【海外の反応】「日本の上位上場企業1600社、女性CEOはわずか13人 – 毎日新聞 毎日新聞」外国人、感動する

日本の上位上場企業1600社、女性CEOはわずか13人 – 毎日新聞 毎日新聞

👏もっと👏女性👏独裁者👏

しっかり把握しろ、これはクソ重要なことだ。 CEOはCEOであり、本当の問題に集中してください。

このような人々は、ヒラリー・クリントンが女性だったから素晴らしい人物になるだろうと考えています。思い出してください。マーガレット・サッチャーは存在しましたが、彼女はひどい人でした。

性別ではなく人が重要、それが平等のポイントです。

2018年遅くまで日本の支配層が女性の医学部入学試験の得点を不正操作していたことを考えると、これは不平等であり、潜在的に非合理的である。つまり、国民は（検査によって判断されたように）最良の医師を得ることができなかったのです。

CEO問題は、日本が差別社会であることのもう一つの反映であり、これを人種モデルに当てはめると、我々はその国を禁輸しようとすることになるだろう。

それは別の問題です。私が言いたいのは、彼らは冷酷なCEOだということだ。彼らがどのような性別であっても、従業員に与えられる給与や労働時間は変わりません。

すでに裕福で裕福なごく少数の女性の生活を改善することは、私がまったく気にする問題ではありません。医者の事？ええ、それは本当の問題です、これはそうではありません。

彼らは冷酷なCEOだ

正確に何が彼らを無慈悲にするのか説明してもらえますか？日本の労働文化は間違いなくアメリカの労働文化（そしてヨーロッパの労働文化とは別世界）よりも厳格ですが、日本のCEOの給与はアメリカのCEOよりも大幅に低い傾向があります（そしてそれは彼らの会社の総利益率を調整したものです）。

性別が何であっても給料や労働時間は変わらない

私は同意しません。給料は？そう、日本が大規模な経済拡大策を講じない限り、それは変わらないだろう。でも時間は？これまで意思決定から除外されていた新しい幹部が大量に流入することを考えると、こうした状況は間違いなく変わる可能性がある。現在、ほとんどの日本のCEOは週4日勤務という概念を忘れている。なぜなら、彼らは既存の構造を変えることさえ考えられない老人だからだ。日本の女性は明らかに依然として既存の企業社会の一部ですが、私は彼女たちが労働力に対する現在の社会的負担（高齢化、「過労死」など）を軽減するための代替案を検討するだろうと楽観視しています。

すでに裕福で裕福なごく少数の女性の生活を改善することは、まったく問題ではない

この発言は、女性CEOが増えて恩恵を受けるのは女性だけがすでに裕福であるという誤った仮定を立てている。日本企業の採用プロセスでは女性に対するかなり大きな偏見があり、女性幹部の数を増やすことでこれを減らすことができるだろう。

あなたの論点はクソ馬鹿げている

この種の議論に関する私の問題は、CEOになりたい女性は男性と同じくらい多く、したがってその差が差別を示しているとあなたが考えているようだということです。それは実際の生活ではまったくそうではありません。

男性はリスクを冒す傾向があり、交渉においてより積極的です。おそらくどちらも高いレベルに進むためには不可欠です。少なくとも米国では、ホームレスの男性の数が女性の数よりも少ないが、これはおそらく同様の理由によるものである。これは差別ではありません。それは人間の性質です。

私立の中堅医学部3校がそれを行った。

あなたはこれを非常に具体的な範囲で見ていると思います。女性が CEO を務めるトップ企業が 1% 未満である場合、それは明らかに風土病の社会問題です。日本は職場で女性をよく扱うという評判があまり知られていないのに、なぜ首を突っ込んでこれが事実ではないふりをするのか理解できません。 「現実の問題」についてのあれこれ論は必要ない

マーガレット・サッチャーは存在したが、彼女はひどかった。

彼女は3回連続当選して最長任期記録を保持しているではないか。完全に悪かったわけではありません。

(brb – Reddit から隠れています)

彼女は物議を醸す人物でしたが、その論争の多くはおそらく、彼女が強硬な保守派というよりも女性であるという事実から生じたものでしょう。

Redditor のテイクを身に着けた古典的なフェドーラ帽は、0.8/99.2% の分割を提示された場合、愚かな「資格のみが重要」から逸脱することさえできません。この不平等は CEO だけのものだと思いますか?それは社会全体に存在します。

