【海外の反応】「典型的な日本の労働環境の雰囲気にどう対処していますか?」外国人、困惑する

典型的な日本の労働環境の雰囲気にどう対処していますか?

私は会社に入社して約2年になりますが、私以外は全員日本人です。オフィスの人々は概して親切ですが、私を悩ませ続ける「しかし」がいくつかあります。ここにいる他の誰かが同じことを経験しているかどうか疑問に思います。それらに対処する方法についてアドバイスをいただければ幸いです。 私は、上司と非常に良好な関係を維持し、誤って/意図せずに失礼になったり、「ゴーカイ状況」に陥ったりしないように、基本的に自分の行動や言葉に注意する必要があるという、この絶え間ない「プレッシャー」を感じています（この言葉が適切であれば）。おそらくこれが一番大きいでしょう。この感情は 2 つの理由で今も続いています。私の職場にはあと 2 人の外国人がいたのですが、二人とも辞めてしまいました。1 人は会社を変えましたが、もう 1 人は上司との衝突で辞めました。それは正面からの衝突ではなく、むしろ上司や他の人々がその男とその男が陰で何をしていたかについて不平を言っているのを聞き続けましたが、それが問題になるまで、彼らが面と向かってそのようなことを言ったことは一度もありませんでした。彼らが彼に満足していないことを「ほのめかした」時点で。そして、間接的な口論が起こったら後戻りできないように感じたため、彼は自然に去りました。 続きを読む

あなたが説明したように、日本の「プロフェッショナル」環境は、外国人にとっても日本人にとっても同様にナビゲートするのが複雑ですが、すべての職場がこれらの罠に陥るわけではありません…多くの職場が部下が卵の殻の上を歩いたり、心を読んだりすることを実際に実行し、期待しています。 とても疲れますが、あなたもより良い職場環境に移行できることを願っています。個人的には、私は日本でアメリカの組織で働くことを選択しました。それは、あらゆる面での報酬とともにワークライフバランスがより良くなり、職場の不可能な力関係に対処する必要がないからです。

この種の投稿の多くで、アドバイスとして「アメリカの会社や外資系企業に就職する」という言葉がよく見られますが、ここ数か月間転職活動をしている者としては、どうすればその転職に就くことができるのでしょうか…それはさておき、 LinkedIn をチェックしているのですが、求人を見つけるのに他に方法がないのでしょうか?私がこれまで一緒に働いた採用担当者は皆、私に日本の企業を紹介するか、ゴースティングするだけでした。 私はかなりの数の面接を受けてきましたが、これまでのところアメリカの大手テクノロジー企業との面接は 2 件だけです。残りは日本企業向けでしたが、私は彼らの使命にマッチしないと感じたので、彼らのプロセスに進むことを拒否しました。私はワークライフバランスを重視しており、同じような状況にはなりたくないのです。私は細かく管理されており、今日やったことを 3 つの異なる報告システムで提出するよう強制され、仕事の開始時、昼食の開始時、昼食の終了時、仕事の終了時にシステムと Slack で記録されています… 来週また、非常に古くて世界的な日本の協力会社と面接することになっています…正直、同じような状況になるのではないかと心配していますが、彼らはグローバル企業なのでわかりません 😔

包括的なアドバイスがたくさんあることは承知しています。すべての分野が同じというわけではありませんが、私にとってはネットワークです。 私は職場でたくさんの人たちと話し、彼らの仕事や立場について尋ねるようにしました。誰が外人の上司の下にいて、誰がそうでないかが分かりました。イギリス人が経営する本当に優しいお店があると聞いて応募しました。そこで就職するまでに4年かかりました。やった。そしてそれは私が日本に住んで17年間の中で最高の仕事でした。

それは素敵ですね…新しい仕事を探し始めなければなりません（笑）

キャリアクロスにはガイシ系の投稿がたくさんあります。もう 1 つの方法は、企業の Web サイトで採用情報に直接アクセスすることです (働きたい場所がいくつかわかっている場合)

彼らには彼ら自身の問題がある。米国に報告しますか?これは、特に東海岸のチームにとっては、会議時間が非常に長いことを意味します。 PR の見直しが必要ですか?所要時間は 24 時間です。そうなると、上司や​​上層部はあなたが非効率的であるとみなします。 会社は日本の労働規制を無視/理解していないため、最適な労働条件ではありません。 会社はリストラしたいのですか？最初に行くのはあなたです。 最後の 2 つのポイントを組み合わせると、良いボーナス部門があり、1 年相当の給与和解を求める訴訟を起こすのは簡単です:)

