【海外の反応】「柔軟な労働政策は日本の人口減少を解決するのに役立つのか?」外国人、感動する

柔軟な労働政策は日本の人口減少を解決するのに役立つのか?

日本の出生率は昨年、安定に必要な2.1をはるかに下回る1.2に低下した。出産を奨励するキャンペーンにもかかわらず、出生率は低下し続けている。東京都の週休4日制はこの傾向を逆転させることができるだろうか？東京都の小池百合子知事は、親がキャリアと育児を両立させるには柔軟性が鍵となると述べた。この政策は状況を一変させる可能性があるでしょうか?

同じことについては、記事で詳しく説明します:https://www.theworkersrights.com/has-tokyo-found-a-solution-for-its-declining-fertility-rates/

人類の歴史のほとんどにおいて、子供たちは財産であり、それが人々が子供を持つ理由です。そして、50年代から80年代にかけて、子供を持つことは私たちの文化の一部にすぎませんでした。これら 2 つの理由はどちらももう存在しません。

このような職場の柔軟性のくだらないことは何も違いを生みません。どのようなことが必要になるかは分かりませんが、税率を 3 倍にし、親に巨額の減税を与えるなど、子供を持つことが実際に親にとって純経済的利益となるまでには、非常に思い切ったことが必要になるでしょう。それは最低限のことです。それでも十分ではないかもしれませんが、それ以下のものは失敗することは確実です。

それも公平だ。子供を産んでも感情以外何も得られません。経済的に言えば、あなたはもっと苦しいです。それでも、あなたは国家に利益をもたらします。つまり、子供がいない人はシステムのただ乗り者であり、親は基本的にシステムの奴隷です。子供を産むために人々にお金を払うのは理にかなっています。

コメントの最初の段落には同意しますが、残りの部分はあまり同意しません。

まず、老後に親の介護をした人なら誰でも、子供を持つことの利点についてあなたの言うことに異論を唱えるでしょう。 25 歳くらいまでは子供は経済的に損失ですが、独立した成人した子供を持つことの価値を計算してみてください。その後、経済的利益は変化します。

経済的なことは別として、子供を持つということは、キリストのために良い感情の問題以上のものです。

また、子供のいない人は「フリーライダー」であり、親は「システムの奴隷」などであるというあなたの主張にも私は異議を唱えます。財政面では、出生率の低下によるマイナスの影響は、年金や医療などの老後給付金の財源に影響します。 しかし、それ以外にも、特に消費レベルの高い先進国では、社会は人の誕生に伴って多大なコストがかかります。気候変動は主に人間の消費に左右されます。そして、増加した人口が消費量の削減や環境に有益な技術の改善を通じてそれを軽減する方法を見つけない限り、人口の増加はそれを悪化させます。後者の点に関する私たちの実績は期待できるものではありません。

ある意味依存します。多分。ただし、雇用主が週 4 日勤務ということは、午前 9 時から午後 9 時までの 5 日間ではなく、午前 9 時から午後 11 時までの 4 日間が必要であることを意味すると考えている場合、大きな違いはありません。

さて、通常、従業員の勤務時間は原則として午前 9 時から午後 6 時までであることはわかっていますが、定時で 9 時、10 時、または深夜近くまで働いている人が多すぎることを知っています。実際に終電の合間を縫って仕事をし、オフィスや近くのインターネットカフェでうろうろして寝ている初心者レベルの人を私は知っています。

人口を節約するためには、フレックスタイム制、実際のワークライフバランス、「母親が5時半に「早」退社できるようにする特別手当」を重視しないこと、一般的な終業時間を2時間にするなど、さまざまな政策が講じられるだろう。 5:30 for all、マタニティハラスメントを罰し、育児休暇を良いこととして推進します。

次に、保育ニーズに対応します。保育施設が増える。そして、施設が建つ可能性のある地域で「子どもの叫び声が聞こえて困る…笑い声がうるさい」と愚痴をこぼしているお年寄りには、すぐにでも言ってあげてください。

定期的なリモート勤務を許可します。 「常に在宅勤務し、月に一度会議のために出社する」というような状況ではないとしても、少なくとも週に 2 ～ 3 日は可能です。

勤務時間は午前 9 時から午後 11 時までです。誰もが帰りの電車に乗り遅れます。 😂

人々はリモートで作業できる必要があります。 特に東京のような都市における人口過剰は、出生率の自然低下を引き起こすことがよくあります。

ほとんどの企業が仕事の方針に柔軟性を採用したとしても、問題はさらに深刻になるだけでしょう。過去に囚われた人々によって経営されていないスタートアップや企業にとって、これはすでにそうなっているか、少なくとも不可能ではありません。しかし、おそらく大多数の人には柔軟性という贅沢は与えられておらず、またそのような余裕は与えられないでしょう。一方、高齢者はすべての問題を若者のせいにし続けるだろう。

編集: 私はリモートで仕事ができ、東京/大阪に住む必要がない幸運な数少ない人の一人であることを付け加えておきます。私はかなり柔軟性がありますが、それでも大体週に 5 日、9 時から 5 時まで働く傾向があります。これは続くでしょうか？確かにそう願っています。

少子化は原因が複雑に絡み合う多面的な問題であり、その原因の一つを解決するだけでも効果は十分にあります。親がキャリアと育児のバランスを取るための柔軟性を提供することは、一群の要因、すなわち「家族構成の変化」をターゲットにしているようだ。根本的な原因が、女性が家庭外での活動や社会的・文化的役割を果たすことに価値を見出していることにあり、育児だけに専念することがもはや女性の主要な役割とは見なされなくなっているのであれば、この政策は大きな変化をもたらさないかもしれない。

私の個人的な意見では、少子化の大きな原因の一つは、男女ともに影響を与える「個人主義と快楽主義の蔓延」にあると考えています。個人の快適さと生活の質がますます重視されるようになり、家族や子供たちに時間やリソースを割り当てるよりも自分の幸福を優先する人が増えています。この価値観の変化は、結婚の遅れ、結婚しないという選択をする人の増加、子供を持たないという決断をもたらしました。

そうであれば、東京都の対策は裏目に出る危険性すらある。