【海外の反応】「激怒させる最良かつ最も不快な方法は、辞めて上司に固執することです。」怒りを鬱憤晴らしに利用するべきでは」。

激怒させる最良かつ最も不快な方法は、辞めて上司に固執することです。

ブラック企業に勤めているので辞めるつもりです。私の言うことが私たち労働者の扱いに影響を与えるか分かりませんが、性差別主義者で人種差別主義者のオッサン経営者の頭が爆発するほど激怒して辞めさせたいと思っています。あらゆる提案を歓迎します!!

おそらく何も言わず、理由もなく静かに去るのが最善です。

もしあなたの上司があなたが言うほどひどい扱いをしたなら、誰かが辞めるのではないかという不安を抱くはずはありません。

追記：私の意見も加えておきます。私は何年も生きてきて、他人を惨めにすることに喜びを感じる人たちにとって、彼らが最も腹を立てるのは、彼らがあなたに近づくことも、あなたを彼らと同じように惨めにすることもできないという事実であることがわかったと思います。

最高の復讐は善く生きることだ。

同意します。やめて次に進みましょう。

状況によりますが、辞めると言うとなぜか激怒する上司が多いようです。彼らはそれを個人的に受け止めます

いやあ。大きくなるか、家に帰るか、私は言います！

管理人が書いたもののようです。

それの何が楽しいのですか？ 😂😂😂 それが彼にとって人生を難しくするなら、彼はそうするだろう。

誰かと口論しても楽しいことはなく、問題が起こるだけです。私たちがよく言うように、橋を燃やさないでください。物事がどのように裏目に出るかはわかりません。

時には自分自身のために立ち上がらなければならないこともあります。 誰かが私にひどいことをしているから、私が橋を燃やしたとしても、私は自分のために立ち上がった。 それならあのクソ野郎を燃やしてやろう🔥😂

重要なのは、どの橋を燃やしているのか決して分からないということです。社会から完全に切り離された企業は存在しないため、特に何らかの代理店を介して入社した場合、あなたの名前が口コミに基づいて複数のリストに掲載される可能性があります。

あなたは彼が橋の上に立っていると思っていますが、そこに立っているのはあなたかもしれません。私は次の人ほどひどい扱いを受けるのは好きではありませんが、ひどい対応をするよりも、少し損をして立ち去るほうが良い場合もあります。

OPの投稿全体が欠けていると思います。

私はそうではないと思います。しかし、彼らは復讐の可能性について熟考するのではなく、ただ適切なアドバイスを与えているだけです。

男が復讐を求めているなら、彼らにアイデアを与えてください。 OPは怒った大人です。彼/彼女に説教する必要はありません。

それは私にとっては講義のようには聞こえず、ただよく考えられた視点を示しているだけでした。

OP が探しているのは、「何が彼らを最も怒らせるのか」に対する答えであり、その答えは「もう仕事に現れず、その後は無視する」ことだと思います。

ブラック企業の問題は、最後の給与を差し控えようとする可能性が高いことなので、まずそれを解決する必要があります。

彼がたわごとを言っているのを見つけて、労働委員会に報告できるかどうか試してみてください。 ブラック企業なら、労働委員会が嗅ぎ回るのを望まないだろう、彼らはやってはいけないくだらないことをやっている可能性が高いからだ。

これに同意する。子どものように怒ってやめないでください。法制度を利用して彼らを徹底的に犯し、彼らが再び同じことをするのを難しくします。

私は労働法の専門家ではありませんが、会社の違法な方針に対して何らかの措置を講じたい場合は、労働組合が助けてくれるかもしれません（加入しており、財務状況が良好な組合員であることが条件です）。

これら労働委員会の報告書の 99% で何が起こっているのか、現実をお話ししましょう。

彼らは会社に電話をかけ、「あなたがこんなことをしているという報告を受けました。やめてください」と言います。

会社は彼らに仕事をやめろと言います。

その後は何も起こりません。

私は労働委員会に3件の苦情を提出しました。 それぞれの結果として、オフィスを訪問し、給与計算書類を見せてほしいと頼まれました。 いいえ、それは間違いです。

これに加えて、私は帰り際に働いていた黒人の英会話について苦情を申し立てました。事務所に残った同僚によると、オーナーは彼らの訪問に非常に怖がったため、労働法を専門とする弁護士を雇って事業を監査し、すべてを遵守させたという。私はそこで終わりましたが、後に続く人たちがより良い経験をできることを願っています。

その通り。 多くの場所がいかがわしい商法を行っており、政府があれこれ言い出すことを望んでいません。

HR 認定資格を持ち、給与計算の業務に携わってきた者として、これは現実に起こっていることではない、と言えます。会計士と罰金と弁護士が起こるのです。

ちゃんとした大人として辞めてください。業界によっては、意図せずに他の橋を架けることになる可能性があり、残っている人々や後任の人々にとっては困難をもたらすだけです。