誰かが私にこう言ってくれて、それが私が有害な職場環境に対処するのに役立ちました。 「実際には、同僚と友達になる必要はありません。実際のところ、お勧めしません。」 多くの人は仕事以外に自分の生活に何も起こらず、他人の噂話に巻き込まれるために生きています。こういう人たちは退屈で、好印象を与えようとする価値がありません。ここに蔓延している被害妄想や人々を喜ばせる文化に陥らないようにしてください。それはあなたにとって何も得られません。良い仕事をして、良い仕事をして、家に帰ります。それ以上の要件はありません。

「実際には、同僚と友達になる必要はありません。実際のところ、お勧めしません。」 私が聞いた反論は、「人生の90％を嫌いな人たちと過ごすには人生は短すぎる」というものだ。 仕事上の友人を持つことは可能ですし、それを実現できる仕事を見つける努力は価値があると思います。

親愛なる神様、あなたは本当に私に的を射てくれました。私はここに約20年いますが、多くの職場で陰での愚痴をたくさん経験してきました。時にはそれは非常に直接的な人種差別を伴ったものであり、また時には日本人スタッフに向けられたものでした。ある男はただの狂った誇大妄想狂で、すべてが腹立たしい争いになり、最終的には誰もが彼をあまりにも嫌っていたので、彼は何もせずに首を切り始めました（人々の契約を更新しませんでした）一人の人に、自分が何を間違えて再就職を失うことになったのかを語ったことがありません。 職場でのこの受動的な攻撃性にどう対処すればよいのか、私はまだわかりません。人々は鼻を鳴らしているネズミに変身し、何の問題にも直接対処することなく、小さなクリック音を立てて愚痴をこぼします（実際には問題がないこともよくあります）。まるで学園ドラマのような映画です。

コインの裏返しとして、彼らには友達がいないし、お互いに目標を設定している人がたくさんいるということだ。その役割を果たす場所は 1 つだけで、彼らは互いに全力を尽くします。 これを知れば共感が得られるだろうと思ったのですが、そうではありませんでした。私は、自分たちが何をしているのかを知っていて、実際に仕事をしている人々を「管理」できるのですべての功績を主張していると思い込んで、権力を失い、エゴに駆られ、経営幹部レベルの愚か者をかなり多く見てきました。それは彼らが嫌な奴であることを許すものではない。それは自分たちが弱いという事実を隠すための偽装にすぎず、バレない唯一の方法は部下を鞭打ち続けることだ。 私は州で嫌な上司たちと仕事をしたことがありますが、彼らは彼らが達成しようとしていることで私の尊敬を集めました。中には本当にハードなドライバーもいましたが、それは明らかになる理由がありました。管理スタイルの間には大きな文化の違いがあります。

日本に来る前にいくつかの米国企業で働いてきた私としては、裏方の仕事は日本に限ったことではありません。人々はあなたの陰で絶えず愚痴を言い、それから別の同僚の友人からの第三者のような声が聞こえるまで、あなたの顔に微笑みかけます。どのオフィスでも人々は陰で噂話をしたり、くだらない話をします。オフィスの文化は一般的に非常に猫っぽく、非常に政治的です。良いものは人事部によってある程度抑制されますが、それが消えることはありません。 正直なところ、これらの不満の多くは、日本に対する不満というよりは、オフィスで働くことの最悪さに対する不満の方が多いように感じます。相談してみてはいかがでしょうか？少なくとも4時間くらいで会社を辞めれば、企業文化や政治に関わらずに済みますね（笑）

あなたが見逃している違いは（おそらく？）、彼らの立場が持つ力だと思います。それは単なる悪口や愚痴ではなく、仕事を失う可能性がある悪口や愚痴です。 あなたは正しい指摘をしています、私が遭遇した最悪の犯罪者（誇大妄想狂者など）は西洋人でした。しかし、彼らの行動はここの労働文化によって可能になったような気がします。まるで抜け穴を悪用しているかのように。

