【海外の反応】外国人、怒り心頭👀💡
海外のサイトで上司が私を年次休暇でめちゃくちゃにしましたか？が話題になっていたので、海外の人々の反応を翻訳してご紹介します。
翻訳元：https://www.reddit.com/r/japanlife/comments/1dd3vr4/boss_screwing_me_over_on_annual_leave/
上司が私を年次休暇でめちゃくちゃにしましたか？
それで、私は2018年10月から東京の会社でフルタイムで働いています（英語教師）。最初は10日間の休暇を取得しましたが（半年経過後）、その後有給休暇は増えていません。何年も経った今でも、期限はわずか 10 日のままです (おそらく私がここで暮らし、働いているのがとても落ち込んでいるのはこれが理由です)。最近、あるスタッフは、雇用が継続している場合には追加の休暇を与えなければならないことを知りましたが、私たちの誰もそれを受け取っていませんでしたし、私も今まで知りませんでした。私の同僚がそのことについて上司に話しましたが、彼女はただ人に対してだけ反応し、同僚がそれを持ち出したのは意地悪であり、彼女（上司）の「感情」を考慮していなかったということをほのめかしました。 それから労働基準法などを調べてプリントアウトして、木曜日に会議に来る上司に提出しました。誰かアドバイスがある人、または同じような状況に陥った人はいますか？計算してみると、今年は 18 日間の休暇をもらえるはずですが、まだ 10 日間で止まっています。また、前年の 14 日間の休暇も逃しており、もう請求できないと思います… とにかく、これはどうでしょうかすべて正しいですが、どう思いますか？
先生:
会社にフルタイムで5～6年勤めているが、年休は毎年増えるはずなのに、まだ10日しかない 上司は、これを言い出すのは常軌を逸していると考えているようだ 休みがほしい!!!私は何をしますか ：（
（この会社は怪しいところが多く、健康診断も受けられず、年金や健康税の補助もありません…）
契約者ですか？そうでないなら労基署に行って状況を伝えるべきだと思います。
これ、これ、これだけ。
あなたが請負業者の場合、法廷に持ち込まない限り基本的にクソになりますが、これはお金がかかる/面倒です（あなたは完全に勝つでしょう、彼らがあなたに休暇を与え、「上司」がいるという事実は、あなたが次のように扱われていることを意味します）請負業者ではなく従業員です – あなたを請負業者として正しく扱い、英語を教えさせることは文字通り不可能であるという事実）。
請負業者として誤って分類されていない場合は、直ちに常用職への申請を行う必要があります。 そこで5年以上働いていて、5年になったら永久契約を申請することができます（自動的にではありません）。 あなたが使用している言葉遣いが正しい/合法であることを確認するために、労働委員会と一般労働組合に連絡してみます。
また、あなた自身の弁護士にフォローアップする準備もしてください。私の経験から言うと、労働基準局は、たとえ雇用主が明らかに法律に違反していることを証明できたとしても、外交的に物事を解決するよう努めるようアドバイスするでしょう。
やあ、OPさん
この投稿の他のコメントを読み、追加したいと思いました: あなたも税金を払っているかどうかを再確認してください。彼らはあなたを年間請負契約にこっそり引き込んだようですので、おそらく日本居住者として必要な支払いを何も払っていないでしょう。市区町村の役所に行って、過去の税金や健康保険、年金などを確認することができます。
これは、英語を教えている他の人がこのようなことが起こっているのを見てきたので、これは単なる参考までにですが、会社が支払いもせず、通知もせずに逃れたためにあらゆる形式の税金を滞納していることに気づいていません。
幸運を祈って、彼らに地獄を与えてください（礼儀正しく、できれば労働委員会と一緒に）。
（この会社は怪しいところが多く、健康診断も受けられず、年金や健康税の補助もありません…）
どのような種類の契約を結んでいますか。
