翻訳元：https://www.reddit.com/r/japannews/comments/1hkb6f0/japan_inc_seeks_golden_talent_in_asia_to_address/
【海外の反応】海外で働く日本人技術者の低賃金と待遇に対する不満と、企業の搾取的な雇用慣行への批判👀💡
海外のサイトでジャパン株式会社、労働力不足に対処するためにアジアの「黄金の」人材を求めているが話題になっていたので、海外の人々の反応を翻訳してご紹介します。
海外のスレ主のタイトルと詳細
ジャパン株式会社、労働力不足に対処するためにアジアの「黄金の」人材を求めている
このスレッドを見た海外のスレ民の反応
彼らは見返りに何を提供しているのでしょうか？見下し？
残業無制限！
驚くべきことに、私がここで最も見下したマネージャーたちは、自分たちが他の外国人よりも日本人であることを幹部たちに証明しようとすることに執着している外国人たちだった。
それは完全にピxxxのショーです。
*怒った歯が吸う音*
カップヌードル 1年分
私は日本で採用担当者として 12 年以上働いています。
基本的に何が起こっているのかというと、日本の平均給与は1995年以来大幅に上がっていないということだ。生活費はたとえばアメリカよりもはるかに低いが、技術系外国人が日本で働きに来るほど給与は魅力的ではない。
たとえばIT業界では、通常、日本の給与は、同じ分野で同じ役割を果たしている海外の人の給与の半分です。
なぜ人は自分の人生を根絶し、現在稼いでいる給料の半分で言葉も通じない日本に移住するのでしょうか?特に今は円安ですからね。
これが、ソフトウェア面に関して日本が大きく遅れている理由です。
日本が技術系外国人に来日してもらいたいのであれば、競争力のある給与を提示してエンジニアの来日を促す必要がある。
そして、ここでも採用慣行がいかにひどいかについては話さないでください…
以前は採用業務に携わっていましたが、今でもここでの採用業務に取り組む際に軽度の心的外傷後ストレス障害を抱えています。
実際、私は採用活動中の私の前後の写真を保存していますが、私は10歳ほど老けました、どうやって写真を撮るのかわかりません（笑）。
私は日本に住んでいるイギリス国民なので、イギリスのニュースをフォローしています。 英国も同じ問題を抱えています。最高の人材の誘致などについて話していますが、スタッフが見つからないと嘆いています。
その一方で、良い大学を卒業し、良い学位を取得した新卒者は、そもそもその仕事が存在するとしても、経験についてまったく不当な期待を抱いて、何百件もの求人応募を断られ続けています。
同じようなことが米国やその他の国でも起きているようだ。
私が見る限り不足しているのは、雇用主がそれなりの給与と研修を提供する用意ができていることであり、ビザを取得するためにシステムをいじることができるのであれば、代わりにインドや中国から市場価格よりも安い金額で人材を採用したいと考えるだろう。
それは貪欲だよ、おい。中心的な問題は貪欲です。これらの企業はいずれも、「給与の向上」などで利益を失いたくありません。
彼らは抱えているスタッフを過重労働させ、すでに他の場所でその仕事をした人だけを雇うため、トレーニング費用はかからず、利益を得られます。
状況が変わらなければ、私たちが生きているうちに大規模な不安が起こることになるだろう。
このため、日本のIT業界には、語学力がほとんどないインド人や南アジア人がひしめいている。彼らは安く働いているにもかかわらず、本国よりも多くの収入を得ています。
また、一般的なエンジニアは、管理職に飛び込む前に、新卒で年収 400 万円、役割に応じて最高 700 万から 1,200 万円が上限であると考えられることを私は安全に確認できます。
この数字は過去 10 年間変わっていません。
若い人たちがどうやってそれで食べていけるのか私には理解できませんし、彼らには家族を養う余裕もありません。
確かに貪欲は根本的な問題です。
就職市場を離れて振り返ってみると、このことに気づきました。2000 年代後半に入社して以来、私の給料はほぼ 2 倍になりましたが、私が始めた役割は当時と同じ給料を支払っています。