やめる。 正直に言うと、対処法を学ぶのではなく、もっと早くやっておけばよかったです。今、私は自営業をしていますが、これらの環境が私に与えた悪影響を認識し、時間をかけて元に戻そうと努めています。 しばらくして、自分の仕事の 70% が、この偏った労働環境で従業員としてどうあるべきかを学ぶことであったことに気づきました。それは私のキャリアの成長と個人の成長の両方に悪影響を及ぼしました。 隔月で誰かが辞めていくのを見てきたので、「頑張り続ける」ことにはメリットがあると思っていました。仕事に関しては確かに厚皮はできましたが、精神的にも影響を受けました。他に対処する必要のない職場環境もあります。これらを活用すれば、私たちは自分の仕事で素晴らしい成果を上げることができ、私たちが取り組んでいる目的に貢献することができます。 それに気づいたとき、自分の考え方が理由もなく私をいかに妨げていたかがわかります。 したがって、私のアドバイスは「やめなさい」です。次に、自分に合った文化や価値観に同意できる場所を見つけてください。仕事は人生の多くを費やしすぎます。

私を悩ませたお尻もいくつかありました。彼らだけが「Tomoya」と「Steve」という名前を持っていました。 オフィス内を尋ね回って、あなたのポジションにいた最後の人が、オフィスで現実から離れて不穏な休暇を過ごした後、現在メンタルヘルス休暇中であること、および/または契約満了で炎天下で退職していることを発見したときは、とてもうれしいです。アルコールの栄光の炎。

オフィスを尋ね回って、あなたのポジションにいた最後の人が現在メンタルヘルス休暇中であることを発見したときは、とてもうれしいです 私は人事部に採用されてすぐにその気がかりな発見をし、最初は前向きに考えていましたが、その後、前任者の退職面接を目にしました。対処しなければならない仕事の数と多様性に、彼は「爆発」寸前だったようだ。案の定、すぐにこの環境は私も限界を超えました。

私は 3 つの日本企業に転職するまで、ほぼ 10 年間教えていました。 1社目は日系企業だったんですが、上司（韓国人女性2人）も含めて周りが全員外国人だったので、ちょっと関係ないかな？しかし、日本人との付き合いはそうなります。後は正規の日系企業が2社。 考え方を変えてください。 あなたは中学生/高校生に戻りました。私が教えていた教室と文字通り同じ環境です。ほとんどの場合、日本の社会発展はこのあたりで止まっているように見える。 (その理由については論文が書ける) しかし、そのように区分化しようとすると、おそらくそれほどストレスを感じることはなくなるでしょう。あなたは大人を相手にしていません。あなたはホルモンの影響を受けた十代の若者たちを相手にしているのです。簡単になります笑

それはそれを見る方法です（笑）。ほとんどの人は学校レベルで交流するという結論に至った理由について詳しく教えていただけますか?あなたの経験や観察に純粋に興味があるだけです

はい、大丈夫です。階層構造だと思います。社会縦要素。私の方がその人より優れているとしても、彼らは私より2年前にここに来ているので、たわごとを言うことはできません。部活動レベルであっても、3年生は人生で一日もベンチを離れたことはなく、私はすべて県レベルです、エゴタイプのたわごとをマッサージしなければなりません。少なくとも表面レベルでは。 その他、プレゼンテーション中に、先輩がひどいことをしているのに手を貸したら、彼らはそれを失礼だとみなします。 「彼らは彼を誰だと思っているの？」そしてそのすべて。 私の妻は日本人で、日本の大手企業に派遣として働いています。しかし、彼女はすべてのトレーニングと会場の準備を主導しています。しかし、彼女のストラップは、5 大卒の新卒とは色が違います。それで彼らは、文字通り何をすればいいのか分からず、たとえ彼女がそこで最も上級の人間であるにもかかわらず、「なぜ彼女は私を見ているのですか？」などのたわごとを言って彼女を解雇します。タイプは意地悪な女の子タイプのたわごとです。そのもの。 Teams や Slack の使用方法についても教えてくれません。それは多くの人がソーシャルメディアを使用しているだけです。精神的に未熟なMFがそうでないことを示さない限り、それをどこにでも置くのは簡単です。奥さんも同じこと言ってます(笑)

