【海外の反応】「東アジアでは父親の育児が増えている |エコノミスト」外国人、感動する

東アジアでは父親の育児が増えている |エコノミスト

伊藤翼さんは長年、自分の家族生活に疑問を抱いたことはなかった。妻が家事をすべてこなしている間、彼は長時間働いた。そのため、第二子を妊娠中の妻が、自分のキャリアに集中できるように育児休暇を取ることを提案したときはショックだった。激論の末、最終的には折れ、6か月の育児休暇を取得した。家にいるという彼の経験は、父親であることが何を意味するかについての彼の理解を変えました。 「週末に子供と遊んでいるという理由だけで、自分は素晴らしい父親だと思っていました」と、現在 8 歳と 4 歳の子供を持つ伊藤さん (写真) は言います。 「これ以上間違ったことはありません。」現在、彼と妻は均等に家事を分担しています。

伊藤さんは一人ではない。東アジア全域で静かな革命が父親のあり方を再構築しつつある。男性の稼ぎ手と女性の世話役という厳格で保守的な男女役割分担が数十年にわたって標準となっており、この地域全体に根強く残っている。しかし、若い男性はますます仕事以外の優先事項を設定するようになり、夫婦は育児に対してより平等なアプローチに移行しています。日本では、育児休暇を取得する資格のある男性の割合は2023年に30％に達しました。これは前年の17％、10年前のわずか2％から大幅に増加しています。韓国では、2022年に対象となる男性の6.8%が育児休暇を取得しました。これはまだ驚くほど低いですが、2016年の1%未満からは増加しています。

これに加えて、女性はこれまでにないレベルで教育を受け、雇用されています。日本では2022年に25～39歳の女性の就業率が初めて80％を超えた。韓国では現在、25～29歳の女性の74％が就業している。日本と台湾では60％以上の世帯が共働きです。韓国ではそのシェアが半分近くになっている。

おそらく驚くべきことは、これに非常に長い時間がかかったということです。あるランキングによると、日本と韓国は男性にとって世界で最も有給の育児休暇制度を持っているという。両国の父親は丸1年間の有給休暇を取得する権利がある。日本では、最初の 180 日間は給与の 70% 近くが補償されます。しかし、若い従業員はそのような福利厚生を利用することをためらうことが多いが、その主な理由は、長老主義の男性管理者が設定した期待に応えたいという欲求による。たとえそうするとしても、それはある程度パフォーマンス的なものになる傾向があります。日本では、ほとんどの男性の休暇期間は 2 週間未満ですが、女性の 95% は 6 か月以上です。

対照的に、台湾は近隣諸国に比べて比較的進歩的です。 2023 年の男女間の賃金格差は 15% まで狭まっており、これに対し韓国は 31%、日本は 21% でした。世界的な調査機関であるワールド・バリューズ・サーベイによると、台湾人男性の64％が「女性の収入が夫より多いのは問題」であることに同意していないのに対し、そうしているのは日本人男性の26％、韓国人男性の28％だけだ。しかし、台湾の有給育児休暇は柔軟性に欠け、月額上限が3万6640台湾ドル（約1100ドル）に設定されており、高所得者にとっては大幅な給与削減を意味する。それでも、9歳の息子を持つ台湾人男性、テン・カイユアンさんは、自分の孤高の父親のようにはならないと決意していた。 「妻も私も、父親が私たちと一緒に時間を過ごしてくれないという事実が大嫌いでした」と彼は言います。テンさんは妻と家事を五分五分で分担している。彼の週末はキャンプなどの家族の活動に充てられます。

このような変化の影響は深刻になる可能性があります。ロンドン・スクール・オブ・エコノミクスの経済学者マティアス・ドエプケ氏の研究では、富裕国における男性の家事分担と出生率の間に正の相関関係があることが明らかになった。それは人口危機を逆転させるのに役立つかもしれない。昨年、韓国の出生率は過去最低の0.72に達したが、日本は1.2、台湾は0.87だった。赤ちゃんと、より良い父親が緊急に必要とされています。

第一次産業、第二産業、第三産業の仕事の割合は国によって異なるため、国間の賃金格差などのデータを比較するのは間違っていると常々感じています。

ヨーロッパの多くの小規模な国と同様に、主に第三セクターの雇用を持つ国は、第一セクターや第二セクターが主な国と比べて、賃金格差を縮小するのが容易です。日本。

実際には、全員ではなく、同じ業界の人々の間で比較されるべきです。何が起ころうとも、第一部門と第二部門の仕事は男性が大半を占めることになるだろうし、それを変えることは誰にとっても良いことではない。

いずれにせよ、男性の育児休暇がより一般的になり、体力に依存しない業界で女性の賃金が男性の賃金に近づくことは良いことだ。

私の夫は 3 か月の育児休暇を取得しましたが、（より長い休暇を取得することを除けば）それが彼にとって最善のことだったと言っています。それは彼に赤ちゃんの世話に何が必要かを本当に理解させ、私がしなければならなかったすべてのことを彼が行うことができました（授乳を除く）。

そうは言っても、彼は昇進するまでに 3 年かかりました。これは、その 3 か月に加えて、彼が一生懸命働いているふりをするよりも家で時間を過ごしたいため、残業をあまりしなかったことが原因である可能性が高いです。

私たちは台湾にいますが、首都で2人目の子供が生まれたばかりです。今年は「辰年」で、この年が来るたびに歴史的に最も多くの赤ちゃんが生まれました。医師は、今年の数値は昨年よりもさらに低く、辰年としては急増していないと言いました。将来の東アジア人の父親が現代の西洋的な思考を持つ進歩的な親に進化しない限り、都市部の東アジアの女性はストレスなく出産することはできません。私たちは男性側から母親業を容易にしなければなりません。 👶🏥💯👍🧠💚🗺🐉🧬

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