【海外の反応】「日本の平均昇給額が初めて1万円を突破」給料の格差やインフレへの不満を反映した、手厳しい反応が見られる。

日本の平均昇給額が初めて1万円を突破

「これを2回読んだのですが、（完全に）理解力を失ったか、著者が何を言おうとしていたのか理解できなかったか、あるいは――平均時給の上昇が記事に書かれているとおりだとするなら――私は」私は薄給です。

「しかし、この国の実質賃金は5月に26カ月連続で記録的な減少となった。6月と7月には上昇に転じたものの、8月には数字が低下しており、賃金上昇が依然として物価上昇に追いついていず、家計が家計のやりくりに苦労していることを示している」会う。”

ここで物差しとなるのは「実質賃金」である。 インフレにも追いつかないような昇給は昇給ではない。

まさに、これは非常に下手に書かれており、読む価値はありません。

具体的に誰の給料が上がるのでしょうか？私のものではありません。私の婚約者のものではありません。私の同僚には誰もいません。彼女の同僚は誰もいません。私たちの友人や家族ではありません。私たちの友人や家族の友人や家族ではありません。私たちの同僚の友人や家族ではありません。私たちの隣人ではありません。私たちの隣人の友人、家族、同僚、あるいはその友人、家族、同僚のいずれでもない。でも、通りの気の狂った男が 500 円玉を見つけたので、それは重要だと思います。

単純な話ですが、従業員が 100 人いて、誰も昇給を受けていないが、上司 4 人は平均昇給額の 10,000 よりもそれぞれ 10,000 多くもらっているとします。昇給を受けなかった100人の労働者はカウントされていないため、平均額は引き下げられない。

実際にその人たち全員に質問しましたか？昇給は実際に起こっています。

取得できなかった場合は、取得する時期が来たかもしれません。

非常に高い給料をもらっている人にとっては、1万円の増加はわずか0.01％の増加にしか見えないかもしれません。おそらく彼らだけが昇給を受け取っているため、会社は昇給していると主張できるようになる。代わりに全従業員の平均増加率を共有すれば、より透明性が高まるでしょう。

政治家に聞いてみましたか？

うん。私が住んでいる日本には絶対にありませんでした