Teams や Slack の使用方法についても教えてくれません。 これらがデフォルトになった今、職場でのコミュニケーションがどれほど面倒なものになっているか、言葉では言い表せません。社会では、コミュニケーションのかなりの割合 (おそらく半分以上) が非言語的であり、顔の表情、ボディランゲージ、イントネーションなどで表現されることが長い間知られてきましたが、どういうわけか、私たちはコミュニケーションをとろうと決めています。付随する非言語情報を含まない、ほぼ文脈のない短いテキスト メッセージ。そして、人々は、最新のメッセージが末尾にピリオドがある（またはピリオドがない）などの理由で受動的攻撃的だったのではないかと考え、神経症に陥るという現在の状況が得られます。 社会科学者たちは、私たちが喫煙の蔓延した時代を振り返るのと同じように、この時代を振り返り、あらゆる種類の問題を認識することになるでしょう。

そうですね…少なくとも西には。皮肉でも何でもありません。妻は私に、日本人についてこれまでで最も冷たいことを言いました。 喉をクリア 「日本人は礼儀正しいが、友好的ではない。私たちは内輪の人、できれば一緒に育った人たちを好みます。家族は含まない。それ以外では？猫のシュー音と中指。」 追跡していると思います。

私は学校以外で J の Slack を使用したことがありません。誰も投稿したことがありません。誰もが自分の速報リストを読んで精査できるように投稿するのは、彼らにとって地獄のようなものでした。年齢的なものかもしれない。実際に有意義なグループディスカッションをそこに投稿する人がいることに驚きました。労働文化とは対極にあるように思えます。

その理由について論文、または少なくとも投稿を書いていただけますか?本当に興味があります。

現在午前 1 時ですので、適切な時間に返信する時間をください (笑)

リマインドミー! 1週間

女性の友人が、彼女の地域で働く西洋人の教師について言ったのと同じことですが、彼らは高校生のような態度をとります。確かに、それは主に女性間のドラマでした。

しかし、これも完全に真実である可能性があります。

難しいことですが、特に新人の場合は、自分の仕事に集中して心配するほうが良い場合が多いです。 私は、自分の仕事が得意で、少なくともほとんどの場合はそれが好きであることで、上司や同僚からの批判を回避、または少なくとも回避して仕事をやり遂げるだけで、ドラマなど実際には気にしていないことに気づきました。あなたについて文句を言う本当の理由を彼らに与えないでください。彼らにあなたに対して人種差別的になる言い訳を与えないでください（問題にならないことを願います。私はなんとか回避できましたが、外国人の同僚の多くは苦労しました）。 同僚との会話や交流は少し難しく、仕事後のパーティーやイベント（公式かどうかにかかわらず）まで待たなければならないことがよくあります。入社して数カ月後の忘年会までは誰にも話すことがないような気がしていました。その後も、共通点があまりないと感じていましたが、気にするのをやめて、とにかく話し始めました。おそらく彼らもあなたに対して同じように感じているでしょう。

私はできませんでした。しかし、すぐには無理だと判断し、日本に残るなら自分の条件に合わせる必要があるという結論に達しました。 PR を取得し、フリーランスとしてしばらく時間を過ごしました。店を立ち上げ、今では数人のスタッフが私のために働いてくれています。 変人たち（特に自分より上の立場にいる変人たち）と関わらなければならない状況に強制されたり閉じ込められたりしなければ、日本がどれだけ楽しいかは言い過ぎではありません。日本人は通常、確立された上下関係がない場合、または顧客ではない場合は行動しませんが、人々に「やめろ」と言える能力を取り戻したのはとても気分がいいです。