もちろん、なぜ辞めるのかを相手に明確に理解してもらいましょう。しかし、それについて嫌がる必要はありません。

そして、滞在する人たちの負担を軽減するために、必ず1年長く滞在してください。その間、もう少しかがむことを忘れないでください。誰にも迷惑をかけたくありません。

明らかにあなたは要点を見逃しています。かなり前の話ですが、癇癪を起こして辞めた同僚がいて、そのせいでチーム全体のマイクロマネジメントが発生してしまいました。

自分の主張を明確にするべきではないと言っているのではありませんが、帰るときにその場所に火をつけるべきだという意味ではありません

あなたは間違った人を責めています。自分がどのように管理されているかについては、去った男に責任があるのではなく、あなたに責任があります。

もちろん、私たちには自分の管理方法について責任がありますが、退職直前に未熟な行動をすることは責任の表れではありません。

このような状況のため、私はすぐに退職しましたが、私は退職理由を正確に理解するために退社面接を受けることに同意し、誠意を持って退職しました。退職するとき、私は元同僚たちの幸運を祈るだけで、彼らの幸福を危険にさらすようなことは何もしませんでした。

橋を燃やさないでください。新しいドアを開けて、後ろで閉じたドアのことは忘れてください。それはそれだけの価値はありません。

やけど？ 誰が炎上について話しているのですか？ 橋を核攻撃するって言うんだ！

私が長い人生で学んだことの一つは、そのような種類の橋を燃やしてもまったく問題ないということです。橋が燃えるのではないかという恐怖は、生き残るための十分なスキルがないことを意味しており、それははるかに大きな問題です

カーテンロッドに冷凍エビ、crontab コマンドでシステム 32 を 7 か月以内に削除

小便ディスクとオナラスプレー、さらにアノイ・オ・トロン

男がビープ音を鳴らすボットを設置したために、警察に電話をかけなければならなかったあの会社は一体何だったのでしょうか?

Linux crontabでWindowsフォルダーを削除しますか?

よく釣れました😅

私と同じようにレビューを残してください

公平を期すために言うと、世界中の多くの企業が 1 か月の休暇を許可しているかどうかはわかりません。

編集: はい、ヨーロッパのほとんどの企業が 25 日間の有給休暇を提供していることは承知していますが、それはすべてを一度に取得できるという意味ではありません。通常は年間を通じて分散しますが、1 か月まるまる分散することはお勧めできません。

ヨーロッパ全土でかなり標準的な夏休みです。

ヨーロッパでは通常 5 週間の休暇がありますが、私の経験では、連続して 2 週間以上取ることはお勧めできません。

彼らにはあなたの休暇を拒否したり、いつ取得できるかを指示したりする権利がないため、望むすべてを思いとどまらせることができます。

多くの場合、25 歳を超えると、受動攻撃的で「そんなに長くいないと本当に大変なことになるよ」というようなコメントをされるかもしれませんが、少し気を悪くしても実際には誰も止めてくれません。

オランダではごく普通のこと

世界には米国以外にもたくさんのものがある

私は米国、ヨーロッパ、日本など世界中で働いていましたが、ヨーロッパ諸国では​​通常 25 日間の休暇が認められているのはよく知っています。しかし、私がこれまで働いてきたほとんどの場所では、これらすべてを一度に行うことは強く推奨されません。私がこれまで見てきた最長期間は 3 週間でした。通常、人々は夏休みとクリスマスの前後に休暇を分散することを好むため、1 か月ということは非常にまれです。

（笑）ヨーロッパに行ったことがありますか？

フランスでは夏に3週間連続で休暇をとるのはごく普通のことです。休暇は 25 日ありますが、RTT という奇妙なシステムがあり、追加休暇が積み重なるため、毎月 1 日か 2 日余分に取得することになります…すべて取得するのは難しいかもしれません（笑）

彼らは正しいですが、オランダとスペインには多くの企業がありません。

オランダに企業はありませんか? 🤨

56 のリストコと 200 万の法人。 ご参考までに。

チューリップと木靴だけ🥺 可哀想なオランダ人…

まるまる一ヶ月休み…。それは何か月前に行う必要があり、家族の死亡などではない限り、通常は契約書に最大10日間と書かれています。

いや、終身従業員にはそのような制限はありません。もちろん4ヶ月前に伝えました

ハローワークに報告して辞めましょう。

ハローワークは混乱して、あなたが何をしているのか、何をすればいいのか見当もつかないでしょう。彼らは失業保険プログラムの管理部門にすぎません。 もしかしたら、彼らはあなたが鬱憤を晴らしていると思い込み、同情的なふりをするかもしれません。

労働委員会に通報したいとのこと。

https://jsite.mhlw.go.jp/hokkaido-roudoukyoku/riyousha_mokuteki_menu/球食中/_120351/_120375.html

どこに行くの？ハローワークは失業だけでなく、外国語対応も充実しています。

仕事を辞めたとき、私は上司に、金銭的条件が良く、細かな管理もなく、一般的により良い労働環境のある、より良い場所に行くだけだと冷静に伝えました。私は今でも元同僚の何人かと連絡を取り合っていますが、私が退職してからひどい混乱が続いており、その上司が不安発作を起こしていると教えてくれました。それは私にとって最高の復讐でした（そして今もそうです）。

💩彼の机の上

彼のラーメンにうんこ？

野村にはクソみたいなボーナスをもらった時代にこれをやった伝説の人がいた。 （駄洒落を意図したものです）

再び橋を渡る必要があると思うかどうかに関係なく、大人になることと橋を渡らないことです

記録、記録、記録。虐待の実際の物的証拠を提示すると、人々はそれを信じます。

こういったものを見るたびに、それが当社の従業員ではないかと怖くなります。

笑！私の会社はとても小さいので、私と妻の2人です。願わくば、彼女が激怒しないことを祈ります