【海外の反応】外国人、困惑する👀💡
海外のサイトで実際に給料が上がった人はいますか?が話題になっていたので、海外の人々の反応を翻訳してご紹介します。
翻訳元：https://www.reddit.com/r/japanlife/comments/1d94j93/has_anyone_actually_had_a_real_pay_rise/
実際に給料が上がった人はいますか?
会社での私の立場は私に快適な給料を払ってくれていますが、昨日、この役割で支払われている金額が 1995 年以来変わっていないことを知りました。これは私にとって本当にクレイジーです。昨年と今年は少額の昇給はありましたが、あまりに少額なので、MILK を買うだけで今は帳消しになってしまいます。私の昇給は私のミルクをカバーします。
母国のイギリスでは物価は高くなりますが、賃金は（ゆっくりと）上がっています。日本の賃金はほとんどありません。
大幅な昇給を実感している会社で働いている人の話を聞きたいです。お願いしたんですか？富田さんにヘッドロックをかけて丁寧にお願いしたんですか？それはどのようにして生まれたのでしょうか？
一般的な感じでは年3%～6%のようです。
これらのスレッドに応答する人々は、外資系企業または日本の大企業に勤めており、高収入である傾向があります。あなたがこのグループに属している場合は、おそらく何らかの昇給を受けているか、昇給を期待する必要があります。
あなたがそのグループの一員ではなく、中小企業で働いているか、標準的な賃金を稼いでいる場合は、年間 +2,000 円 (またはあなたの会社が通常行うもの) を除いて、おそらく実質的な昇給は得られていないでしょう。
はい、これが本当の情報です。 reddit に財政に関するアドバイスを求めないでください。それは日本の一般情勢をまったく反映していないからです。
このサブの誰かが稼いでいるほど、それについて議論するのに必死になるのは仕方ないと思います。
購読したいけど、その前に金持ちにならなければいけないね…。
あるいは、東京に住んでいない人やテクノロジー業界で働いていない人に質問するセンスの持ち主です（笑）
18年間のキャリアで毎年2〜4％を獲得していました。昇格すると15％くらい。尋ねる必要はありません、それは単なる標準的な年功昇給です。
ビジネスシステムアナリスト/SWEとして、さまざまな業界のグローバルガイシケイに従事。
同じように、私は業績により入社後6ヶ月で大幅な昇給があり、毎年生活費をもらっています。
コンサルティング会社勤務。
先週の朝日新聞に、賃金がインフレに追いついていないために「実質給与」が25カ月連続で減少したという報道がありました。したがって、この潜水艦に所属する一部の人々はうまくいっているかもしれないが、全体としては日本の大多数の人は大幅な給与の増加を経験していない
はい、ただし転職に限ります。
うん…
転職して基本給が10%ほど減らされ、そうでなければ-30%になると交渉しなければなりませんでした。
年次は少し良くなりましたが
企業は低姿勢で接しようとしており、面接中に自分の頭の中で考えていて共有しなかった数字以上のことを尋ねると、気分を害する人さえいます。
私の会社の方針は年2.5%です。去年はちゃんとしたものを手に入れるように懇願しなければならなかったのですが…なんとか手に入れられました: 5%。そうですね、実際に昇給するには転職が必要だと思います
私は大企業でしか働いたことがありませんが、誰もが毎年 2 ～ 4% の定期昇給に加え、主任から係長など「ランク」が上がると 20 ～ 50% の大幅昇給を受けました。日経もガイシ系も。
最新の調査によると、インフレの進行により、大企業は今年特に高い平均昇給率 5.58% を達成しました。
https://www.tokyo-np.co.jp/article/328292
昨年の平均は３．９９％だった。
あまり知られていない人もいますが、（さまざまな日本企業で私が知っている人の話によると）マネージャーレベルの役割に昇進すると、福利厚生の一部が失われることがあります。