誰かの陰で何かを言うのは猫だけだ

えーっと

対応できません。 XD。決意の一環としてそうするつもりだったのですが、私の性格が裏切ってしまいました。ありがたいことに、今の職場では同僚の方がずっと親切です。 DGAF の秘訣は、仕事以外の生活を持つことらしいですが、私にはそれがないので、まだ気にしています。私の同僚は、以前に比べて今ではとても親切になっていますが、前の仕事で受けた被害妄想はおそらく私の心の中に永久に残っているでしょう。そうでないと証明されるまでは、私の心の一部では日本人は偽のPOS（誇張表現ですみません）だと思っているほどひどいことです。そうでないと証明されるまでは有罪。私は主にこれのおかげで、責任の少ない（そして給料も少ない;_;）ポジションに転職しました。私はそれをパラノイアと呼んでいますが、私のPOS（これも誇張）レーダーがすべての人にピンと来ているわけではありません。私は自分の直感に従って行動し、二度とそのような状況に自分を置かないようにしなければなりません。 そうですね、私も似たような経験があります。私が退職するということをあなたにアドバイスすることはできません。なぜなら、多くの採用担当者は、人間としての忍耐力を試し、証明するには1年以上2年未満という時間がすでに長いということを理解していないことがわかっているからです。いいえ、彼らはあなたがロボット/聖人であることを望んでいます。その毒性があなたのクライアント（少なくとも私の分野では）を危険にさらすことを認識しているなんて、クソだ。 他の人も言っているように、良い仕事をしてください。さらに付け加えてもいいですか、「報酬を受けていることは、それ以上でもそれ以下でもなく、きちんと行いなさい」。 最後のアドバイスはAITA?ただ、100％以上の力を出し切る場面もありますが、休憩時間に気分が悪くなっても関係なく切られてしまうので問題ありません。求められている以上のことをし、そのようなタイプの人たちの中にいることに気づいた場合、仕事を辞めるだけでなく、その分野全体を辞めることになるかもしれません。

あなたがどこから来たのか知りませんが、あなたが説明したことはすべて私の国でも起こり得ることなので、ここには「典型的な日本人」は何も見えません。ひどい管理はどこでも起こり得る

私も自問していました、それはどこでも起こっていることではないでしょうか？私の国、ドイツでは会社の悪い出来事がたくさん起こっていると聞きました。燃え尽き症候群などになる人もいます。それは実際には会社や部門によると思います。

やや日本独特の点は、クソ上司の場合、同僚が社会的にその被害者に敵対するのが一般的だということだ。そう、他の場所でも同じようなことがある。クソ上司がいることと、ハッピーアワーに同情して背中を押してもらう代わりに、そのことで他の全員から二重に罰せられることは別のことだ。

彼らにとって日本は唯一の経験であるため、視点が限られているようです。

私の経験では、日本はこのレベルのつまらないこと、陰口、派閥レベルのことを芸術形式にしてしまった。確かに私の母国でもそうなのですが、ここではそれが目指すべき基準なのです。

良い自尊心を持ち、職場に貢献できるという自信を持つことで、仕事との関係が変わると思います。職場の人に肯定を求めるのではなく、自分には価値があると知ることが重要です。作品がその証拠です。それ以外は単なるノイズです。 もう一つは期待です。同僚と友達になる必要はありません。多くの人にとって、仕事が単なる仕事であることは普通のことです。あなたの期待が異なっているだけだと思います（悪いことではなく、単に不一致です）。 人々が陰で私のことを言うかどうかはわかりませんが、たとえ言われたとしても、それは私の自己価値に影響を与えることはありません。

私は自分らしくあることで対処していますが、それはそれほど深いことではありません。これまでどの職場でもほぼ全員と良好な関係を築いてきました。一緒にランチに行ったり、他の人とコンサートに行ったり、何人かでキャンプしたりしました。 確かに、奇妙なことが起こっていますが、重要なのはそれらを気にしないことです。

あなたが経験していることはすべて私も経験しました。それは日本の職場ではごく普通のことだ（そしておそらく、下位の人々が目上の人の心を読むことが期待されている同様の文化の職場でも）。 離職率の高い会社で働いているとさらに状況は悪化します。毎年のように、新しい上司がやって来ますが、彼らがあなたをどのように扱うかはわかりません。100% 日本人としての同化を期待されます。自分の名前すら書けない無能なxxxのようにあなたを扱います。その中間のもの。

私は 15 年間、日本人だけの職場で働いてきましたが、基本的には、彼らのクソなことは気にせず、ただ仕事に取り組む必要があります。決して日本人になろうとしないでください。私はネイティブレベルの日本語を話しますが、彼らのようには振る舞いません。英国で働いている場合と同じように行動しており、何の問題もありません。あなたがどんなに頑張っても、それまでに受け入れられることは決してないでしょう。だから、彼らがやっているように行動して、心配させてください、あなたは外国人です、彼らのつまらない噂話や受動的な攻撃的な行動の外で生きることができます、ただそれを払拭してくださいオフにして、続けましょう。仕事をしている限り解雇されることはありません。誰かと同僚以上の関係になろうとするのは意味がありません。常に彼らの小さな輪の外側にいることになりますが、それは良いことです。