だったでしょう

そうだったでしょう。

拍手の絵文字や貧弱な文法を使用した瞬間に、主張しなければならない点が失われてしまいました。

爆笑、何？レディットの瞬間。

「同意できないので、関係ないことに集中することにします。」

話しながらタイプします。これは英語のエッセイではありません。

私の言いたいことは伝わったでしょうか？はい。理解できましたか？はい。

一方、あなたには意味がありません。よくやった。 👍

これには十分に賛成票を投じることはできません。

あなたの愚かなコメントを考えると、それはあなたにとってとても重要なことのようですね…

何？ 🤦‍♂️

この日は読解力が死んだ。

はい、残念ながらそれはわかります。

あなたが何を言っているのか全く分からないということを示していただきありがとうございます。今後はあなたの意見を無視しても構いません。

大げさで全く非建設的

あなたのコメントが文字通り「無視します」だけであれば、そもそもコメントする意味は何でしょうか?直観に反すると思いませんか?

えーwww

事実

女性の鉱山労働者は何人いますか?沖合の石油掘削装置の労働者？

私は女性として、義務的なノルマを押し付けようとするフェミニストのプロパガンダを大嫌いです。私はオフィスの責任者でしたが、献身的な努力と努力でそこに到達し、同じポジションに応募した他の数名と正々堂々と勝ち取りました。競争。従業員はその点で私を尊敬していました。私はアフリカ系の女性というだけでそのスポットを獲得したくありません。人種や性別の「ノルマ」によって仕事に就く人を誰も尊敬しません。

つまり、この国は、医師の過半数を男性にするために、何年もの間、すべての女性医師のスコアを下げてきた国なのです。これは上位10位の大学で起きたことで、数百人が隠蔽に関与したことになる。

日本の男女間の格差は非常に強く、信じられないほど固定されています。

私立医学部3校が性差別で摘発

どれもトップ大学ではありません。 東京医大と聖マリアナは平均以下、順天堂は平均以上だが、順天堂がトップ校だとは誰も思っていない。

地域出身者に加点する（神戸大）、卒業生の親族優遇（日本大）、歯学部卒業生優遇（岩手医科大）など、性別以外の差別を含む場合は医学部10校

トップ校といえる試験で不正行為を行った学校は神戸だけであり、男女差別とは何の関係もない。

日本で最も名門の医科大学の一つが女子受験生の入学試験の得点を改ざんしたとの報道がソーシャルメディア上で反発を引き起こした。

おそらく「トップスクール」はこのBBCの記事が元になっているのでしょうか？

この記事の筆者は、日本トップの国立大学である東大の医学部を考えていると思います。性別に基づく談合で摘発された学校は東京医大という私立医学部で、東大とは何の関係もありません。

学校の順位に関係なく、このようなことは絶対にあってはなりません。

自分が何を言っているのか全く分からず、インターネットで読んだ内容をオウム返ししているだけです。

皆さん、女性CEOがいかに極めて稀であるかを示すのはフェミニストのプロパガンダでしょうか？誰もノルマについて話していません、そして最もクレイジーな人々さえも話していません…CEOへのノルマについて💀。これは単なる悲しい統計であり、私たちはそれが悲しい統計であることを認めているだけです。特にこれは、男性指導者が女性を嫌っていたために数万人の女性が医師になることを許可されていないことを最近知った同じ国だからです。私たちはノルマを要求しなくても、あなたがフェミニストのプロパガンダについて騒がずとも、悲しい事実を認めることができます。

割り当てには深刻な問題があるということに私も同意します。

しかし、通常、有権者の約半分は女性であるはずなので、民主主義が完全に機能してきた70年間に一度も女性を選出しなかったのは少し奇妙です。

そして、国の指導者であることはストレスに満ちていますが、鉱山労働者や石油掘削機の労働者のように肉体的に負担がかかるわけではありません。

また、石油掘削装置の労働者に関して言えば、石油掘削装置の労働者になる女性が少ない理由の 1 つは、職場で違反される可能性が高いためです。石油掘削装置には、必要のない機能が確かにあるからです。体力。

