翻訳元:https://www.ilbe.com/view/11557206961

【韓国の反応】韓国企業「こんなやり方で”低賃金老人介護”を現役社員に押し付ける」。👀💡

韓国のサイトで日本会社の職員解雇法が話題になっていたので、韓国の人々の反応を翻訳してご紹介します。
韓国のスレ主のタイトルと詳細

日本会社の職員解雇法


このスレッドを見た韓国のスレ民の反応

社会的にはいい、個人の立場では地獄である 会社員ら最高のストレスで手を挙げるのが出退勤ストレスである程度なのに事実上契約職のお世話になってしまう?血を乾燥させる巨人 就職できない子どもや自分が入りやすくなることを願って雇用の柔軟化を呼ぶ、労働者の立場ではヘルゲートオープンだ

原則として、赤ちゃんは理想的な香りですが、どちらかを選ぶ必要があります…

部署が移動するのは難しいです。

解雇対象者の話のように デザインしていた子供を製薬チーム研究室に送ったり、 物流していた子供を法務チーム特許庁に送ることができないように

結論:高齢者は悪です。

良い方法です。 韓国も月給ルパンが日常化されて、なんだかしていない。 最近ではデスクを外し、後任を上司に割り当てておいたのも目が覚めない。 ちょっとした数値を受けても億台年俸は決してあきらめないということだ。 だから、高育地策で退職金の膨大な引き上げ条件としてエクスポートする。 結局遊んで食べる月給ルパンたち、出る瞬間まで喉を拾ってあげると会社の損失がまさにそれだけではない..

いいえ、つかみ続けて降格して月給も減る。部長がすぐに代理されました

本社で何もしなくて映像視聴だけする人がなぜ道具は世話するというのか? そこに行っても同じようにただ遊べばいいじゃないか 理解できません。

アメリカの職場のドラマを一つ見ても、こんな音ができない。韓国人が米国職場労働強も守るためには死ぬ。気づいてすごく見て、アブもすごいはずです。

ちょっと子どもたちが集まっている大林洞に支店を出してそこに送ればいい 法律も無条件に大林洞で使うべき朝間とすれば、半分はちょうど子どもたちと是非ついて刃物に当たって遅れて退職金を与えなくてもよい

それは可能ですか?私たちの国の大企業では、労働組合が立ち上がると思います。 可能であれば、私たちは最初にやったでしょう。 ウルダナラは甲が急になるのは我慢できないが、

我が国では労働法上の適用が難しくなった。 だから、事務職の人にちょうど業務ノートブック、コンター提供しないで一日中壁だけ見てできるようにするのは可能なのにあんな式でまったく関連1もないところに飛ばせば行政訴訟までも入る

壁を見ることもできません。判例があります。

ああ? ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

韓国は知りません。 日本の大多数の会社では、入社時に使用する雇用契約に 勤務地、業務内容変更可能性を入れる

It分野なら、お年寄りの世話をしてコンター教えてくれ 化学分野なら高齢者の世話をし、糞便化学検査による健康チェック 機械分野なら高齢者の世話をしながら特に車椅子座って立っているときに助けて、たわごと、硬くする車椅子便器に移動させてくれる、同時により楽にできる新新製品の開発要求 建築土木分野なら老人の世話をしながら散歩もさせながら近隣の土地測量 単純な事務職なら、高齢者の世話をしながら、高齢者にコンターを教えてくれるなど 付けるとやる気がする

我が国の労働不当行為判例が眠くて、ちょっと積み重ねられていて、そんな愚かな安痛さwww労務士を挟んでくると無条件に敗訴だ。 職務分野が機械側だからそもそもその方に採用公告見て入ってきた人に会社自体がまったく老人ケアの方に業種変更したわけでもないのにそんな席に送る? 私が盧武士だったら、そんなことを受任すれば、ただ潰してしまうわけだ。

行政訴訟がなぜ聞かれるのか?民事に行く行政争送は国家や行政庁の侵益的処分に対する争送手段なのに何を知っているかのように使ったねwwwwwwww換装する。

不当解雇などは行政訴訟です。

やっぱり新鮮!三国知識戦略を駆使!配布の送り先に〜

パク・ウィジウンカップル

ここでやってみたら不当転職で労働委鎮静入れればいいし100なら100社側になる

It分野なら、お年寄りの世話をしてコンター教えてくれ 化学分野なら高齢者の世話をし、糞便化学検査による健康チェック 機械分野なら高齢者の世話をしながら特に車椅子座って立っているときに助けて、たわごと、硬くする車椅子便器に移動させてくれる、同時により楽にできる新新製品の開発要求 建築土木分野なら老人の世話をしながら散歩もさせながら近隣の土地測量 単純な事務職なら、高齢者の世話をしながら、高齢者にコンターを教えてくれるなど 付けるとやる気がする

私は勝つでしょう。

仕事をしてもいない兵士たちと言って何の金融人の誇りはなぜあるのか?

詰まったアイデア

認知症の老人がたわごとを見たとき、

2019年日で、ソンボジャパンアラは大企業で実際に行われたこと。ハイチ技術の発展により、無駄になった40代50代保険販売員4000人を買収した子会社であるソンボケアという高齢者たちの世話をするところに移動発令する。ほとんど行く前に自主退社。実際に行った人々もほとんどできず退社。しかし、バーティンの人々は2023年に年俸がかなり上がったとは言った。老人ケア会社を買収するのに200億円程度聞いたが、4000人退職金を与えれば氷の400億円程度の損害を見ると考えれば約200億円残して食べたわけでも5chに書いていた。東京大出身のスタッフも組んだが。ウォンソンが寝ていたはずだが、今株価は上がり続けている。

代わりに、日本は韓国よりも平均退職年齢が10年です 私たちはこれを改善する必要があります

韓国大企業線の課長や部長の机を課長の前に置く。 めちゃくちゃ鉄板でなければできません。

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

国内導入時給

特に農協の給料ルパンたち

ご覧いただきありがとうございました。みなさんはどう感じましたか?