これほど強引に自分を追い込むと、ほとんどの場合、昇進や昇給などは決して得られないことが保証されます。他人の意見を気にする必要はありませんが、理由を理由に人々から積極的に排除されるほど自分を孤立させないことも重要です。彼らに対して積極的に反対しているのです。

私は彼らに積極的に反対しなさいとは決して言いませんでした（笑）私はただ、無理に彼らに合わせて友達になろうとしないでくださいと言いました。私は頭で話しているのではなく、経験から話しているのです。私は日本に20年間住んでいて、非常に高い地位まで努力してきましたが、他の外国人がこのようなことで幻滅して去っていくのを見てきました。本当にそれほど厳しくないとき。

オフィスの外での生活が得られるだけです。 世界中には一緒に仕事をするのが地獄なような同僚がいるだろうが、仕事を優先する必要はない。

あなたは母国で正式な仕事に就いたことがありますか?それとも、これがあなたの初めての本格的な仕事ですか？

私は、これはどこでも起こっていることではないか、と考えました。私の国であるドイツでも、会社で起きている悪い出来事をたくさん聞いてきました。燃え尽き症候群になる人もいますが、これは深刻な問題です。もちろんそれは会社や部署によると思いますが、もちろん労働時間を除けば、日本が良いか悪いかはわかりません。

そうですね、複数の国で同様のことについて人々が不満を言っているのを聞きました。個人的に日本に特有だと感じるのは、人々が一般的にいかに間接的であるかということです（少なくともヨーロッパよりも）

恐怖でパンパンになった環境のようで、特に経済的・社会的安全が最優先事項である場合、誰もが抑圧されてしまうでしょう…これはどんな仕事状況でも、受け入れてもらいたいがために「危険」なことは何もしたくないという理由で卵の殻の上を歩いているようなものだと私は思います。 …そうすると、会話は表面的なものだとあなたが言ったように、何気ない事柄にさらに深く浸透していきます。キャンセルされたり仲間はずれにされたくないと思う人がいる今日この頃:((輝いています!! どんな仕事、人、グループ、信念体系があっても、あなたは無条件にサポートされ、愛されています – あなたのあらゆる側面、私はあなたが息が詰まると感じているのは嫌いですが – あなたの同僚は心の底でそう感じていると確信していますそれと同じで、安心して自分らしくいられるためには優しさと愛も必要です_^ 日本に行って、もしかしたら少し日本で働きたいと思っています。これは私に多くの洞察を与えてくれるので、共有してください!! 追記：また、私はあなたがここに留まるか去るべきだと言っているのではありません。あなたにとって最も良いと思うことをしてください!!これは私が特に当面それに対処しようとしている方法です:)

私はしません。 私は煙を吸ってそこから出ました。 でも、もしあなたがまだそこにいるなら。あなたの仕事をする。 しかし、時間通りに出発することを恐れないでください。 すべての飲み会にノーと言うのを恐れないでください。

私は、同僚全員を含め、職場にいないときはできるだけ職場から​​距離を置いています。結局のところ、彼らは私の友人や家族ではないことを常に自分に言い聞かせます。これらは、私の人生を生き地獄にする機会を密かに楽しんでいる潜在的な陰謀者です。仕事に関するコミュニケーションは常に取っており、会話が長引かないように、冗談は曖昧かつ丁寧な返答に留めています。業務上不必要な対面でのやりとりや電話を避けられるのであれば、私はそうし、単純に電子メールを使います。もちろん私はフレンドリーであり続けますが、仕事中に一部のウィーブー外国人のように彼らの仲間になろうと熱中することはありません。ただ仕事をして家に帰るだけです。

私は日本の会社で働いていますが、問題なく対応しています。難しいことではありません。誰も私を冷たくしたり、絶縁したりしたことはありません。 仕事のプロフェッショナルになって、上司や同僚からの信頼を勝ち取りましょう。結局のところ、人々があなたを必要としていると思えば、いつかあなたの助けが必要になるかもしれないので、あなたに優しくしてくれるでしょう。 敬語をいつ使用するべきかを理解し、たとえ自分が上回っていても、人を軽視しないでください。外国人であることである程度の余裕は得られますが、それを利用して外人を叩きのめしてはいけません。 フォーマルではない環境で、空気を読む方法を学びましょう。たとえば、昼食時には、相手がそれについて話したいと確信している場合を除き、初音ミクの抱き枕コレクションではなく、日経で読んだことやあなたの業界に影響を与える話題について話しましょう。