独立請負業者 (この回避策は非常に一般的であるため、賭けています) – この場合、休暇/休憩/週の労働時間/社会プログラムなどを含む自分の「事柄」に対して責任を負います。
契約社員 (その場合は、正社員にするよう労働委員会/一般組合に連絡する必要があります。勤続 5 年を過ぎているため、法的に拒否することはできず、より多くの保護が与えられます)。
この 2 つのことが分からなければ、適切なアドバイスはできません。
確かに私も同僚同様、このことについては無知です。私は毎年、写真関連の契約に署名します。明確な答えを得るために、周囲に尋ねるつもりです。おそらく木曜日には上司にも尋ねるつもりです。
ああ、これを抜け道として利用しようとする企業は大嫌いだ。 彼らはあなたを従業員ではなく請負業者として登録したと99％確信しています。 私はまだ労働委員会と一般労働組合と協力したいと思います。 ただし、会議で彼らが何を言ったかを知らせてください。それがあれば、私たちにアドバイスを求めることができます。
少なくとも、あなたをどのように扱うことができるか、できないかをあなたに知らせることで、あなたを独立請負契約に結んだことを後悔させることができます（つまり、タイムカードに記入していますか? 記入しないでください、従業員はタイムカードを持っています、あなたはそうではありません）あなたの上司はいませんか? あなたは特定の場所で特定の仕事をするために給料をもらっているのですから、学校が休みの日にオフィスに来て欲しいなら、彼らはあなたと契約することができます。さあ、修学旅行なども同じです。学校に残るように言われたり、任務に必要ないときは学校に来るように言われたりしませんか？）
私は腹が立っており、上司の生活を困難にするつもりで 100% 準備ができています (彼女は本当にひどいです)。この件について労働委員会と話し合う日をすでに計画しています。また、会社に後悔させたいと強く思っていたので、真実を知って非常に落胆し、裏切られたと感じています。
アウトソーシング。
つまり、彼らはあなたを従業員ではなく「請負業者」として契約しているのです。多くの危険な組織は、社会保障 (社会保険) を提供したり支払ったりする必要がないように、これを行っています。
イエス。わからなかった。それで何もすることはないのでしょうか？すぐに新しい職場を見つけるつもりだったのですが、これでさらにやる気が出ました。
おそらく木曜日に上司に尋ねて、明確な答えを得るかもしれません。
すべてを記録する
これはどれだけ強調しても足りません。上司に会う前に、携帯電話のマイク/レコーダー アプリをオンにして、携帯電話をポケットに突っ込んでください。録音しているとは言わないでください。日本は一党合意の国です。あなたが参加しているすべての会話を、相手に知らせずに録音することは合法です。相手があなたをいじめてそうでないと信じ込ませないでください。自分たちが録音されていることを知らなければ、もし彼らがいかがわしいことをしたら、労働委員会/労働組合/法律でめちゃくちゃになるようなことを言うかもしれない。
雇用主が「これにサインしなければ嫌がらせをするぞ」と真っ向から認める音声録音を流すだけで、多くの人がこうした状況から抜け出すのを見てきましたが、文字通り狂気の沙汰です。そうすればあなたのお尻が救われます。
アウトソーシング契約、ああ…これらの契約に基づいて正社員の地位を求めることについて労働組合に相談するか、上司にそれを求めて、彼女が拒否する場合は直接労働局に行きます。
ありがとう ！正式な労働組合はないけど、私はまさにそうするつもりです…だから、私たち同士で話し合ってから、上司に聞いてみてはいかがでしょうか？必ず労働局に行くつもりです。
あなたは独立した請負業者です
中国地方か四国地方で働いていますか？
あなたがどこで働いているか知っているかもしれません…私に連絡してください
5、6年も経って、あなたはただこれに疑問を抱いているだけですか？労働局に相談に行きましょう。そして新しい仕事を探しましょう。
しっかりと立ち上がって自分の権利を主張しましょう！研究は完了しました。さあ、日々を過ごしましょう!
