【海外の反応】「日本の女性社長の数は過去最高。帝国データバンクは「女性のロールモデルづくりや挑戦の機会の醸成が重要」としている。」女性の役職促進の、育児と仕事の両立の困難さを反映する

日本の女性社長の数は過去最高。帝国データバンクは「女性のロールモデルづくりや挑戦の機会の醸成が重要」としている。

わかりました。それで。これらの「ロールモデル」の話を聞くと、私にとって、なぜ日本で実際の DEI の取り組みが必要なのかがさらに強く感じられます。

あなたが正社員で、子供が生まれたときに「ベビーシッター」（ナニー、時給 3,000 円以上）を雇えるだけのお金があるとしたら、それは…普通ではありません。こういう話を聞くと心が痛くなります。

仕事を探すために市役所に行って子供を保育園に預けてほしいと懇願したのに、「親戚に見てもらってください」と言われたのを思い出します（近くに親戚はいませんでした）。

保育士に応募したとき、面接で「子どもをどうしますか？」と聞かれたのを思い出します。私は、私がその学校で働いている間、彼をその学校の別の支部に入学させることができると提案しましたが、CEO は文字通り私を笑いながら、「私たちはあなたが支払うよりも高い時給を請求します！」と言っただけでした。

こういった「ロールモデル」は、非常に多くの女性に当てはまるわけではありません。私たちの大多数がそうではないのに、裕福な家族と豪華な学校、そして周囲のコミュニティのサポートがあったとき、女性であるというだけではモデルにはなれません。

これは大きな問題なので、あなたの状況を軽視するつもりはありませんが、大多数の女性がこれを経験しているとは言えません。非常に多くの女性も出産前に働いており、現在の法律や補助金のおかげでこれらの問題に気づいていません。

正社員であれば、育児休暇後も雇用され仕事に復帰できるため、ベビーシッターを雇う必要はありません。妻が仕事に復帰した後、フルタイムの保育料として月に約4万円しかなくなりました。

編集：要するに、あなたは日本の子育てについてかなり暗いイメージを描いていると言っているのですが、それがほとんどの人にとってそれほど悪いことではないと思います。しかし、特定の状況では、たとえばひとり親など、多くの人がひどい状態に陥っています。

あなたが代わりに子どもの世話ができるのに、なぜ子どもをデイケアに行かせるのでしょうか。

正直に言ってください。子育ては大切ですが、子育てが終わってしまうと、その年月はもう戻ってきません。子供たちもそのすべてを覚えており、それが彼らを形作ります。

また、選択も重要だと思うので、「仕事をすること」にこれほど集中している社会では、人々は他の誰かに仕事をしてもらうために割増料金を支払うという選択をすべきだと思います

疑念を抱かずに、これが誠実なものであると仮定させていただきます。私は1年間フルタイムで専業主婦をしていました。私にとって、子供に自分の仕事をしてもらうのは精神的に大変でした。お金も非常に厳しかったです。

それから何年も経ち、最初の子供が9歳くらいのとき、私はついに家の外でフルタイムの仕事に就くことができ、子供たちとの関係は非常に良くなりました。私にとって、家族の時間は「オフ」の時間とし、仕事は別の時間にする方が効果的です。

専業主婦でいることを好む人がいることは十分に理解しています。その時は本気で好きになろうと思いました。しかし、私個人としては、仕事と家族は別のものである方がより充実していると感じています。

1 つの収入で家族全員を養うことは、多くの家族にとって現実的ではありません。

8.4%または約99,960

2 と言ったら、それは記録上の最高数になる可能性もあります。国などの比較を始めるつもりがない限り、それ自体にはあまり意味がありません。どれも改善だと思いますが。

これが、多くの女性が子育てよりも自分のキャリアを選択しなければならないと感じている理由、あるいはその逆の理由ではないでしょうか?現在の日本企業の状況では、女性が抵抗なく両方を行うことはまだ不可能です。ビジネス英語のクラスでは、生徒たちはいつもこのことについて私と話しています。