日本に来たときは、よく働きながらよく遊んで、仕事が終わったら飲み会などをする典型的な職場を想像していました…現在の職場に勤めて3年になりますが、仕事以外で同僚に会ったことがありません。私が最年少なんですけど、「飲みに行こうか、焼き肉に行こうか」と相談してみたら、いつもすごく熱心に提案してくれるのですが、全然実現しませんでした。彼らは疲れすぎて何もできないようで、ただ仕事に行って家に帰って洗い流すことを繰り返しています。

多くの日本人もまた、継続的な飲み会にうんざりしています…彼らもこのスレッドの多くの人々と同じように感じています…

上司を選んだのは私です。 （応募前に将来の上司に相談して仕事を選んでいただければ可能です。） 日本人の世間一般から見れば、私は社会的にひどい人間だ。日本の文化に反する性格のせいで、高校の友達と仲良くなれたことがありません。私は彼らのような上品な振る舞いをしないので、彼らの笑い者でした。私はオタクです。私は学生時代が長かったので、一般の日本人は私を軽蔑していました（まだ社会人じゃないの!?）。元恋人たちは、私が良い仕事に就くつもりがなかったので、私を去りました。友人たちは、私は日本の雇用文化には適応できないだろうから、工業的な仕事には絶対に就くべきではないと言いました。両親は私が仕事ができるなんて信じられません。妻は、気に入らないことは何でも批判してしまう私の性格をどうやってうまくやっていくことができるのかと不思議に思っています（まあ、会社ではそれを一生懸命隠しているのですが、それでも目立ってしまいます）。 つまり、典型的な日本文化のある場所には私は馴染めないのです。 先ほども書いたように、上司は私が選ぶので、今のところ愚かな出来事はほとんどありません。私が彼らと仲良くしようと最善を尽くしていることが彼らに見える限り、私は問題ありません。

2. 同僚と会話を築くのは依然として難しい。 大丈夫、あなたはお金を稼ぐためにそこにいるのです。友人は仕事以外でも作ることができますし、そのほうが良いと思います。

そうですね、これは難しいかもしれません。それは、彼らが学校制度や社会一般で育ってきた集団心理（集団行動）です。そもそもガイジンってだけで既に釘が出て和を乱すとかなんとか(笑)。 私にとって効果的なのは、頭を下げて自分の責任を真剣に/静かにこなすことです。彼らと話す必要さえありません。彼らはそれを気に入っており、望めば心を開いてくれますが、グループが最優先で非常に閉鎖的であるため、時間がかかります。 ただし、相手があなたを信頼して心を開いてくれると、調和を求めて後ろにかがむことが期待されるので注意してください。これは差分ワームの缶詰であり、裏切られたと感じるとキマズイことが起こり始め、管理するのはさらに困難になります。 的外れだったら申し訳ありませんが、頑張ってください。外人カードをプレイし続けて、ストレスを管理するための幸せな妥協点を見つける良い方法を見つけるでしょう。あまり心配しないでください。元気そうだね。

私はマクドナルドで働いていますが、外国人は私だけですが、とても素晴らしいです。みんな同じ認識で毎日楽しいです。私は知恵が遅れていて、1年近く経ってもまだすべてを完璧に行うことができませんが、彼らは私が新人であるかのように何のためらいもなくサポートしてくれました。少し前に自分が一種のうつ病であることに気づき、その治療を始めました。物事がうまくいかないときでも、みんなが親切に対応してくれます。 日本の労働環境も素晴らしい場合がありますが、それは仕事の種類によると思います。

私は生活の中でこの問題に次のように対処しています。 私は幸せそうに仕事に行き、みんなに挨拶し、子供や学校のことさえ尋ねます（会話のためだけなので気にしません）。頭を下げて仕事をし、それから会社を出て自分の家族と幸せに過ごします。 私は彼らが誰々先生との問題や、妻との不満について知りたくありません。私たちは友達ではなく、同僚です。 多くの日本人が孤独で惨めで、惨めな人は仲間を好むことに気づきました。