それだけではなく、日本企業は技術系外国人に技術系日本人として入社してもらいたいと考えています。 私が連れてこられ、密かにマネージャーを交代させられ、100％日本語でコミュニケーションが取れるチームが与えられました。技術人材が必要だったのに国内で人材が見つからなかったからです。もし彼らが私を元の採用担当者に戻してくれなかったら、辞めてしまうところだった。
彼らは、あなたがここで生まれ育った人とまったく同じように行動し、職場での明らかな微妙なニュアンスをキャッチできることを望んでいます。
外国に溶け込もうとする気持ちは理解できますが、それには少しオープンな考え方と向こうからの助けが必要です。大和の空気を吸えば日本人になれるわけではありません。
私はこれを経験しました。私は仕事の内容が T に当てはまり、楽しみのために日本で数年間働きたいと思っていました。ジョブは日本企業がほとんど開発していない分野の特別な知識を持っていました。
会社には立派な透かし彫りの掲示がありました。私は彼らに、私の日本語は上手ではないこと、説明書には日本語能力が必須ではなくプラスとして記載されているだけであることを伝えました。最初の面接に行くと、日本語を話す人だけでした。彼らは、英語を話す人を見つけてから会議の日程を変更すると言いました。数週間私を追い詰めた後、リストラのため申請を進めることができないと言われました。
誰も見つからないため、リストはまだ公開中です。
笑。その種のピxxxショーには慣れてください。改善を期待しないでください。
海外 => アメリカftfy
私は東南アジアから来ましたが、日本の給料は母国よりもはるかに高いです
紙上の数字ではなく、実際の金額で給与を考えると、これらは競争力があります。今は美味しい食べ物も買えるし、10年後には家も買えるし、それができる国が他にあれば教えてください。
日本が「数が増える」こと以上のことを理解していないテクノロジーの「人材」を「多数の提供」によって呼び込む必要があるかどうかはわかりません。
円安を考慮しても、私の給料はニュージーランドに残っていた場合に得ていたであろう額の2倍であり、オーストラリアや西ヨーロッパで稼ぐ額と同等です。 IT 部門の給与は大きく変動するため、全員の生活が悪化すると言うのは公平ではないと思います。
つまり、私は道化をするつもりです（笑）。
実際、採用担当者としてのあなたにとって本当の質問ですが、教育がどこから来たのかは本当に重要ですか?
九州大学に行くことを真剣に考えていますが、アメリカに残るならアリゾナ大学に行くつもりです。コンピュータ工学に進む。私は手頃な価格と立地の点で大学の方が好きですが、将来の就職の見通しに悪影響を与えるのではないかと懸念しており、迷っています。
たとえばIT業界では、通常、日本の給与は、同じ分野で同じ役割を果たしている海外の人の給与の半分です。
どの国のことを指しているのでしょうか？私の友人たちは、私がここ日本で稼ぐ額の少なくとも2倍を稼いでいます。平均3～4倍。本当にうまくやっている人は、文字通りほぼ10倍の利益を上げています
これが、ソフトウェア面に関して日本が大きく遅れている理由です。
日本には大学やブートキャンプなどで技術プログラムがあるが、依然としてひどい技術人材がいる。とても奇妙だ。正直に言うと言い訳の余地はありません。アジアの他の国々と比べて彼らの英語のバイリンガル能力が低いことも同様です
いや、彼らは「安く」「従順な」奴隷を求めているのだ。いつもこんな感じでした。前回は韓国人、その次は中国人、その次はベトナム、次はインドネシアだ。
*ブラジル人のこと忘れてた
同意します。企業が買収したメディアが労働力不足が社会問題であるかのように取り上げているので、とても面白いです。企業が正当な賃金を払いたくないだけの場合。
これまでに何カ国でこれを見たでしょうか?すべて同じプレイブック。
自動車や養鶏工場の周囲でも、彼らは文明全体のブラジル人を雇用しており、彼らも最低賃金に近い賃金で働いている。
日本に来て、一生懸命働いて、時給25ドルを稼ぎましょう。
「彼ら」、別名資本主義社会はそのようなタイプの労働力を求めているが、「不法移民」を見てみると、国外追放に反対する議論の大半がうまくいっているのは悲しいことだ、誰も望んでいない「安い」仕事を他に誰がやることになるのか。しかし、もしあなたが彼らを排除すれば、彼らは人々にその仕事に対してより多くの報酬を支払わなければならないので、価格は上昇するでしょう。
次はフィリピン人みたいですね。 ご注目いただきありがとうございます!
