジェクトはまだ販売する準備ができていないにも関わらず）。そして彼女はそれを嫌っていた。彼女はもう会社を辞めているので、私も後を継ぐことを検討しています。

私が見たり経験したことがさまざまな「ハラスメント」の一つであるかどうかは、私にはわかりません。しかし、その考え方は依然として非常に古いものです。休暇を取る人は家族を優先し、それで構わないというだけではありません。会社と同僚も、プロ意識よりもプライベートを優先する考え方をもっと理解し、受け入れる必要があります。

日本人であることの9割は気まずさではないでしょうか？

笑 100%

これは純粋な天才です！素晴らしいコメントです！

はぁ。 他の従業員は、育児休暇を取ったことで同僚にひどいことをしているのだろうか。

はい、これは言及されていない部分だと思います。表立って物事を言うことはできませんが、確かにあなたを不快にさせる可能性があります。 (現在対応中です)

そう、その違和感を肌で感じました。戻ってくると、まるでそれが弱点であるかのように、「ああ、彼は家族のために休暇をとったんだ」というように、誰もがあなたを判断しているようなものです。

平均42日の育児休暇。それほど多くはありません。

文化の問題。 集合意識が不快感を軽減するために修正された指示を発行するまでは修正できません。 😑

これを調査する妥当性を特別委員会に調査させるための調査を実施するグループの創設を担当するグループを選出するための会議を月曜日に開催する予定です。

あなたの言ったことが冗談だったのか、それとも本当にやろうとしているのかわかりません。なぜなら、私が日本企業から聞いた話からすると、これは突飛なことではないと思うからです

この例は風刺を目的としていますが、決して突飛なものではありません。

懸念はわかります。長期休暇中も職場は休みません。同僚はあなたのプロジェクトを引き継ぎ、あなたがやっていないことについてトレーニングを受け、あなたなしでも絆を築いてくれるでしょう。客観的に見て遅れを取ることになります。人々は、これで問題ないということを理解する必要があるだけです。それはまさに人生の問題です。

日本人男性の4割はとにかく気まずさを感じていると思います。

この文化は家族に対して非常に敵対的であり、なぜ出生率が崩壊するのか未だに疑問に思っています

私の夫は3か月の育児期間をとりました（男の子が生まれてから6週間、1歳の誕生日まで6週間）。彼は両方の場合に戻ったとき、まったくファックしませんでした（笑）。私は彼に、戻ってきたらお菓子かお茶か何か持っていくべきかどうか尋ねましたが、彼は「いいえ、心配しないでください」と言っていました。ただ、彼の仕事は他の日系企業に比べてリラックスしている傾向があるので、それが理由かもしれません。

日本の男性の40％は優先順位がめちゃくちゃになっています。