そう、彼らは日本で女性の昇進がどれほど難しいかを測るためにアンケートを行っている「ノルマの達成」をしているわけではないのです。日本の差別について少しでも知っていたら、こんなことを吐かないでしょう。

主な二次的なポイントは日本の部分だったと思います。

これは特定の業界の CEO 向けのものだと思いますか? CEO の多様性が全人口に近づくべきだと真剣に考えていませんか?なぜもっとキューバ人が日本で社長にならないのか、と言われているわけではない。

日本では、医学部の女子学生の試験結果を不正に採点することで、女性医師の数に非公式の最大割り当てが設けられ、合格者が少なくなっている。まったく同じ慣行ではないにしても、その茶番劇をもたらしたのと同じ態度が他の分野にも存在します。完全な実力主義の社会がすでにそのような不正義の存続を許しているかのようなふりをしています。

いや、おそらく6年前の医学部談合事件のことを言っているのでしょう。私立医学部３校が性別による試験得点の不正操作（男性優遇）を行った。

地域出身者に加点する（神戸大）、卒業生の親族を優遇する（日本大）、歯学部卒業生を優遇する（岩手医科大）など、性別以外の差別も含めれば10校が談合を行った

一般的な傾向として、日本に関する西側メディアは、収益/賛成票/いいね!を生み出すものに対して非常に偏っており、典型的には日本の文脈を奇抜なものにしています。

例えば、国立大学の40％以上が女性技術者比率を高めるためにSTEM分野でアファーマティブ・アクション（女性枠）を実施している、あるいは実施する予定であり、これは6年前に起きた私立医学部の談合スキャンダルと同等、あるいはそれ以上にここ数年の大きなニュースとなっている。日本でもかなり物議を醸したことがありました。

しかし、クリックが発生しないため、西側メディアは大々的に報道しません。

最近の調査によると、回答者の40％を超える33の国立大学が、特定の分野での広範な男女格差に対処するために女性入学枠を導入している、または導入する予定であることがわかった。

これらの定員のほとんどは、特に女子学生の割合が低い理工系学部に特化したものです。

男性の身体は男性に適しているため、鉱山労働者や掘削作業員が男性であることは理にかなっています。

男性の脳が女性の脳よりもビジネスのリーダーシップに適していると信じない限り、これはCEOには当てはまりません。

鉱山労働者が子供であることは、より小さな穴にも入ることができるため、理にかなっています。

なんと愚かな議論だろう。同じ論理で、料理人や会計士が女性であることは理にかなっています。なぜなら、女性の体が女性に適しているからです。

CEOになるには、潜在的にある種の個性が必要になる可能性があります。彼らは労働時間が非常に長く、家族と離れることが多く、多くは潜在的にサイコパス/社会病質者であり、家族よりも仕事を犠牲にすることが多いなど、男性がそうなる可能性が高い、またはそうする意欲が高いものです。

また、今日では、リグ作業における多くの重負荷を行うための機器や機械が大量にあります。さらに、女性が建設作業のほとんどを行う文化もあります。

そして、男性にできることは女性にもできるとよく言われます。

現在のテクノロジーのレベルでは、女性は確かにすべての仕事の 99.9% をこなすことができると私は信じています。これは男性も同様です。

スポーツなど、男性と女性の生物学的違いが重要な役割を果たす仕事が明らかに存在するため、これらの仕事の女性専用バージョン/リーグ/部門を作ることでそれを補います。

いずれにせよ、これらの違いがCEOの男女比の違いを正当化するとは思えません。

いずれにせよ、これらの違いがCEOの男女比の違いを正当化するとは思えません。

そうだと思います。日本を超えて、男女全体に目を向けてみると、物事の末端にいる男性のほうが多いのです。例えば男性の犯罪者は多いが、男性の起業家も多い。 (女性と比較して) IQ が低い男性の方が多いですが、(女性と比較して) IQ が非常に高い男性も多くいます。男性に対しては極端な行動が見られる可能性が高くなります。したがって、職場で極端な長時間労働をいとわない男性を見かける可能性が高く、男性のサイコパス/ソシオパスがより多く現れる可能性が高く、これらすべてが CEO が男性である可能性がより高いことにつながると思います。

そうですね、日本は女性医師の勤務時間が女性であるために勤務時間が短かったため、医師大学の女性の点数を下げました。ランダムなものには常に理由があり、論理的で理にかなっていて短期的には経済的に良いこともありますが、単に差別的であるという理由だけで不当で望ましくない理由があります。ラードブルッフの公式を参照してください。