たとえば、住宅手当や残業代が失われる可能性があるため、「昇給」があったとしても、実際には他の分野で「減給」が発生するため、全体の給与（福利厚生を含む）はあまり変わりません。
さらに、残業代を支払わなくなったら、犬のように好きなだけ働かせることができます（もちろん労働規制の範囲内で）。
実際に減給となるのは非常に稀です。残業代は減りますが、基本給の増加に加えて、より多くの手当が得られるのが一般的です。より高いボーナス、株式報酬などに加えて、自分のスケジュールと時間を管理する機能も備わっています。
これは追跡します。昨年は7%、今年は4%でした。
今年の平均上昇率が 5.58% だった場合、4 月の実質賃金が低下したことを示す計算は何でしょうか?ということは、インフレ率は5.58%よりも高いということでしょうか？
それは大企業向けです。入るのは非常に難しいですが、入ってしまえば一生続くことになります。
はい、でもそれは私の給料が成果に結びついているからです
私の上司は、イノベーションの影響を受ける分野では、仕事の量と質のどちらかを継続的に改善していなければ、給与は徐々に下がっていくことを覚悟すべきだ、そうしないと他の誰かが問題を解決するだろう、と皆によく言い聞かせています。より多くの/より良い製品をより安く提供する方法
もちろん彼の言う通りですが、ただ立ち泳ぎするために継続的に改善、スキルアップし、より効率的にならなければならないというのは、現代生活の憂鬱な側面です。
私の上司は、イノベーションの影響を受ける分野では次のことを皆に思い出させるのが好きです。
将来それを避けるために、あなたがどの分野で働いているか教えていただけますか
知的財産
イノベーションを避けることはできますが、イノベーションは避けられません
奇妙なのは、ほとんどの知的財産関連の仕事では、実際に成果物を数値化する方法が非常に難しいからです。
新型コロナウイルス感染症の流行中、私の事務所は、弁護士から翻訳者、パラリーガル、IT スタッフに至るまで、全員の成果を定量的に追跡するための非常に洗練されたシステムを考案しました。
サボるのが難しくなりますが、ありがたいことに、完全なリモートワークを無期限に続けることができました。これにより、マネージャーがそれに対して抱く不満が解消されるからです。
ただし、ほとんどの上司は頭脳流出のコストとメンテナンスのコストを過小評価しています
私自身は昇給を要求したことはありませんが、福利厚生の変更（基本的に WFO ではなくリモートワークの増加）を求めています。そして、私のリードがそれはできないと言ったとき、代わりに私を維持するために約 12% の昇給を提案してくれたので、それは何かです
昇進時のみ（2～3年ごと）
クリスタルの上限に達した場合、大幅な昇給を目指す唯一の選択肢は、市場価値のあるスキルを持っていると仮定して、職を転々とすることです。
通常、年間 3 ～ 5% を取得しています。これが私の会社の標準だと思います。大幅な昇給を求めて、私は通常 2 ～ 3 年ごとに転職します。
私は日本に来る前に4年ごとに転職をしていましたが、一部の人事担当者や採用担当者からは信頼できないとしてブラックリストに登録されそうになりました。
私も一部の採用担当者から「ジョブホッパー」と呼ばれましたが、まったくダメでした。私は自分が見つけた仕事に満足していますが、それはあの愚か者のせいではありませんでした。
4年というのは妥当な期間だと思われます。私の経験上、5年を過ぎると転職は難しくなります。ですから、なぜ一部の採用担当者があなたをブラックリストに載せたのか理解できません。でも業界にもよると思いますよ？
日本の企業（ハーケンは除く）はとても気にしているようです。今の会社はそれほどではありませんが、その逆よりも仕事が私を見つけてくれたような気がします。
正直、人材紹介ビジネスはITバブルの影響を受けました。 給与が高いほどコミッションも高くなります。
