【海外の反応】「日本の厚生労働省：仕事関連のストレス訴訟を勝ち取る管理職が増加」管理職のストレスと、それを改善するための取り組みを懸念するコメントが多数寄せられています。

日本の厚生労働省：仕事関連のストレス訴訟を勝ち取る管理職が増加

多くの人は経営者は楽だと思っています。そうする人もいますが、多くの場合、残業時間の上限は設けられておらず、従業員が過剰な時間を費やしている場合に責任を負うのは彼らであり、彼らの声は上層部にあるため聞き入れられません。

問題のある従業員、攻撃的な従業員、または破壊的な従業員を現実的な期間内に解雇できないことが経営者の精神衛生にどのような影響を与えるか、考えたこともありません。たとえ彼らの行動が周囲の人々を辞めさせたとしても、彼らを追い出すにはまだ6か月以上のプロセスを経る必要があります。彼らがシステムの使い方を知っているなら、神があなたを助けてくれるでしょう。

それもね。これが原因で倒れるマネージャーを見てきました

真実。プロジェクトで一緒に仕事をしたり、彼らの後を追って事件を担当したりする必要があるときに、あなたの人生を地獄にさせる、チームのまったく愚かな従業員のことを考えてください…そして、その人物とそのBSに対する責任を負わされることを想像してください。