【海外の反応】「縮小する日本経済が 90 年代に行き詰まっている理由 | WSJ」文化と伝統の葛藤や経済の停滞にフォーカス

海外の反応【ニュース】

翻訳元:https://www.reddit.com/r/japan/comments/1hl7g5s/why_japans_shrinking_economy_is_stuck_in_the_90s/

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【海外の反応】文化と伝統の葛藤や経済の停滞にフォーカス👀💡

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海外のサイトで縮小する日本経済が 90 年代に行き詰まっている理由 | WSJが話題になっていたので、海外の人々の反応を翻訳してご紹介します。

海外のスレ主のタイトルと詳細

海外のネットスレ主
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縮小する日本経済が 90 年代に行き詰まっている理由 | WSJ

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まとめ

日本経済は、イノベーションで定評があるにもかかわらず、低い生産性と時代遅れの慣行に悩まされています。

ハイライト 🚄 日本は新幹線やロボット工学などのイノベーションで有名です。 🏢 ハンコの使用などの従来の慣行は生産性を妨げます。 📉 日本の生産性は米国やドイツに比べて著しく低い。 🖨️ ファックスは今でも使用されており、日本が古いテクノロジーに依存していることを示しています。 👔 長期雇用と賃金の停滞が経済停滞の一因となっている。 🔄 若い世代は変化を求め、新しいテクノロジーや仕事の習慣を受け入れています。 💼 日本の厳格な労働文化は、新しいリーダーシップの下で間もなく進化するかもしれません。重要な洞察 🌍 文化的抵抗: 日本の豊かな伝統は現代の効率性と衝突することが多く、伝統と革新のバランスを取るための苦闘が明らかになります。 📊 生産性の停滞: 生産性が米国レベルの 3 分の 2 にとどまる日本は、経済競争力において重大な課題に直面しています。 🖊️ 時代遅れの慣行: ハンコやファックスの継続的な使用は、デジタル ソリューションの採用に消極的であり、ビジネスの機敏性に影響を与えています。 🕰️ 労働文化: 長時間労働と単一の雇用主への忠誠心が蔓延していますが、それらは生産性の低下と従業員の不満の一因となっています。 🚀 世代交代: 若い労働者はイノベーションに対してよりオープンであり、日本の経済情勢が近代化に向けて変化する可能性を示唆しています。 🏛️ 政府の取り組み: 時代遅れのテクノロジーを排除するデジタル大臣の取り組みは、日本の経済慣行の改革への取り組みを示しています。 🤖 将来の成長: 日本が繁栄するには、伝統を尊重しながら変化を受け入れることが、経済的課題を乗り越える上で極めて重要です。

このスレッドを見た海外のスレ民の反応

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これは私がすでに 15 回読んだ同じ記事で、一部の単語が移動されているのでしょうか?

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そうでしょう

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政府を運営する人々のメンタリティーは 1890 年代から抜け出せない

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1890年代以降*

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そして会社を経営している人たちの

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数か月前にこれを見たと思います。 ここにしばらく住んでいる私たちにとって、それは驚くべきことではなく、それほど興味深いことでさえありません。 彼らはハンコに少し重点を置いていますが、それは人々にとって理解しやすいコンセプトだからだと思います。 現在のより大きな問題は、デジタル化 (DX) とプロセスの最新化と自動化です。 日本はDX変革において韓国に後れを取っている。 そして、平均年齢が40代半ばから後半の大企業もあることから、人口動態も助けになっていないのではないかと思います。

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わかりました…でも、なぜ絵文字ばかりなのでしょうか?

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AIがやってくれた。私ではありません。

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では、何に対する反対票があるのでしょうか(笑)

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WSJとそのゲストが日本人の生産性を説明するために使った例は、ハンコ、ファックスの使用、そしてスターバックスで働く人の数です??フロッピー ディスクを処分することが良い例です。

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日本は 1985 年から 2000 年に生きているという古い冗談は何だったのでしょうか?

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日本は1960年以来90年代を生きてきたと思う

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従業員に同じ賃金を支払い続け、勤務時間に応じて同じ昇給を与え続けても、生産性は向上しません。 多くの若者は新鮮なアイデアを持っていますが、年功序列や給与の差により、そのアイデアを提案する立場にありません。すべてを放棄し、従順で最低限のことをし、その後も同じ給料と年功序列を得るほうが簡単です。

日給が低すぎるため、会社でリスクのある仕事をするのをやめました。私は上司に、時間が経つにつれて私の給料はまだ上がるかどうか尋ねたところ、彼はそうだと答えました。私は、「わかりました。X 額に達したらリスクを伴う作業を開始します。現在のペースではあと 1 年か 1 年半かかります」と言いました。もし彼がその場で給料を上げてさえいれば、その数年間、私は会社にとってもっと生産的なメンバーになれていたかもしれません。私は彼らにそれを説明するのを諦めました。体への負担が減り、同じ給料でそんなに一生懸命働く必要がないので良いのですが、同時に私にとっては最悪です。なぜなら、仕事や新しいスキルの学習に対するさらなる挑戦は好きだったからですが、私はそうしたくないのです。そのようなことを無料で行うには。

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そしてWSJの記事?どこかに行って

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どこかで聞いた話ですが、90年代に住宅バブルが崩壊したとき、政府は安易な資金で経済を刺激し続け、その結果、非効率な企業を存続させ、新しい効率的な企業に道を譲るために企業を潰すのではなく、存続させたそうです。

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人口が少なく、経済規模が同じであれば、一人当たりの成長はあるのでしょうか、それともないのでしょうか?

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えきねっとにログインしてみます。テクノロジーに関してははるかに遅れており、許容できる標準とは何なのか


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ご覧いただきありがとうございました。みなさんはどう感じましたか?

コメント

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