私は元研究開発機械エンジニアで、現在は JP 企業の CAD 管理者です。彼らの多くにとって、私は失われた大義です。
それでも私はフルスタック開発者のポジションで JD を受け取ります…
はぁ？私の履歴書全体は、基本的に 2 ～ 3 年ごとに転職しているというものですが、1 年以上の例外があり、採用担当者や人事部と何か問題を抱えたことはありません。
昇給制度には、勤続年数や勤続年数に応じて毎年自動的に昇給する「定期昇給」制度と、勤続年数に関係なく基本給が昇給する「ベースアップ」制度の2種類があります。業績の改善、インフレ、経済情勢の変化等による勤続年数の変動
2023年の加重平均昇給額は中小企業が3.00％、大企業が3.99％となった。大企業は海外に投資して大きな利益を得ています。彼らは自社で記録的な賃上げを提案し、メディアはそれを称賛する一方、当地で労働者の70％を雇用する中小企業は賃上げに苦戦している。
いいえ。
今年のベースは最大 3% しか増加しませんでしたが、RSU リフレッシャーは 30% 以上増加しました。そして、RSU が私の総報酬のかなりの部分を占めているため、実質的に 10 ～ 12% の昇給を受けました。これは全社的なプロセスの一部だったので、私自身の評価プロセスを完了する以外に何もする必要はありませんでした。いずれにせよ完了する必要があります。
毎年5～6％程度昇給します。信じられない分野ですね！
洞窟探検？
調整のためにここに来たのは 1 回だけですが、期待をわずかに上回るような結果で 5% を獲得できました。
過去 2 年間のガイシケイでは、新卒として合計約 30% の TC 増加を達成しました。主に利益を主張することから、次に良い業績評価を得ることから、そしてCoL組合の昇給からです。
私は幸運で、同僚は約 15 ～ 20% の利益を得ています。最初の給料はまあまあでしたが、今では許容できるレベルになっています。
皆さん、まだ労働組合を結成していないのであれば、労働組合を結成することが重要である理由はここにあります。
今年は自分のパフォーマンスにより 5% の昇給がありましたが、前年は目標を立てたにも関わらず何も得られず、いつもそうだと言われました。今年はとても良い年だったのか、それとも私の仕事を代わりにやってくれる人を探さなければいけないのかと心配しているのでしょうね（笑）
私はマーケティング代理店でクライアント サービスとアカウント管理の仕事をしています。
昨年は25％昇給。はい。
外資系投資銀行。
3 年で 10 と 7% 昇給しました。かなりまともですが、私の仕事はそれほど高度なスキルを持っているわけではないので、おそらく数年以内に給与面で壁にぶつかるでしょう。
私は昨年中に大幅な昇進を果たし、給与が 31% 増加しました。これはインフレを上回り、毎年約5％から8％の業績上昇があった後のことだ。
私の年間昇給は通常約 3% で、半年ごとのボーナスは約 6% 増加します。外資系や巨大企業ではありませんが、日本の基準からするとある程度大きいと思います。
今年は1万円昇給しましたが、月収はまだ20万未満です。田舎暮らしの窮状。ブライトサイドは、ここ数年で大幅に上昇していますが、生活費は少し安いです。
しかし昨日、この役割で私が支払われている金額が1995年から変わっていないことを知りました。
または
英国への帰国が認められる
1 つお選びください。
あなたは私の母親ではありません。
3～5%の昇給を伴うスタッフからシニアへの昇進など、完全なランク昇進がない限り、0.5%を超える昇給は一度もありませんでした。転職しない限り給料は上がらないと思う
私の給与体系は次のようなものです。レベルがあり、レベル内で多少の変動はありますが、基本的にはレベルに応じて基本給が決まり、基本給が上がったことはありません。もっとお金が欲しいなら、昇進しなければなりません。