はい、その通りです。
半年後10日、1年後11日、2年後12日…最大20日。使用可能日数は 2 年で期限切れになります。
日々を過ごしましょう。まず上司に言って、それが法律だ、そうしなければ労働組合に行くと伝えます。彼らはそれを変えるだろう。すぐに組合に行ってトラブルを引き起こさないでください。それは本物の間違いである可能性があります。非常に混乱します。
IIRC (以前は教師の人事管理をしていました)
新しい仕事を見つけてください。現時点でできることはほぼこれだけです。そもそも得るべきものを無理に押しつけても、現在の雇用主での仕事が困難になるだけです。
詳細が分からないと何とも言えません。いろいろあるかもしれない。たぶんあなたはめちゃくちゃになっています。おそらく皆さんは、毎年固定休暇を取得しており、厳密には有給休暇にカウントされます（5 日間を除くすべての有給休暇は会社が決定できます）。もしかしたらあなたは労働者ではなく、別の労働法に該当するかもしれません。
契約社員も社員も労働法は同じです。 違いは、OP が独立請負業者として誤って分類されたかどうかです。 私が誤分類と言ったのは、彼らが言っていることからすると、彼らは従業員として扱われており、実際に英語教師でありながら独立請負業者の規則に従う人は、まったく不可能に近いからです。 この 2 つはほぼ相互に排他的であり、人々はその違いや権利を理解していません。
（会社は5日間以外のすべての有給休暇を指示することができます）。
https://jinjibu.jp/qa/detl/56621/1/
https://note.com/kudanshita_law/n/ne34b67890adb
企業は従業員に年間少なくとも5日の休暇（PTO）を取得させることが義務付けられていますが、従業員に休暇を取ることを強制したり、特定の日数を指示したりすることはできません。
あなたのようなコメントを以前にも見たことがありますが、それがどこから始まったのか完全にはわかりませんが、それは決して真実ではありませんでした。
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kinrou/dl/101216_01e.pdf
情報をありがとう！
あなたは独立した請負業者なので、無期限の（無給）休暇があります。これを上司に伝えてください。
会社にいたことがあるなら、そんな日々を経験しているでしょう。 政府は近年、この件に関して非常に厳格になっており、たとえ気分を害したとしても、企業はそれに従うべきです。
そこに5～6年勤務している場合、要求に応じて正者資格も与える必要があります…少なくともこれが私の上司から説明されたことです。彼らはわざわざそれをあなたに伝える必要はないかもしれませんが、あなたにはそれを伝える権利があります。
私が間違っていたら誰かが私を正してください。
こんにちは。これは技術的に正しくありません。 5 年間の有期契約の後は、無期限契約をリクエストできます。これでは正者院にはなりません。それは単に、あなたが契約終了の定めのない契約労働者であることを意味します。
https://mieinfo.com/ja/seminarios-e-eventos-ja/muki-tenkan-rule/index.html
休暇期間について… 6 か月後、18 か月に達するまで 10 日間の休暇が与えられます。 12 日に達するまでは 1 年に 1 日増え、その後は合計 20 日に達するまで 1 年に 2 日ずつ増えます。 20 が法定の上限です。
企業はニーズに応じて休暇期間を設定することができますが、自由に使用できる少なくとも 5 日間を常に確保する必要があります。
つまり、次のようなものを受け取る可能性があります: 5 日の有給休暇、5 日の夏季休暇、5 日の冬季休暇、5 日の春休み休暇
そうすれば会社は明らかになるでしょう。最初からこれを受け取っていた場合（一部の企業では、1 週間の夏期休暇と 2 週間の冬期休暇を宣伝しています）、休暇が増えたとは感じないかもしれません。
https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-roudoukyoku/library/osaka-roudoukyoku/doc/foreign/pdf/yukyu_english.pdf
幸運を祈ります。
言い忘れましたが、その年に有給休暇を消化しなかった場合でも、1年間に繰り越すことができます。たとえば、2023 年に休日を使用しなかった場合は、2024 年にその日を使用できます。
ご説明いただきありがとうございます。保険加入と契約終了日がないだけで特典に違いはありますか？どちらも実質的には正社員なのでしょうか？
正社院は、社内で昇進を目指す人のためのものだと理解しています。あなたに対する期待は大きくなり、コンタクトワーカーには求められていない責任（日本の他の地域への異動など）を引き受けるよう求められるかもしれません。 Seishain は、銀行ローン、永住権、賃貸などの面でも魅力的です。
ただし、勤続5年以上で無期契約を希望する人もしっかりと保護されると思います。多くの企業は、あなたが追加の責任を引き受ける意思を示さない限り、正社印のステータスを提供することに慎重です。
なるほど、それは理にかなっています。会社が正者申請を拒否した場合はどうなりますか?その次の最善策は何でしょうか?