結論として、あなたの会社を上位 1600 社に成長させたいのであれば、男性 CEO を雇うべきです。

https://english.kyodonews.net/news/2023/06/9ff6e2b4e0b7-japan-aims-to-raise- Female-exec-ratio-to-30-in-listed-firms-by-2030.html#:~ :text=A%20Japanese%20government%20council%20approved,of%20the%20Tokyo%20Stock%20Exchange。

本当に重要なのは女性の管理職の数であり、増加傾向にあり、今後 5 年以内に世界の他の地域と一致する目標が達成されています。

日本企業にはBSが多すぎるため、性別に関係なく誰もが役員になりたいわけではなく、ましてやCEOになりたいわけではありません。

日本で暴力犯罪や性犯罪で有罪判決を受けた女性受刑者の数が少ないことに文句を言うのもいいのではないでしょうか？男女平等のために、もっと多くの女性を見つけて有罪判決すべきでしょうか？

精神病質は女性ではあまり蔓延しません。

日本の最下位1600社の中で女性CEOは何人いるでしょうか?

私たちが必要としているのは、経済から流出するヒルではなく、経済を活性化する仕事に取り組むより誠実な労働者です。

彼らは、権力のある地位にある職場での平等についてのみ議論し、残りの労働力については議論しません。何か特定の議題か何かがあるかのようです。パフォーマンス以外のことを評価する立場が主な要素であることを考慮すると、それは愚かで愚かです

それで？

役職は、性別、人種、役職ではなく、能力に基づいて与えられるべきです。

つまり、女性が適切なスキルを持っている場合、より良いポジションを拒否されるべきではないということに同意しますか？

裕福な家庭に生まれることの唯一のメリットは、履歴書に載るほどのエリート大学に進学でき、何もできなくてもすべての扉が開かれていることです、わかりました

もしそれが今起きていたら、もっと多様な人々が権力を握っていることになるだろう。

Ceos はロボットに置き換えられるべきです。女性ではありません（笑）。あんな社会病質者はもう要らない

ほとんどの女性は女性と呼ばれることを歓迎しません。彼らはそれが非人間的だと感じています。

日本の家庭では100％女性が家計を担っています。それを修正してください（笑）。

1600人全員が未だに社会病質者

日本には深刻な男女平等の問題がありますが、これはそれを測る方法ではありません。

それは間違いです。女性は、日本では家族を持つと終わるので、キャリアに集中することを好みます。経済状況や家計の負担を考えると、女性がお金を稼がない理由はありません。

それは、ホワイトカラーの犯罪者ナルシスト層において女性の割合が大幅に少ないことを意味する。

あなたの言いたいことは？

そこで、ちょっとした面白い事実をご紹介します。男性と女性は通常、同様の地位の人々と結婚します。その男性は通常、数歳年上です。つまり、ビジネスで大成功する可能性のある女性は、最終的にトップに立つ人とすでに結婚していることが多いため、生きていくことが決まっているので、その必要はないということだ。

また、すでに大きく変化しています。これは強制する必要はないと思いますが、一般的に成績が良いアクティブな女性は、最終的には残された意図的または意図的でない性差別に勝つでしょう

2024 年の時点で、フォーチュン 500 企業の 10.4% が女性が経営しています。

私はWhataboutismの会話をしようとしているわけではありません。日本でも米国でも、これらの役割において女性の割合が明らかに過小評価されています。どうすればもっと良くなるでしょうか?

https://en.m.wikipedia.org/wiki/List_of_women_CEOs_of_Fortune_500_companies

2000 年には 1% だったので、現時点ではこの変化率はかなり許容範囲内であり、止まる/鈍化する兆候は見られないため、この段階ではもう少し待ってもよいと思います。

それで？男性のほうがCEOとしての役割を達成するためのインセンティブが高いだけで、それが彼らがより努力している理由だと思いませんか?地位や収入が高ければ高いほど、妻を見つける可能性が高くなります。

女性の場合はまったく逆です。名誉あるポジションの割り当てをもっと増やしたいですか?ゴミ処理の仕事などのノルマはどうなっているのでしょうか？石油掘削装置？いいえ？なるほど。