私は 10 年以上夜勤をしていて、そのおかげでかなりの日当をもらっていたので、上級 IC としての上限を設けていたので、基本給のことは気にしていませんでした。 夜勤が終わり、自分のレベルに応じた基本給の受け取りに戻ったとき、前回標準シフトで働いていたときよりも手取りが減っていました。その間に私は40歳になっていたので（介護税の支払いが始まっていました）、 、さらに年金保険料などの給与税が過去20年間で急増しました。 賃金が下がるなんて想像もできないので、将来も同じ賃金で働くことになるとわかっている人々は、インフレと増税に苦しむことになるでしょう。
毎年2%
はい。でも私は私立学校に勤めています。
昨年は正社員として15％昇給しました。もっとお願いしました。しかし、これは昇給なしで2年間働いた後の話です。 IT部門で働く。
毎年3～5%昇給します。私の友人は、何十年も給料が上がらなかった日本企業で働いている人を知っています。
私は語学教育業界で働いており、やや上級管理職に就いています。ラインレベルの従業員として、私は毎年 2% の昇給を受けていました。マネージャーとして私が目にした唯一の昇給は昇進に関連したものでした。とはいえ、私の業界も沈没船です。会社自体の業績がそれほど良くない場合、昇給は望めません。これは日本の多くの人にとっても同じ状況ではないかと思います。
私は長年あちこちで月に1万円をもらってきましたが、数年間は昇給を求めないように言われました。最近は学生を維持するのに苦労しているため、昇給を求めることはしばらく検討の対象外です。
昨年は 30%、今年はさらに 15% が予定されています。古くからある伝統的な日本の会社ですが、10年前の会社の決断のおかげで最近は絶好調で、大変な時期でも頑張ってくれて全員に良い給料をもらっています。
はい、平均して年間約 10% です。 （日系中堅企業、従業員数約200名）
これらはインフレとプロモーションの調整を組み合わせたものでした。
私が実際に給料が上がったのは、より熱心に働き、より良い仕事をしたときだけです。しかし、それは自営業の結果です。従業員のライフスタイルを離れるまで、仕事でこれ以上のお金を稼いだことも、仕事にこれほど満足感を感じたこともありませんでした。
さて、本当の驚きは、2015年に退職した後、私が今の収入を超えることは一度もなかったということです。
同じ仕事での昇給についての話ではないので、適切な回答ではないかもしれませんが、2000年代に私が働いていた頃は、英語教育から非常に基本的なWeb開発まで、さまざまな仕事で基本給を大幅に上回っていました（月額290,000〜400,000） 、および一般的なコンサルティング（調査、レポート、プレゼンテーション）。
私は会社を辞めて10年以上自分で働きました。 2019年、私はパンデミックが終わるのを待っている間に再び仕事を見つけることにしました。
私は他人の収入をあまり気にしたことがなかったので、給料が自分が予想していたよりもはるかに低いのを見てショックを受けました。エントリーレベルの開発者の仕事（長期休暇をとったため、私にはもう資格がありませんでした）でさえ、非常に低いものでした。
年齢のことと、状況が正常に戻ったら雇用主は私が飛び降りることを警戒するだろうという事実から、給料が下がることは覚悟していましたが、その給料でどうやって生活していけるのか理解できませんでした。 1999年にそんな状況だったら、そもそも日本に移住するかどうか本当によく考えていただろう。
しかし、あなたが言うように、私は給料が永続的ではないことを知っていたので、当面は低い給料で十分快適だと感じましたが、その後、私と同じ年齢の他の人々、またはより若い、家族を始めた人々がどのようにそれを管理しているのか疑問に思い始めましたたとえ昇給していたとしても、50% の昇給があったとは思えず、それは私が素朴に考えた基本的な出発点と同等の水準にさえ戻ることはありません。
1997 年に得ていた額の 60% を獲得しています。
今年は50万の昇給があり、ボーナスは給与の11％であるはずのところ15％でした。良かった。私はシニア ソフトウェア エンジニアとして働いています。
ご覧いただきありがとうございました。みなさんはどう感じましたか？
コメント