私はこれらの記事を何年見てきたでしょうか。それでも、ほとんど変わっていません。
これらの記事のほとんどは、実際に何が起こっているのかをよく知らない人によって書かれていると思います。状況は変わりましたが、規制や福利厚生が改善されても、適切な人材を見つけるのに苦労している業界もあります。同時に、一部の業界では外国人労働者の間での評判が大幅に向上しました。
兄はここ日本で、生涯一度も貿易の仕事をしたことがありませんでした。ほとんどの人は奴隷労働をしています。ミャンマー、インドネシア、中国人。西洋人は大金を得るために西洋諸国に行くので、改善された産業はテクノロジーだけです。このようなことは外国企業、つまりBoschやTUVでも起こっていることがわかります。それはすべて単なる奴隷労働であり、企業は従業員に公正な賃金を支払っていません。
私のスキルは、他の（アジア）国のもっとカジュアルな労働環境では、はるかに高い価格で販売される可能性があります。私はそれより安く売る気はまったくないので、より良い入札を行える国に売るのは当然の選択です。高度なスキルを持った労働者の獲得は決して安くはありません
ただ、何をするにしても、彼らに公正な賃金を支払ったり、社会に溶け込む道を与えたりしないでください…
彼らは、線路脇の吉野家の上の1Kに住むという夢を叶えられる限り、東南アジア人よりもはるかに安く働き、過酷な条件に耐えることをいとわない北米出身のウィーブたちに焦点を当てるべきである。
日本人とは違い、外国人は「名誉」や「忠誠心」などのために働いているわけではありません…明らかにお金のためです。
私と話す必要はありません。私の仕事の範囲と KPI を教えて、十分な給料を払ってください。それで十分でしょう。
日本は人材を誘致するためにこれ以上の努力をする必要はなく、人材は日本に来たいと思っていますが、そのハードルは金銭面です。
いや、私は同意しません、私のように日本の文化のために日本で働きたいと思っている人はかなりいます、私がカナダでもらっている給料の60％を受け取ることになるのはわかっていますが、それだけの価値はあります
最近のカナダでは、深刻な文化の劣化と他者への敬意の欠如が進んでおり、私はカナダから出て行きたいと思っています。
日本は労働力不足を解消するためにより多くの移民を必要としている。 これを何年も言い続けています。 日本では労働力へのアクセスが平均以下であり、GDP、GNI、その他の関連指標に悪影響を及ぼしています。
翻訳：日本人にもっと給料をもらって家賃が安すぎるとは思わないでください
賃金が高いことが必ずしも良いこととは限りません。 アメリカを見てください。
アメリカは所得格差が大きい
一部の分野では残業がすでに天井知らずになっています。そもそも人材がまったくいないため、誰も取れないポジションを埋めるために単純に追加料金を支払うことはできません。
あの給料と円安では、日本企業は誰も雇わないだろう。米国と比較すると給与の差は 5 ～ 10 倍、税金を差し引くと 3 ～ 5 倍になります。
人々を惹きつける主な方法は、ほとんどの就労ビザから学士要件を撤廃することだ。今では学士号を取得することを求めるということは、その人に12万ドル以上の投資を求めることになるということを彼らは理解していないと思います。しかも日本人の給料で。それは合理的ではありません。
ほとんどの仕事に学位が必要ないことを考えると、これは特に当てはまります。
私は高校卒業資格を持っており、日本でエンジニアとして働いています。
唯一の要件は10年の経験でした。私の分野ではそれ以上のものがありましたが、誰もチェックしませんでした。
詳細な履歴書を移民局に提出しましたが、まだ身元調査はありません。 （念のため前職の年金を手元に用意しておきましたが、結局必要ありませんでした）
良い。とても簡単でよかったです。入国管理局から返事が来るまでどれくらいかかりましたか?
ここでは官僚制の問題が最も少ない。当時はほんの数週間でしたが、外国人人口は今の半分でした。
インド人が黄金の人材とみなされないことを祈ります。 最終的に起こる頭痛に値するものではありません。
とてもイライラします。つまり、楽天日本の従業員の 50% はインド人であり、彼らは基本的に雇用市場に侵入しているのです。
きもい。彼らはオーストラリアとカナダも占領しました。 彼らは、でたらめな政治とポイ捨ての傾向も持ち込んでいます。それらには価値がありません!!
時給840円の黄金の人材
日本に住めるように何か得意だったらいいのにと思います。
その国の文化に同化しない人を雇わないでください
ご覧いただきありがとうございました。みなさんはどう感じましたか？
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