労働局に相談し、そのアドバイスに従いましょう。状況が変わらない場合は、上司を仲裁に持ち込むと、上司はあなたが実際に従業員であったとみなされるでしょう。その後、彼らは所有者に物事を正しくするように命令すると思います。
私が要求していた山ほどの残業代の支払いを免除するために、オーナーが私をより高いレベルの上司に分類しようとしている状況がありました。仲裁では詳細を調べた結果、裁判官は私が会社からそのような立場として扱われていないことを発見しました。そのとき、会社には私の要求を却下しようとする根拠がありませんでした。
うーん。あなたの契約は難しいと思います。しかし、彼らは間違いなく間違ったことをしています…まず、ここがあなたが働き続けたい場所であるかどうかを考える必要があると思います。そうでない場合は、先に進むほうが簡単かもしれません。
この 2 時間で多くのことを学んだと言いたいだけです。返信してくださった皆様、アドバイスや情報をありがとうございました！
おそらく契約更新の方法にもよると思います。 こうした労働法を回避するために、彼らは1年契約しか与えない。 彼らは年金と健康保険料を支払う必要がありますが、それは働いた時間によって異なります。 一部の企業は、労働時間を支払う必要がないように、労働時間を引き下げた。
それで、もう一つ質問しますが、あなたは公立学校の教師ですか、それとも私立団体ですか。それはあなたの権利に影響を与えます。公立学校との契約者として、つまり Interac は無期限契約を結ぶべきであり、それについてはまだ交渉が残っています。 民間企業に勤めている場合は、完全雇用が提供されるべきです。
来年18と20を取得する必要があることは明らかであり、それらは1年ロールオーバーするため、少なくとも昨年と今年の未使用のものを取得する必要があります。私ならすぐに報告します。
補助教員も「請負人」になれるわけがないと思います。
会社によるとずっと思っていましたが…私も6年間で10しかありません。法律で増やす必要はなかったと思います。
まず年間契約をしますか？ 「はい」の場合、あなたは FTE ではなく請負業者とみなされます。 また、契約を更新できるのは 5 回のみです。6 回は FTE として雇用する必要があると見なされます。 「いいえ」の場合、毎年署名する必要はありません。その場合、あなたは FTE であり、労働組合なしで雇用主と直接争うことは無意味であり、チャンスを損なうだけです。 報復は合法ではありませんが、長期的にはあなたに損害を与える可能性があるグレーゾーンです。
違います、契約にはさまざまな種類があります。 1つは一定期間従業員となるタイプです。 1 つのタイプは独立請負業者です。 契約を結んだだけでは労働の権利が剥奪されるわけではありません。
OP が契約状況を明確にしたら、より適切なアドバイスを提供できるようになります。 しかし、私の推測では、彼らは従業員として扱われているにもかかわらず、独立請負業者として誤って分類されているのではないかということは、ここではよくあることです。
それは間違いです。けいやくしゃいん (綴り?) は毎年契約を結び、フルタイムの従業員とみなされ、契約更新で休暇の数が増加します (最大 20 日)。
最大の問題はあなたが働いている業界です。英語教育は全くのゴミです。人生はより良いものにする必要があります。なぜなら、人生は何か現実的なものへの足がかりにすぎないと考えるべきだからです。つまり、学生ローンを返済し、社会が実際に必要とする何かを学ぶために充てることができる少額の貯蓄を築くのに十分な期間、人生を続けてください。
ええ、私は知っています、英語教育は人生でどこにも到達できない、下手な人や負け犬のためのものであることはわかっています、それはわかります。でも、言うは易く行うは難しで、「もっと人生を頑張ろう」と言うのは誰の役にも立たないし、嫌な奴だと思われるだけですが、とにかくありがとう！
ご覧いただきありがとうございました。みなさんはどう感じましたか？
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