イタリアからアメリカ、そして今ここに至るまで、さまざまな種類の仕事をしてきましたが、同僚との会話の部分は、実際には日本特有のものではありません。 私が一緒に働く人々が、何らかの理由で私の性格と根本的に相容れない場所がいくつかあり、それは専門的な交流を超えることはありません。他にも、もっと自分の個性を発揮できる場所がいくつかあり、仕事の外で会ってランチやハイキングなどをすることもできます。友達を作りたいなら、仕事の外でするのがおそらく最善の策です。

私は、他の従業員について決して語ったり、自分の評判に影響を与えるような個人的なことを明らかにしてはいけないことを学びました。日本人は何でも言います。文字通り、誰かについて冗談を言った後、私がそれを言った相手も文字通り振り返って、「彼はあなたのことについてこう言いました」と言います。全員がそうだとは言いませんが、人々が物事を自分だけのものにしておくことができないのは本当に恐ろしいことです。

私は毎日 LinkedIn を閲覧することで対処してきました。

彼らが私のジョークをもっと笑ってくれたらいいのにと思います。しかし、最も重要なことは、オープンオフィスはそのままでも十分に迷惑であるということです。誰もが鼻を鳴らして忘却の彼方に戻るのを聞く必要はありません。

彼らがあなたに親切だからといって、自分の尊厳を低くしないでください。

ここでは「もう少し社交的」がキーワードです。渋滞の中でバイクに乗るのと同じように、安定した優秀な人々に囲まれて流れに乗るか、誰よりも速くダイナミックに移動する必要があります。少しでも前を走るためには良いことです。 仕事の役割や責任、目標などを本当に明確にしておくと、常に数字を達成し、それを上回ることができます。 幸運を。

その環境で2年間よく頑張りましたね！もっと自分を認めるべきだとわかっています。状況が許せば、他の労働環境や仕事を探したほうがいいでしょう。あなたの現在の上司は職場の雰囲気づくりが苦手なようですね。 （リーダーのやるべきことと真逆のことをしています。） また、労働局や総合労働相談コーナーに相談を始めたほうがよいでしょうか？

彼らがお互いにどのように対処するかに注目してください。あなたが経験していることの多くはあなただけのものではなく、彼らの全く異なる文化によるものです。 そう、あなたは部外者なのです。あなたの笑顔がCEOに昇進できると思いましたか?どのようなことを無視したり、肩を落としてもよいかを学ばなければなりません。場合によっては、非常にまれなことではありませんが、上司があからさまに暴言を吐き、その場を離れなければならないことがあります。ただし、重要なのは、場合によっては「より日本的」に行動し始める必要があるということですが、これは彼らがあなたに何を望んでいるのかを理解するのが非常に難しいです。十分に日本人になれないこともありますし、おしゃべりしすぎたり、順番がずれたり、みんなと同じ時間に来なかったり、そのようなこともあります。 それを伝えるのは非常に難しいです。

また、彼らの友達になろうとしないでください。実際の進歩は、6 か月から 1 年ごとに追加の「たむろ」を得るという形をとり、おそらく数年後にはさらに多くの「たむろ」を得ることができるでしょう。しかし、日本人自身も、特にある程度の距離が離れた場合、友人と会うまでの間隔が長くなることがあります。思い切って取り組んでください。寂しいなら思い切って、臭い外国人たちと付き合いましょう。あるいは、ボランティア活動など、さまざまな活動や趣味に手を広げてみましょう。彼らの誰からも真の友情を期待することはできませんが、彼ら全員の間で孤独を感じることはなくなるかもしれません。もちろん、日本ではそんな時間はどこにあるでしょうか？ 正直なところ、あなたの地元の市役所や文化センターには、出席すべきものが必ずあるでしょう。それを定期的に行うことが、まともではあるが距離のある人間関係を築くための最善の策です。ほとんどの人があなたをゴースティングすることを厭わない限り、バーで人々に会おうとしないでください。 これらの戦略を適用すると、最終的には知人のネットワークが得られます。特定の 1 人の友人、または何人かの駐在員から、これが半定期的な友人グループに拡大する可能性があります。しかし、私が知っている日本にしばらく滞在している人は皆、昔からの知人のように、いつも新しい人との交流をしています。同じ人に固執しすぎると、日本社会ではある種の過剰な期待感が生まれると思います。